قلدری در پرستاری

قلدری در تمامی شغل‌ها به صورت کم و بیش دیده می‌شود و متأسفانه به صورت یک فرهنگ درآمده است. حرفه پرستاری نیز از این قاعده مستثناء نیست؛ لذا شغل پرستاری محیطی است که در آن قلدری دیده می‌شود.^[۱]^[۲] همچنین ناهنجاری‌های رفتاری (مانند سخن‌چینی و تهدید) در این حرفه مشاهده می‌شود. این ناهنجاری‌ها بیشتر در میان دختران جوان رؤیت شده‌است تا زنان بزرگسال.^[۳]^[۴]

رفتارهای قلدرانه در این حیطه از این قرارند:

ناهنجاری یک پزشک یا مدیر نسبت به یک پرستار
ناهنجاری یک پرستار نسبت به دیگری
ناهنجاری یک پرستار نسبت به یک بیمار
ناهنجاری یک بیمار نسبت به یک پرستار

رفتارهای ناهنجار ویرایش

بر پایهٔ مطالعه‌ای در بریتانیا، کاستی‌های زیر در رفتار پرستاران ناهنجار دیده شده‌است:^[۵]

ضعف و کاستی در کار
آسیب و بی‌توجهی فیزیکی نسبت به بیمار (به ندرت)
کاربرد عبارت‌های ناراحت‌کننده (توهین لفظی) نسبت به بیمار
طعنه زدن
پیوسته انتقاد کردن
از میان بردن اعتماد
دروغ گفتن یا اتهام دروغ زدن
ترک افراد و سر نزدن به آن‌ها
ناامیدی و عدم تلاش برای بیرون رفتن از آن وضعیت
دخالت در کارها

جستارهای وابسته ویرایش

منابع ویرایش

↑ Hutchinson, M; Wilkes, L; Vickers, M; Jackson, D (2008). "The development and validation of a bullying inventory for the nursing workplace". Nurse researcher. ۱۵ (۲): ۱۹–۲۹. PMID ۱۸۲۸۳۷۵۹. {{cite journal}}: Check |pmid= value (help)
↑ Porter-O'grady, T (2008). "Transforming work environments. Interview by Diane E Scott and Amanda Rosenkranz". The American nurse. ۴۰ (۲): ۷. PMID ۱۸۴۹۴۴۰۱. {{cite journal}}: Check |pmid= value (help)
↑ Richards A, Edwards SL A Nurse's Survival Guide to the Ward (2008)^{^{[کدام صفحه؟]}}
↑ Dellasega, Cheryl A. (2009). "Bullying among nurses". The American journal of nursing. ۱۰۹ (۱): ۵۲–۸. doi:10.1097/01.NAJ.0000344039.11651.08. PMID ۱۹۱۱۲۲۶۷. {{cite journal}}: Check |pmid= value (help)
↑ Lewis, Malcolm A. (2006). "Nurse bullying: Organizational considerations in the maintenance and perpetration of health care bullying cultures" (PDF). Journal of Nursing Management. ۱۴ (۱): ۵۲–۸. doi:10.1111/j.1365-2934.2005.00535.x. PMID ۱۶۳۵۹۴۴۶. Archived from the original (PDF) on 17 July 2011. Retrieved 29 April 2013. {{cite journal}}: Check |pmid= value (help)

این یک مقالهٔ خرد پرستاری است. می‌توانید با گسترش آن به ویکی‌پدیا کمک کنید.

[Hutchinson-1] Hutchinson, M; Wilkes, L; Vickers, M; Jackson, D (2008). "The development and validation of a bullying inventory for the nursing workplace". Nurse researcher. ۱۵ (۲): ۱۹–۲۹. PMID ۱۸۲۸۳۷۵۹. {{cite journal}}: Check |pmid= value (help)

[Scott-2] Porter-O'grady, T (2008). "Transforming work environments. Interview by Diane E Scott and Amanda Rosenkranz". The American nurse. ۴۰ (۲): ۷. PMID ۱۸۴۹۴۴۰۱. {{cite journal}}: Check |pmid= value (help)

[3] Richards A, Edwards SL A Nurse's Survival Guide to the Ward (2008)^{^{[کدام صفحه؟]}}

[4] Dellasega, Cheryl A. (2009). "Bullying among nurses". The American journal of nursing. ۱۰۹ (۱): ۵۲–۸. doi:10.1097/01.NAJ.0000344039.11651.08. PMID ۱۹۱۱۲۲۶۷. {{cite journal}}: Check |pmid= value (help)

[5] Lewis, Malcolm A. (2006). "Nurse bullying: Organizational considerations in the maintenance and perpetration of health care bullying cultures" (PDF). Journal of Nursing Management. ۱۴ (۱): ۵۲–۸. doi:10.1111/j.1365-2934.2005.00535.x. PMID ۱۶۳۵۹۴۴۶. Archived from the original (PDF) on 17 July 2011. Retrieved 29 April 2013. {{cite journal}}: Check |pmid= value (help)

[۱]

[۲]

[۳]

[۴]

[۵]