سازمان زمین‌شناسی و اکتشافات معدنی کشور: تفاوت میان نسخه‌ها

به نسخهٔ 19006213 ویرایش Kasir برگردانده شد: مطالب بعدی فاقد منبع بودند. (توینکل)
جزبدون خلاصۀ ویرایش
(به نسخهٔ 19006213 ویرایش Kasir برگردانده شد: مطالب بعدی فاقد منبع بودند. (توینکل))
برچسب: خنثی‌سازی
{{یادکرد وب|نشانی=http://www.gsi.ir/About/Lang_fa/Page_66/معرفى.سازمان.html|عنوان=معرفی سازمان |ناشر=وبگاه سازمان زمین‌شناسی و اکتشافات معدنی کشور|تاریخ بازدید=۱۱ فروردین ۱۳۸۸}}</ref>
 
دفتر مرکزی سازمان زمین‌شناسی و اکتشافات معدنی کشور در شهر [[تهران]]، و پنج دفتر ناحیه‌ای آن در بخش‌های مختلف ایران قرار دارند. این سازمان شامل ۲۷ گروه تخصصی است که فعالیت‌های اکتشافی و پژوهشی سازمان را بر اساس [[قانون معادن ایران]] در زمینه‌های گوناگون زمین‌شناسی به انجام می‌رسانند. این سازمان فصلنامه‌ای به نام «[[فصلنامه علوم زمین|فصلنامهٔ علوم زمین]]» منتشر می‌نماید.<ref name=gsi />
 
== تاریخچه ==
 
== دفاتر سازمان ==
دفاتر سازمان زمین‌شناسی ایران عبارتند از: دفتر مرکزی ([[تهران]])، دفتر شمال غربی ([[تبریز]])، دفتر شمال شرقی ([[مشهد]])، دفتر جنوب ([[شیراز]])، دفتر جنوب غربی ([[اهواز]])، دفتر جنوب شرقی ([[کرمان]])، دفتر برون مرزی(تاجیکستان).
 
== جستارهای وابسته ==
== مدیریت حراست سازمان ==
* [[وزارت صنایع و معادن]]
*همواره حراست سازمان زمین شناسی بر این باور بوده که سازمان جهت نیل به اهداف خود به سلامت درونی و بیرونی نیاز دارد . از آنجا که سلامت هر سازمان همواره در معرض آلودگی ها و تهدید های درونی و نفوذی است ، برای حفظ سلامت و پیشگیری از آلودگی ها نیازمند سیستمی هستیم که با دقت زیاد اولاً : از نفوذ آفت ها به داخل سیستم جلوگیری کند . ثانیاً : با تشخیص و شناخت آفت های درونی ، زمینه های علاج به موقع و سلامت سازمان را فراهم سازد .
* [[نصرالله خادم]]
*وظایف مدیریت حراست برای رسیدن به اهداف: '''1.      حفاظت و صیانت از کارکنان در برابر آسیب ها و تهدیدات احتمالی ''' '''2.      اطلاع رسانی به موقع از وضعیت سیستم به مراجع ذی صلاح''' '''3.      حفاظت از اماکن، تأسیسات و تجهیزات''' '''4.      حفاظت از اسناد ''' '''5.      حفاظت IT''' '''6.      انجام مأموریت های محوله از سوی مرجع ذیصلاح '''
* [[زمین‌شناسی]]
*از دیگر مسئولیت های مهم مدیریت حراست سازمان زمین شناسی '''شایسته سالاری (کمک به انتصاب افراد شایسته ) بوده''' طبق قانون ، انتصاب مسئولین به پست های حساس و مسئولین بخش های مختلف اداری ، باید پس از تعیین صلاحیت حراست دستگاه صورت گیرد . احقاق حقوق کارکنان نیز از دیگر کارهایی است که مدیریت حراست سازمان زمین شناسی به آن توجه خاصی دارد از این رو سازمانی می‌تواند موفق و پویا و پیش رو با شد که کارکنانی با انگیزه و راضی داشته باشد ، زیرا از کارمند ناراضی ، خلاقیت و ابتکار به وجود نمی آید . بنابراین می بایست به منشأ نارضایتی های کارکنان توجه نموده و نسبت به توجیه مدیران و اصلاح روش‌ها اقدام کند . بدیهی است حراست سازمان زمین شناسی می‌تواند از این طریق ، خدمات قابل توجهی به مدیریت ، کارکنان مجموعه و در کل به سازمان ارائه نماید .
 
== پانویس و منابع ==