طوفان فکری: تفاوت میان نسخه‌ها

۱٬۴۷۷ بایت اضافه‌شده ،  ۸ سال پیش
بدون خلاصۀ ویرایش
جز (پروندهٔ 2007-07-13-brainstorming.gif که در ویکی‌انبار به دست INeverCry حذف شده بود، به این علت برداشته شد: Per commons:Commons:Deletion requests/File:2007-07-13-brainstorming.gif)
بدون خلاصۀ ویرایش
 
'''طوفان فکری''' یا '''یورش فکری''' یا '''بارش ذهنی''' {{ به انگلیسی|Brainstorming}} یک روشتکنیک برایخلاقیت برانگیختنو خلاقیتایده درپردازی یک گروه‌استاست که برای تولید تعداد زیادی ایده یا راه حل در مورد یک مسأله به کار می‌رود. چهار قاعدهٔ اساسی که باید در طوفان فکری رعایت شود به شرح زیر است.
 
== مبنای طوفان فکری ==
== چهار قاعدهٔ اساسی ==
 
مینای علمی تکنیک خلاقیت طوفان فکری بر اساس مفاهیم خلاقیت شناسی روانشناختی است .در روش طوفان فکری شرایطی اعمال می گردد که در آن تعدادی از موانع مهم تفکر خلاق و ایده پردازی به حداقل می رسد . به عنوان مثال در حین ایده پردازی نبایستی هیچگونه پیش داوری و قضاوتی در باره ایده های افراد بشود چون ارزیابی حین ایده پردازی مانع ارائه ایده های بیشتر توسط افراد به دلیل ارزیابی شتاب زده و سطحی و یا نگرانی از نوعی استهزاء دیگران می شود . در مرحله ایده پردازی کمیت ایده ها مورد توجه است نه کیفیت آنها . ارزیابی ایده ها مرحله جداگانه ای است که بایستی بعد از جلسه طوفان فکری انجام گیرد. روش طوفان فکری با شیوه های گوناگونی قابل اجراست از جمله طوفان فکری جهت دار که در آن بارش ایده ها روی موضوعی خاص تر - مثلا امکان حذف کلیه اتلاف های ممکن - متمرکز می شود . یکی از روش های طوفان فکری جهت دار ، طوفان فکری با توجه به هریک از چهل اصل ابداعی یا چهل راهکار و روش برای حل مسئله در روش شناسی خلاقیت شناسی تریز ( TRIZ ) می باشد . در این روش ایده پردازی بر پایه هر یک از راهکارهای 40 گانه تریز انجام می گیرد ( گلستان هاشمی ، 1386 ).
 
== چهار قاعدهٔ اساسی طوفان فکری ==
رعایت این قواعد، منجر به هم‌افزایی در گروه می‌شود که نهایتاً باعث بروز خلاقیت در اعضای گروه می‌شود. بر این اساس، محدودیتی برای مطرح کردن ایده‌ها وجود نخواهد داشت و طی یک فرآیند طبیعی و بدون دخالت بیرونی، جمع مستمراً به ایده‌های بهتر دست خواهد یافت.
 
# اتمام مرحله ثبت عقاید در صورت گفتن کلمه «بعدی» توسط تمام افراد
# دسته بندی و جمع‌بندی نتایج
 
== نقدها ==
از مزایای اصلی‌ای که طرفداران این روش برای آن ذکر می‌کنند تقویت روحیهٔ کار گروهی‌ست و انتقاد عمده‌ای که به آن وارد می‌شود وقت‌گیر بودنش است.
 
== منابع ==
۲۲۹

ویرایش