انگیزش: تفاوت میان نسخهها
محتوای حذفشده محتوای افزودهشده
Anna-Freud (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
Anna-Freud (بحث | مشارکتها) |
||
خط ۱:
{{تمیزکاری|تاریخ=ژانویه ۲۰۱۳}}
'''انگیزش''' انگیزش به فرایندهایی ارتباط دارد که به رفتار نیرو و جهت میدهد. این فرایندها عبارتند از: نیازها، شناختها،
انگیزش را معمولاً به سه طریق نشان میدهند: رفتار، فیزیولوژی و گزارش شخصی. رفتارهای باانگیزه شامل: تلاش، نهفتگی، پایداری، انتخاب، احتمال پاسخ، جلوههای صورت و حالتهای بدن را شامل میشود. فعالیت سیستم عصبی مرکزی و هورمونی برای درک شالوده زیستی انگیزش و هیجان که اطلاعات بیشتری را در اختیار ما میگذارند فیزیولوژی انگیزش را بیان میکند. در نهایت، گزارش شخصی است که از طریق مصاحبه ها و پرسشنامهها
در بررسی انگیزش معمولاً موضوعاتی که مطرح میگردد به ترتیب:
(
(
(
(
(
(
(
(
تمایل به انجام کار در گرو توانایی فرد است تا بدان وسیله نوعی نیاز تأمین گردد. میتوان انگیزش را بر حسب رفتار عملی تعریف کرد. کسانی که تحریک شوند نسبت به کسانی که تحریک نشوند تلاش بیشتری مینمایند.<ref>{{یادکرد|کتاب=رفتار سازمانی|نویسنده = رابیتز، استفین پی|ترجمه=علی پارسیان و محمد اعرابی|ناشر =دفتر پژوهشهای فرهنگی |چاپ=۲۵|شهر=تهران ||صفحه=ص۷۲|سال= ۱۳۸۸|شابک=
انگیزش علت [[رفتار|رفتارها]] است. انگیزش به عوامل موجود در یک فرد اشاره دارد که رفتار را در جهت یک [[هدف]] فعال میسازند. پژوهشهای انجام شده در زمینهٔ انگیزش در صدد پاسخ دادن به پرسشهایی دربارهٔ رفتار انسانها هستند که با کلمههای سوالیِ "چراً و "به چه عللی" آغاز میشود. چرا شما ساعتهای متمادی از وقت خود را صرف اینترنت میکنید؟<ref>{{یادکرد|کتاب=روانشناسی عمومی (از نظریه تا کاربرد) |نویسنده =کارل هافمن، مارک ورنوری، جودیت ورنوری|ترجمه|کوشش=|ناشر =|چاپ=جلد دوم|شهر=|سال=|شابک=
== مقدمهای برای انگیزش ==
خط ۲۱:
{{جعبه زندگینامه
|نام_شخص= فردریک هرزبرگ
|نام_تصویر=
|عرض_تصویر=
|توضیح_تصویر=
|نام دیگر=
|جوایز دریافتی=
|لقبها=
|زمینه فعالیت= روانشناس
|ملیت=
|اهل=
|دوره=
|سالهای فعالیت=
|محل زندگی=
|مذهب=
|نهاد=
|آرامگاه=
خط ۴۳:
|سبک=
|مکتب=
|آثار=
|تاریخ_تولد= ۱۸ [[آوریل]] ۱۹۲۳
|محل_تولد=[[ویسکانسین]]، [[ایالات متحده آمریکا]]
|تاریخ_مرگ= ۱۹ [[ژانویه]] ۲۰۰۰
|محل_مرگ= بیمارستان دانشگاه، [[دانشگاه یوتا]]، [[سالت لیک سیتی]]، [[ایالات متحده آمریکا]]
}}
میتوان نتیجه گرفت عملکرد فرد در سازمان تنها تابعی از تواناییهای وی نیست بلکه انگیزش هم در این فرایند نقش مهمی دارد. [[فردریک هرزبرگ]] روانشناس آمریکایی یکی ازمؤثرترین نامها در [[مدیریت بازرگانی]] میباشد. بیشتر اشتهار وی به خاطر ارائه نظریههای [[غنی سازی شغل]] و بهداشت انگیزش میباشد.
