منابع انسانی: تفاوت میان نسخه‌ها

محتوای حذف‌شده محتوای افزوده‌شده
Sajjadsharifi (بحث | مشارکت‌ها)
اضافه کردن دو بخش تاریخچه و کارکرد های منابع انسانی و اصلاح لینک بیرونی که کار نمی کرد
خط ۱:
{{کاربردهای دیگر}}
[[پرونده:Teaching Staff LFPS.jpg|thumb|250px|کارکنان یک مدرسه در هند]]
 
ویلیام تریسی، در واژه نامه منابع انسانی Human Resources (HR) ، منابع انسانی را به عنوان «افرادی که کار می کنند و سازمان را به فعالیت می اندازند» تعریف می کند.
 
منبع انسانی یک فرد یا کارمند درون سازمان است.
 
== تاریخچه منابع انسانی ==
جان کامنز (John R. Commons)، اقتصاددان پیشرو، برای اولین بار اصطلاح “منابع انسانی” را در کتاب خود “توزیع ثروت” که در سال ۱۸۹۳ منتشر شد،
 
به کار برد. و این اصطلاح تا قرن نوزدهم به روابط بین کارمند و کارفرما گسترش یافت.
 
'''کارکنان''' یا '''پرسنل''' یک موسسه یا شرکت به گروه یا افرادی گویند که در استخدام آن موسسه بوده و می‌توانند به ازای کار خود دستمزد دریافت کرده یا نکنند.
سطر ۶ ⟵ ۱۵:
ارتباط کارکنان با محل کارشان انواع مختلفی دارد مانند استخدام رسمی، استخدام پیمانی، قرارداد ساعتی، قرارداد پیمانکاری، روزمزد، مشارکتی یا درصدی و ...
[http://maglysanjeman.ircom/%D8%AF%D8%A7%D8%AF%D9%87blog/what-%D9%87%D8%A7%DB%8Cis-%D8%A8%D8%B2%D8%B1%DA%AFa-%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%A8%D8%B9human-%D8%A7%D9%86%D8%B3%D8%A7%D9%86%DB%8C%D8%8Cresource/ human resource به معنی منابع انسانی است] که بخش مهمی از مباحث مدیریت سازمان محسوب می گردد. نحوه مصاحبه و استخدام، نحوه مدیریت پرسنل، موارد انگیزشی یا تنبیهی در این مبحث جای می گیرد. در واقع یکی از پایه های موفقیت یک سازمان منابع انسانی است که به دلیل اهمیت این موضوع رشته دانشگاهی با عنوان [[مدیریت منابع انسانی]] در تمام دانشگاه های معتبر تعریف شده است.
 
{{خرد}}
== شرح وظایف مدیر منابع انسانی ==
تحقیقات نشان می دهد که، شش فعالیت کلیدی مرتبط با افراد شناخته شده است که منابع انسانی باید به طور موثر برای ارزش افزوده یک شرکت به آن توجه کنند.
 
این شش فعالیت به شرح زیر هستند:
 
# مدیریت موثر و مبتنی بر افراد.
# ارزیابی عملکرد
# گسترش مواردی که عملکرد فردی و سازمانی را ارتقا می دهد.
# افزایش نوآوری، خلاقیت و انعطاف پذیری لازم برای افزایش رقابت.
# اعمال رویکردهای جدید در طراحی فرآیند کار، برنامه ریزی، توسعه حرفه ای و تحرکات بین سازمانی.
# مدیریت پیاده سازی و ادغام فناوری از طریق بهبود کارایی، آموزش و ارتباط با کارکنان.
 
انتظار میرود منابع انسانی، از استراتژی های مدیریت منابع انسانی (HRM) استفاده کنند.
 
HRM یک رویکرد استراتژیک و جامع برای مدیریت کارکنان و فرهنگ سازمانی و محیطی است.{{خرد}}
 
[[رده:پیشه‌ها]]