باز کردن منو اصلی

آموزش کارکنان برای آسان کردن یادگیری در آنان است[۱] از یادگیری تعاریف زیادی داده شده است اما تعریفی که در این میان شناخته تر است بیان می‌دارد:((یادگیری فرآیند ایجاد تغییر نسبتا پایدار در رفتاری که حاصل تجربه است گفته می‌شود و نمی‌توان آن را به حالتهای تربیتی بدن مانند آنچه بر اثر بیماری، خستگی یا داروها پدید می‌آید نسبت داد.))[۲]

تعریف آموزش کارکنانویرایش

آموزش کارکنان عبارت از بهبود نظام مند و پی در پی شاغلین از نظر دانشها، مهارتها، توانائیها و رفتارها است که به رفاه آنها کمک می‌کند و شرایط بهتری را برای احراز مقام بالاتر فراهم می‌آورد.[۱]

اهداف آموزش کارکنانویرایش

  1. ایجاد یا ارتقای سطح دانش و آگاهی افراد شاغل
  2. ایجاد یا ارتقای سطح مهارتهای شغلی، مهارتهای اجتماعی
  3. ایجاد یا ارتقای سطح نگرش افراد شاغل
  4. ایجاد رفتار مطلوب و متناسب با ارزشهای پایدار جامعه که در افراد به کار گرفته می‌شود انجام می‌گیرد.[۳]

منابعویرایش

  1. ۱٫۰ ۱٫۱ محمدی، داود (۱۳۸۲برنامه ریزی آموزش ضمن خدمت کارکنان در سازمان‌ها، مؤسسات و صنایع، تهران: انتشارات پیام
  2. سیف، علی اکبر (۱۳۷۹روانشناسی پرورشی، روانشناسی یادگیری و آموزش، تهران: آگاه
  3. ابطحی، سید حسین (۱۳۶۸آموزش و بهسازی منابع انسانی، تهران: موسسه مطالعات و برنامه ریزی اموزش سازمان و گسترش و نوسازی صنایع ایران