بررسی انگیزش، برای دادن بهترین پاسخ به دو
برای این که توضیح دهیم چه چیزی موجب رفتار
- چره رفتار شروع
- بعد از اینکه رفتار شروع شد، چرا ادامه
- چرا رفتار به سمت برخی
- چرا رفتار جهت خود را تغییر
- چرا رفتار متوقف
پس برای این که توضیح دهیم چرا افراد بدین گونه رفتار
فرایندهایی که رفتار را نیرومند و هدایت
== تعریفی از انگیزش ==
سطر ۷۱ ⟵ ۶۹:
== برخی از نظریههای انگیزش ==
▲[[پرونده:Maslow's Hierarchy of Needs.svg|بندانگشتی|هرم نیازهای مازلو]]
=== نظریهٔ سلسله مراتب نیازها ===
سطر ۸۵ ⟵ ۸۲:
=== نظریه زیستی- تعلق- رشد (ERG) ===
این نظریه از سه جهت با نظریهٔ سلسله مراتب مازلو تفاوت دارد:
سطر ۹۶ ⟵ ۹۲:
۳. نیازهای رشد که به بیان میل به رشد و توسعه مستمر فردی میپردازد(Growth).
بر خلاف نظریهٔ سلسله مراتب مازلو که رفتن به سطح بالاتر نتیجهٔ ارضای سطح پایینتر است، این نظریه از اصل
مازلو عقیده دارد هر رفتار در هر لحظهٔ مشخص، تحت
=== نظریه نیازهای اکتسابی ===
سطر ۱۰۹ ⟵ ۱۰۵:
=== تئوری XوتئوریY ===
شیوهای از مدیریت که نگرش مدیران را نسبت به کارکنان از دو دیدگاه بررسی میکند. ای نظریه توسط [[داگلاس مک گرگور]] ارائه شد. در این شیوه از یک جهت شاهد دیدگاهی منفی هستیم، از این دیدگاه کارکنان علاقه زیادیبه کار کردن ندارند، مسئولیت پذیر نیستندو باید بر رفتار آنان نظارت کرد وی این دیدگاه را نظریهٔ X معرفی کرد و دیدگاه دیگر به عنوان نظریهٔ Y که دیدگاهی مثبت نسبت به کارکنان دارد و آنان را مسئولیت پذیر و مشتاق کار در نظر می گیردکه به دلیل [[خود نظارتی]] نیازی به نظارت ندارند.
=== تئوری بهداشت-انگیزش (دو عاملی) ===
سطر ۱۴۰ ⟵ ۱۳۶:
=== نظریه تعیین هدف{{انگلیسی | Goal-setting theory}} ===
اساس این نظریه بر این موضوع استوار است که قصد یا اراده فرد یا سازمان را میتوان به عنوان منبع اصلی انگیزس به حساب آورد. یعنی ویژگی هدف به خودی خود میتواند به عنوان یک عامل انگیزش داخلی عمل کند.{{سخ}}
=== نظریه تقویت رفتار {{انگلیسی | Reinforcement theory}} ===
این نظریه نقطه مقابل نظریه تعیین هدف میباشد. در این نظریه ما با رهیافت رفتاری سر و کار داریم. در این نظریه محیط مسبب نوع رقتار در نظر گرفته میشود نه رویدادهای درونی افراد.
سطر ۱۴۸ ⟵ ۱۴۵:
=== نظریه انتظار {{انگلیسی | Expectancy theory}} ===
[[ویکتور وروم]] نظریهپرداز این نظریه میباشد، وی معتقد بود که گرایش به نوعی عمل یا اقدام در جهتی مشخص در گرو انتظاراتی است که پیامد آن مشخص میباشد و نتیجهٔ آن مورد علاقه کننده کار میباشد.{{سخ}}
این نظریه شامل سه متغیر میباشد.'''اهمیت'''، '''رابطه بین عملکرد و پاداش
== جستارهای وابسته ==
|