انگیزش: تفاوت میان نسخه‌ها
محتوای حذف‌شده محتوای افزوده‌شده
خط ۱۳۴:
اساس این نظریه بر این موضوع استوار است که قصد یا اراده فرد یا سازمان را می‌توان به عنوان منبع اصلی انگیزش به حساب آورد. یعنی ویژگی هدف به خودی خود می‌تواند به عنوان یک عامل انگیزش داخلی عمل کند.{{سخ}}
*پذیرفتن اهداف مشکل از سوی کارکنان در مقایسه با هدف های راحت تر باعث ارائه عملکردهای تر خواهد بود ودر واقع اهداف چالش برانگیز باعث ایجاد انگیزش می شوند
*اهداف ترجیحا مشارکتی انتخاب می
=== نظریه تقویت رفتار {{انگلیسی | Reinforcement theory}} ===
| |||