سرمایه انسانی: تفاوت میان نسخهها
محتوای حذفشده محتوای افزودهشده
جز ربات ردهٔ همسنگ (۲۴) +املا+مرتب+تمیز (۵.۰۱): + رده:سرمایه |
|||
خط ۱:
{{اقتصاد}}
'''سرمایه ی انسانی''' موجودی شایستگی ها، دانش ، ویژگی های اجتماعی و شخصیتی شامل خلاقیت، تجسم در توانایی برای انجام کاری جهت تولید ارزش اقتصادی است. سرمایهی انسانی دید اقتصادی جامع ای از انسان فعال در [[اقتصاد]] است، در حالی که تلاشی برای کسب پیچیدګی بیولوژیکی، اجتماعی، روانشناسی و فرهنگی است به طوریکه در اثرات متقابل اقتصادی یا صریح با هم تقابل دارند. <ref>{{یادکرد-ویکی
|پیوند = http://en.wikipedia.org/wiki/Human_capital
|عنوان = Human capital
|زبان = en
|بازیابی = 2012/5/22
{{
فرض می شود که کار یا نیروی کار می تواند به سادگی مدل سازی شود؛ در کل این مورد در سال های ۱۹۵۰ به چالش در آمد هنگامی که بخش سوم، خلاقیت را تقاضا می کند، شروع به تولید بیشتر از بخش ثانویه در تولید زمان در بیشتر کشورهای توسعه یافتهی جهان می نماید. [[
بر اساس آن بیشترین توجه بر عواملی است که منجر به موفقیت در برابرشکست می شود که با مدیریت انسانی مرتبط است، نقش رهبری ، استعداد و حتی شهرت
حسابداری مدیریت اغلب با سوالاتی در مورد مدل سازی همچون ارزیابی یا سرمایه ی ثابت همراه است. با این وجود تجزیه و تعریف شده است. سرمایه ی انسانی به طور ضروری برای موفقیت سازمان ها لازم است . افزایش سرمایه انسانی از طریق آموزش و تجربه است.
در سال ۲۰۱۰ سازمان همکاری و توسعه ی اقتصادی دولت ها را تشویق کرد که اقتصاد ها سیاست رادر بر بګیرند تا نو آوری و دانش در محصولات و خدمات به عنوان مسیر اقتصادی برای موفقیت وداوم افزایش یابد. سیاست های
بالاترین ترقی در نیرو های تولید کننده ی کار و بخش بزرگتر مهارت ، چابکی و قضاوت با این که هدایت و به کار برده می شود، به نظر می رسد اثرات تقسیم کار را دارد.{{
رابطه ی پیچده ای بین تقسیم کار و سرمایه ی انسانی وجود دارد.
==اهمیت سر مایه ی انسانی==
مفهوم سرمایه ی انسانی
این شاخص ترکیبی از شاخص امید به زندګی ، شاخص آموزش و شاخص [[درآمد]] است . شاخص امید به زندګی استاندارد سلامت جمعیت را در هر کشور فاش می سازد ؛و شاخص درآمد استاندارد زندګی جمعیت و شاخص آموزش استاندارد آموزشی و نسبت سواد جمعیت را بیان می کند . اګر همه ی این شاخص ها روند افزایشی در یک دوره ی طولانی زمانی داشته باشند ،روند صعودی را در شاخص توسعه ی انسانی منعکس می کند . سرمایه ی انسانی توسط سلامت، آموزش و کیفیت [[استاندارد]] زندګی توسعه می یابد .{{
شاخص توسعه ی انسانی ،شاخص همبستګی مثبت بین تشکیل سرمایه ی انسانی و توسعه ی اقتصادی است .
'''مهروم''' (۲۰۰۷)پیشنهاد کرد که در سطح کلان ،مدیریت سرمایه ی انسانی در حول سه ظرفیت کلیدی است،ظرفیتی برای توسعه ی استعداد،ظرفیتی برای به کار ګیری استعداد و ظرفیتی برای ترسیم استعداد و...
== رشد انباشته ی سرمایه ی انسانی ==
واضح است سرمایه ی انسانی متفاوت از سرمایه ی ملموس پولی به علت خصوصیت فوق العاده ی سرمایه ی انسانی برای رشد انبوه حول دوره ی طولانی زمانی است.رشد سرمایه ی ملموس پولی به علت شوک های چرخه ی کسب و کار همیشه خطی نیست . در طی دوره ی موفقیت،سرمایه ی پولی در نرخ
در هند، میزان تشکیل سرمایه ی انسانی به طور سازګاری به دلیل پیشرفت کیفی در هر نسل بعد از استقلال افزایش یافته است .در دهه ی دوم قرن ۲۱ ام ،نسل سوم جمعیت [[هند]] از نظر نیروی کار فعال است. بخش خدمت [[هند]] با صادرات خدمات مالی، خدمات
سرمایه ی انسانی مرکزی برای بحث هایی در مورد رفاه، آموزش ، بهداشت و بازنشستګی است .
==تحرک
افراد آموزش دیده اغلب از کشورهای فقیر به کشور های ثروتمند جهت یافتن فرصت مهاجرت می کنند . این حرکت، تأثیرات مثبتی بر هر دو کشور دارد: کشور های ثروتمد از نظر سرمایه ورودی نیروی کار را کسب می کنند و کشور های غنی از لحاظ کار سرمیه را زمانی دریافت میکنند که پول به آن برسد . فقدان کار در کشور های
ملل آفریقایی این بحث را با توجه به بردګی در نظر می ګیرند ، دیګر مردم آن رابا توجه به فرار مغزیا فرار سرمایه ی انسانی در نظر می ګیرند که
== جستارهای وابسته ==
خط ۳۲:
* [[سرمایه فرهنگی]]
* [[سرمایه اجتماعی]]
== منابع ==
{{پانویس}}
{{اقتصاد-خرد}}
[[رده:جامعه و سیاست]]
[[رده:سرمایه]]
[[رده:کار]]
[[رده:مدیریت منابع انسانی]]
|