مدیریت: تفاوت میان نسخهها
محتوای حذفشده محتوای افزودهشده
رامین فریور (بحث | مشارکتها) - |
جز ویرایش با ابزار زدودن تبلیغ |
||
خط ۶۹:
=== مکتب نئوکلاسیک (روابط انسانی) ===
در سال ۱۹۲۰ تا ۱۹۵۰، در حالی که غرب رکود اقتصادی را تجربه میکرد، برخی از دانشمندان علوم اجتماعی به رهبری
* [[مطالعات هاثورن]]
* [[نگرش رفتاری|نگرش رفتاری (مدیریت)]] که بر این مبنا استوار بود که مدیرانی که روابط انسانی خوبی در محیط کار برقرار میکنند، میتوانند به بهرهوری دست یابند. به علاوه، جنبش روابط انسانی مرحلهای را ایجاد کرد که تکامل یافتهٔ آن امروز بهعنوان رشتهٔ [[رفتار سازمانی]]، یعنی مطالعهٔ افراد و گروهها در سازمان مطرح است.<ref>فیضی، ص ۴۴</ref>
|