ویکی‌پدیا:نزاکت: تفاوت میان نسخه‌ها

محتوای حذف‌شده محتوای افزوده‌شده
Hamid Hassani (بحث | مشارکت‌ها)
جز ←‏چند نمونه: ویرایش بیانی و صوریِ جزئی
بدون خلاصۀ ویرایش
خط ۸:
'''نزاکت''' روشی برای هدایتِ ویرایش‌ها، توضیح‌ها و صفحه‌های بحث در همهٔ نسخه‌های ویکی‌پدیا است. در حالی که بی‌تربیتی به عنوان رفتاری هدفمند علیه یک شخص که موجب ایجاد فضایی استرس‌زا و درگیری‌های بزرگتر می‌شود تعریف شده‌است، سیاست رفتار نیک به سادگی بیان می‌کند که افراد باید با رفتاری خوش‌آیند با یکدیگر مراوده کنند.
 
تجارب [[ویکی‌پدیا:اهالی ویکی‌پدیا|جامعهٔ ویکی‌پدیایی]] ما، باعث ایجاد و گسترش سلسله مراتبی غیررسمی از اصول اولیه شده‌اند. مهمترین آنهاآن‌ها این است که همهٔ مقاله‌ها باید از [[وپ:دبط|دیدگاهی بی‌طرف]] نوشته شوند. پس از آن از همگان می‌خواهیم تا رفتار خوبی با یکدیگر داشته باشند. رفتار نیک تنها اصلی است که می‌توانیم آن را روی یک مشارکت [[برخط]] (آن‌لاین) اعمال کنیم و همچنین تنها راه منطقی است که می‌توانیم از طریق آن یک مشارکت خوب را از بد تشخیص دهیم. ما نمی‌توانیم از مردم بخواهیم تا همیشه یکدیگر را [[ویکی‌پدیا:عشق به ویکی‌پدیا|دوست]] داشته باشند، به یکدیگر ارج گذارند، از هم اطاعت کنند یا حتی به یکدیگر احترام بگذارند. اما کاملاً حق داریم که از آنهاآن‌ها بخواهیم با یکدیگر خوش‌رفتار باشند.
 
توجه داشته باشید که از سوی دیگر، این قانون یک سلاح هم نیست که با آن علیه کاربران بکار برید. ادعای مکرر اینکه فلان کاربر بخاطر وپ:نزاکت مورد تذکر یا توبیخ قرار گیرد، یا اینکه سخن سازنده اش را یک حمله جلوه دهید، نه تنها اخلال محسوب می‌گردد، بلکه می‌تواند خود شامل اخطار و حتی قطع دسترسی نیز قرار گیرد.
==مشکل==
مسئله‌ای وجود دارد مبنی بر اینکه ویکی‌پدیا به طور کلی به مشارکت‌ها احترام نمی‌گذارد، زیرا اجازهٔ ویرایش آزادانه را به همگان می‌دهد. این مسئله باعث می‌شود تا عیبجویی از یک ویرایش به سرعت برجسته شود. بسیاری از مردم این نکته را در نظر نمی‌گیرند که انتقاد یا عیبجویی از یک ویرایش می‌تواند به سادگی به توهین به شخصی که آن را نوشته منجر شود. در نتیجه آنهاآن‌ها بدون دلیل هنگام نوشتن سختگیر و تند و هنگام دریافت نظر دیگران حساس می‌شوند. ارتباط نوشتاری از طریق اینترنت به اندازهٔ ارتباط گفتاری موجب انتقال نکات ریز و جزئی نمی‌شود در نتیجه ممکن است از یک نظر کوچک و همراه با شوخی، برداشت اشتباهی صورت گیرد. مطلبی که با نکات خارج از ادب و فرهنگ آغاز شود، پاسخ آنچنانی هم در بر خواهد داشت. در طول این گفتگوها افراد دیگر علاقه‌ای به توسعهٔ مقاله‌ها ندارند بلکه تنها می‌خواهد بر دشمن غلبه کنند. این چیزی نیست که ویکی‌پدیا برای آن ساخته شده باشد.
 
==چند نمونه==
خط ۴۸:
بیشتر اوقات توهین‌ها در بحبوحهٔ درگیری‌های طولانی ابراز می‌شوند. این توهین‌ها در اصل راهی برای پایان دادن به بحث هستند. غالباً شخصی که توهینی به دیگران کرده‌است بعدها منکر این کار خود می‌شود. خود این مسئله دلیل خوبی برای حذف (یا تغییر) واژه‌های توهین‌آمیز می‌باشد.
 
در موارد دیگر، شخص توهین‌کننده از روی عمد به دیگران توهین می‌کند: او ممکن است این کار را برای چند هدف انجام دهد، ممکن است بخواهد «حریفان» خود را از موضوع دور کند یا اینکه آنهاآن‌ها را از کار روی ویکی‌پدیا منصرف سازد و یا اینکه کاری کند تا آنهاآن‌ها را از دایره ادب و نزاکت خارج سازد تا بالاخره حق دسترسی آنهاآن‌ها به طور موقت یا همیشگی قطع شود. در اینگونه موارد بسیار دیده می‌شود که شخص توهین‌کننده هیچ گونه عذرخواهی یا اظهار پشیمانی نمی‌کند.
 
