تبعیض شغلی

تبعیض شغلی نوعی تبعیض است که بر اساس نژاد، جنسیت، مذهب، تابعیت، ناتوانی جسمی یا ذهنی، سن، گرایش جنسی و هویت جنسیتی توسط کارفرمایان انجام می‌شود. تفاوت‌ها در درآمد یا تفاوت‌های شغلی - زمانی که اختلاف در حقوق ناشی از اختلاف در شرایط یا مسئولیتها است - نباید با تبعیض شغلی اشتباه گرفته شود. تبعیض می‌تواند تعمدی و شامل رفتار متفاوت با یک گروه باشد یا ناخواسته باشد، و با این حال تأثیر متفاوتی را برای یک گروه ایجاد کند.

کتابشناسی - فهرست کتبویرایش

  • Pager, Devah (2009). Marked: Race, Crime, and Finding Work in an Era of Mass Incarceration. University of Chicago Press. ISBN 978-0-226-64484-4.
  • Papa, Michael J.; Tom D. Daniels; Barry K. Spiker (2007). Organizational Communication: Perspectives and Trends (5 ed.). SAGE. ISBN 978-1-4129-1684-4.
  • Trentham, Susan; Laurie Larwood (1998). "Gender Discrimination and the Workplace: An Examination of Rational Bias Theory". Sex Roles. 38 (112): 1–28. doi:10.1023/A:1018782226876. S2CID 141445242.
  • Leila Schneps and Coralie Colmez, Math on trial. How numbers get used and abused in the courtroom, Basic Books, 2013. شابک ‎۹۷۸−۰−۴۶۵−۰۳۲۹۲−۱ISBN 978-0-465-03292-1. (Sixth chapter: "Math error number 6: Simpson's paradox. The Berkeley sex bias case: discrimination detection").
  • Wadhwa, Vivek (6 June 2006). "The True Cost of Discrimination". BusinessWeek Online. Archived from the original on 24 May 2009. Retrieved 29 August 2009.
  • Muhs, Gabriella Gutiérrez y; Harris, Angela P.; Flores Niemann, Yolanda; González, Carmen G. (2012). Presumed incompetent: the intersections of race and class for women in academia. Boulder, Colorado: University Press of Colorado. ISBN 978-0-87421-922-7.