فردریک وینسلو تیلور
با فردریک تیلور قاضی ایالتی آمریکا اشتباه نشود.
فردریک وینسلو تیلور (به انگلیسی: Frederick Winslow Taylor) مهندس مکانیک آمریکایی که سعی در بهبود کارایی صنعت داشت. او به عنوان پدر مدیریت علمی و همینطور روانشناسی صنعتی و سازمانی شناخته می‌شود و همچنین از اولین مشاوران مدیریت بود. وی مطالعات خود را در سال ۱۸۸۵ در صنعت فولاد میدویلو بتلهم آغاز کرد و در حدود سال ۱۸۷۸ چهار اصل اساسی و مهم مدیریت علمی را ارائه نمود.
| فردریک وینسلو تیلور | |
|---|---|
 پدر مدیریت علمی و مهندسی صنایع | |
| زادهٔ | ۲۰ مارس ۱۸۵۶ فیلادلفیا، پنسیلوانیا، آمریکا |
| درگذشت | ۲۱ مارس ۱۹۱۵ (۵۹ سال) فیلادلفیا، پنسیلوانیا، آمریکا |
| علت درگذشت | ذات الریه |
| آرامگاه | بالا کاینوید، پنسیلوانیا، آمریکا |
| ملیت | آمریکایی |
| محل تحصیل | مؤسسه فناوری استیونز |
| پیشه | متخصص کارایی و مشاور مدیریت |
| شناخته‌شده برای | پدر مدیریت علمی، جنبش کارایی، مهندسی صنایع |
| شهر زادگاه | جرمن‌تاون ، فیلادلفیا ، پنسیلوانیا |
| جایزه(ها) | مدال الیوت کرسون (۱۹۰۲) |
توضیحاتی پیرامون مدیریت علمیویرایش
تیلور معتقد بود که روش مدیریت علمی باید جانشین روش آزمون و و خطا شود و همچنین مطالعات حرکت سنجی و زمان‌سنجی را توصیه می‌کرد سعی نمود تا استانداردهایی را برای تولید تدوین کند.
به نظر وی کارکنانی برای انجام کار باید انتخاب شوند که مهارت لازم برای انجام کار به صورت اثر بخش و کارا را داشته باشند. همچنین تهیه برنامه‌های آموزشی برای آموزش کار به کارگر از دیگر فعالیت‌های او می‌باشد در نهایت، تیلور معتقد بود که کار و مسئولیت باید به صورت مساوی میان مدیران و کارکنان تقسیم شود.در
نظریه مدیریتویرایش
تیلور فکر می‌کرد با تجزیه و تحلیل شغل بهترین راه برای انجام آن پیدا می‌شود. یکی از فعالیت‌های به یاد ماندنی او بهبود نرخ زمان‌سنجی است که بعدها با روشهای حرکت سنجی که توسط فرانک گیلبرت ارائه شده بود ترکیب گردید. رشته جدیدی با عنوان زمان و حرکت سنجی معرفی شد.
او یک شغل را به اجزای تشکیل دهنده آن تجزیه کرد و بارها هرکدام از آن‌ها را اندازه‌گیری کرد.
تأثیرات تیلورویرایش
در اینجا به ذکر چند نمونه از تأثیراتی که کارهای تیلور بر دیگران گذاشت اکتفا می‌کنیم.
آمریکا
گانت، گانت چارت را توسعه داد، گانت چارت نوعی برنامه زمان‌بندی دیداری است که جریانی از کارها را نمایان می‌سازد.
هوگو مونستربرگ، روانشناسی صنعتی را ابداع کرد.
لیلیان گیلبرث، روانشناسی را به مطالعات مدیریت وارد کرد.
فرانک گیلبرث، همسر لیلیان، در حالی که بر روی یک پروژه ساختمانی کار می‌کرد مدیریت علمی را تشریح کرد و نهایتاً مستقل از تیلور حرکت سنجی را ارائه کرد.
دانشگاه هاروارد، یکی از اولین دانشگاه‌های آمریکاست که مدرک مدیریت بازرگانی را در سال ۱۹۰۸ براساس برنامهٔ آموزشی مدیریت علمی تیلور ارائه کرد.
- فرانسه
در فرانسه چاته لیر نوشته‌های تیلور را ترجمه کرد. مدیریت علمی که توسط وی ترجمه شده بود نظریه‌پرداز فرانسوی هنری فایول را تحت تأثیر قرار داد، فایول تحت تأثیر مدیریت علمی تیلور، در سال ۱۹۱۶ ساختار سازمانی در مدیریت را ارائه نمود.
- سوئیس
در سوئیس یک آمریکایی به نام ادوارد آلبرت، مؤسسه‌های بین‌المللی مدیریت را منتشر کرد که اطلاعاتی را در مورد تکنیک‌های مدیریت ارائه می‌کرد.
- شوروی
در اتحاد جماهیر شوروی، ولادمیر لنین تحت تأثیر تیلوریسم قرار گرفت. با این حال روشهای فردریک تیلور هرگز نتوانست جایگاه خود را در اتحاد جماهیر شوروی پیدا کند.
منتقدینویرایش
بسیاری از کسانی که از تیلور انتقاد می‌کنند معتقدند که او نسبت به جنبه‌های انسانی و انگیزشی کار بی اعتنا بوده‌است. در ضمن تیلور نسبت به جنبه‌های اجتماعی کار دیدگاهی منفی داشت او کار گروهی را مفید نمی‌دانست و معتقد بود هر وقت کارکنان به صورت گروهی کار می‌کنند، کارایی هر یک از آن‌ها به سطح کارایی ضعیف‌ترین عضو گروه تنزل پیدا می‌کند.
درگذشتویرایش
فردریک تیلور، روز ۲۱ مارس ۱۹۱۵ (۲۹ اسفند ۱۲۹۳) در سن ۵۹ سالگی درگذشت.
جستارهای وابستهویرایش
منابع داخلیویرایش
- مدیریت منابع انسانی /اسفندیار سعادت
- فرهنگ جامع مدیریت /شمس السادات زاهدی
- مدیریت عمومی /سید مهدی الوانی
- زبان تخصصی مدیریت /داورونوس
- اصول مدیریت /علی رضائیان
منابع خارجیویرایش
- Taylor، Frederick، Scientific Management (includes "Shop Management" (۱۹۰۳)، "The Principles f Scientific Management" (1911) and "Testimony Before the Special House Committee" (۱۹۱۲))، Routledge، ۲۰۰۳، ISBN 0-415-27983-6