انگیزش: تفاوت میان نسخه‌ها
محتوای حذف‌شده محتوای افزوده‌شده
برچسب: نیازمند بازبینی |
Anna-Freud (بحث | مشارکت‌ها) |
||
خط ۳۹:
}}
می‌توان نتیجه گرفت عملکرد فرد در سازمان تنها تابعی از تواناییهای وی نیست بلکه انگیزش هم در این فرایند نقش مهمی دارد.[[فردریک هرزبرگ]] روانشناس آمریکایی یکی ازمؤثرترین نامها در [[مدیریت بازرگانی]] می‌باشد. بیشتر اشتهار وی به خاطر ارائه نظریه‌های [[غنی سازی شغل]] و بهداشت انگیزش می‌باشد.
بررسی انگیزش، برای دادن بهترین پاسخ به دو سوال اساسی استوار است:
1- چه چیزی موجب رفتار می شود؟
2- چرا شدت رفتار تغییر می کند؟
برای این که توضیح دهیم چه چیزی موجب رفتار می شود؟ باید این سوال را به بخش های جزئی تر تقسیم کنیم:
- چره رفتار شروع می شود؟
- بعد از اینکه رفتار شروع شد، چرا ادامه می یابد؟
- چرا رفتار به سمت برخی هدف ها و بدور از هدف های دیگر گرایش دارد؟
- چرا رفتار جهت خود را تغییر می دهد؟
- چرا رفتار متوقف می شود؟
پس برای این که توضیح دهیم چرا افراد بدین گونه رفتار می کنند، به نظریه انگیزش نیاز داریم. بررسی انگیزش به فرایندهایی مربوط می شود که به رفتار، انرژی و جهت می دهند.انرژی حاکی از آن است که رفتار نیرو دارد، یعنی نسبتاً نیرومند، شدید و پایدار است. جهت حاکی از این است که رفتار، هدف دارد یعنی به سمت هدف یا نتیجه خاصی گرایش دارد.
فرایندهایی که رفتار را نیرومند و هدایت می کنند از نیروهای درون فرد و محیط ناشی می شوند. انگیزه ها تجربیات درونی هستند مانند: نیازها، شناخت ها و هیجان ها هستند که گرایش های نزدیکی و دوری فرد را نیرومند می سازند. نیروهای بیرونی شامل، مشوق های محیطی هستند که فرد را برای انجام دادن یا انجام ندادن عملی خاص، جذب یا دفع می کنند.
<ref>{{یادکرد کتاب | نام خانوادگی =مارشال ریو | نام =جان | پیوند نویسنده = | عنوان =انگیزش و هیجان | ترجمه =یحیی سید محمدی | جلد = | سال =1387 | ناشر =نشر ویرایش |مکان = تهران| شابک = 9-04–6184-964| صفحه =7 | پیوند = | تاریخ بازبینی = {{جا:تاریخ}}}}</ref>
== تعریفی از انگیزش ==
| |||