این نکته نیز باید گفته شود که برخی از ویرایشگران عمداً دیگران را مجبور به ترک ادب می‌کنند بدون اینکه خودشان هیچ بی‌ادبی کرده باشند.
خط ۷۲:
===کاهش عوارض===
*هر متن و نظر بی‌ادبانه را با نظری آرامش‌بخش و سازنده مرتفع سازید.
*به نظرات توهین‌آمیز پاسخ ندهید. آنهاآن‌ها را فراموش کنید. نویسنده را ببخشید. درگیری را آغاز نکنید.
*بی‌نزاکتی را نادیده بگیرید. طوری کار کنید که انگار شخص توهین کننده وجود ندارد. بین فرد توهین‌کننده و جامعهٔ ویکی‌پدیا یک «دیوار» بسازید.
*ویرایش‌ها را با نقابی نامرئی (&bot=۱) برگردانید تا تأثیر واژه‌های توهین‌آمیز در خلاصهٔ ویرایش‌ها کم شود.
*از آنجا بروید. ویکی‌پدیا جای خیلی بزرگی است. بروید و در جای دیگری از این دانشنامه مشغول به کار شوید و تا زمانی که خشم همگان فروکش نکرده باز نگردید.
*از اصطلاحات «خواهش می‌کنم، سپاسگذارم، متأسفم، قابلی ندارد» استفاده کنید. با ویرایشگران دیگر مانند همکاران محترم قابل ستایشی برخورد کنید که در یک پروژهٔ مهم با شما همکاری می‌کنند.
*شما مجبور نیستید تا یک ویرایشگر را به عنوان یک شخص دوست داشته باشید تا بفهمید آنهاآن‌ها نیز برای پیشبرد ویکی‌پدیا کار می‌کنند. اگر از یک همکار ویرایشگر خوشتان نمی‌آید سعی کنید تا آن حقیقت را به رخ آنهاآن‌ها نکشید.
 
===حذف نظرات بی‌ادبانه===
*نظرات توهین‌آمیز را از صفحات بحث حذف کنید (اگر کسی هم خواست به آنهاآن‌ها مراجعه کند می‌تواند به تاریخچهٔ همان صفحه برود)
*یک ویرایش را با {{عبارت چپ‌چین|1=&bot=1}} برگردانید تا ویرایشی که توسط شخص توهین‌کننده انجام گرفته در صفحهٔ تغییرات اخیر قابل دیدن نباشد. (این کار برای مشارکت‌کنندگان با IP امکان‌پذیر است ولی برای کاربرانی که وارد سیستم شده‌اند نیاز به کمک فنی دارد)
*ویرایشی که توسط شخص توهین‌کننده انجام شده‌است را (به طور کلی و دائمی) حذف کنید. (این مورد نیاز به اطلاعات فنی دارد)
خط ۸۹:
 
===بی‌نزاکتی را توضیح دهید===
برخی از ویرایشگران به شدت از الفاظ زشتی که بر علیهشان استفاده می‌شود تکان خورده و دیگر نمی‌توانند روی منبع اصلی مناقشه تمرکز کنند. در این زمان بهتر است به آنهاآن‌ها متذکر شوید که چرا آن واژه‌ها بر علیه آنهاآن‌ها استفاده شده و به آنهاآن‌ها بفهمانید که هر چند بی‌نزاکتی کار اشتباهی است اما شاید نظرات پشت متن موهن درست باشند.
 
شخص مورد توهین قرار گرفته می‌تواند به این فکر کند که منظور فرد توهین‌کننده دقیقاً معادل واژه‌هایی که به کار برده‌است نمی‌باشد و او می‌تواند آن شخص را ببخشد و آن واژه‌ها را فراموش کند.
خط ۹۶:
 
===تغییر واژه‌های نظرات طرفین دعوا===
در طول دورهٔ میانجیگری، داور موظف به ارتباط با طرفین است. وظیفهٔ داور ایجاد فضایی سالم برای بحث بین دو طرف می‌باشد. بنابراین حذف کردن موارد دور از ادب در متن نظر کاربر الف و ارسال آنهاآن‌ها برای کاربر ب صحیح به نظر می‌رسد.
 
:برای مثال، اگر کاربر الف و ب توسط یک رابط داور در حال دعوا از راه ایمیل هستند بهتر به نظر می‌رسد که داور جملهٔ «''من اجازه نمی‌دهم مدافعان نئونازیسم به ویکی‌پدیا حمله کنند''» را به این جمله تغییر دهد: «''کاربر الف نگران اصرار بیش از حد شما روی عقیده‌تان است''».
خط ۱۰۴:
 
===پیشنهاد عذرخواهی بدهید===
میانجیگری غالباً شامل دعاوی است که در آنهاآن‌ها یک طرف خود را تحقیر شده حس می‌کند. عذرخواهی عملی است که نه ربطی به حل مشکل دارد و نه جزو مذاکره‌است و نه ارتباطی به داوری دارد. پوزش خواستن نوعی تعامل سنتی بین دو طرف است که در آن از واژه‌ها برای مصالحه استفاده می‌شود. در میانجیگری دگرگون‌شونده، عذرخواهی نمایانگر فرصتی برای درک متقابل است که ممکن است روابط را متحول سازد.
 
برای برخی از افراد پذیرش عذرخواهی از شخصی که به آنهاآن‌ها توهین کرده‌است بسیار مشکل است. به همین دلیل، غالباً یک عذرخواهی صمیمانه کلید حل یک دعوا است: عذرخواهی نماد گذشت و بخشش است. طلب پوزش در زمانی توصیه می‌شود که بی‌ادبی عیان یک شخص باعث رنجش دیگری شده‌است.
 
{{سیاست‌ها و رهنمودهای ویکی‌پدیا}}