تبعیض مثبت: تفاوت میان نسخهها
محتوای حذفشده محتوای افزودهشده
<ref>{{یادکرد فرهنگستان | مصوب=تبعیض جبرانی، تبعیض مثبت | بیگانه=affirmative action, positive discrimination | بیگانه در فارسی= | حوزه=مطالعات زنان | دفتر=یازدهم | بخ... |
Mehranshargh (بحث | مشارکتها) جزبدون خلاصۀ ویرایش |
||
خط ۱:
'''تبعیض جبرانی'''<ref>{{یادکرد فرهنگستان | مصوب=تبعیض جبرانی، تبعیض مثبت | بیگانه=affirmative action, positive discrimination | بیگانه در فارسی= | حوزه=مطالعات زنان | دفتر=یازدهم | بخش=فارسی | سرواژه=تبعیض جبرانی}}</ref>، '''تخصیص سهمیه''' یا '''تبعیض مثبت''' ({{انگلیسی|positive discrimination}} - {{انگلیسی آمریکایی|Affirmative Action}}) به معنی در پیشگرفتن [[سیاست]] و روشی برای اصلاح رویههای [[تبعیض|تبعیضآمیز]] در برابر اقلیتهای نژادی، زنان، از کارافتادگان و سایر گروههایی است که در طول تاریخ، از برخی یا بسیاری مزیتهای اجتماعی بیبهره ماندهاند. برای مثال، در سال ۱۹۷۰ در امریکا، سیاهان دوازده درصد جمعیت را دارا بودند اما فقط ۲٫۲ درصد پزشکان از نژاد سیاه بودند. [[دانشکدهٔ پزشکی]] [[کالیفرنیا]] در اجرای برنامۀ تبعیض مثبت، رویۀ پذیرش دانشجو را تغییر داد و از هر صد پذیرش، شانزده مورد را برای سیاهپوستان اختصاص داد.<ref name="test">اقتباس از«آرایش، مد و بهرهکشی از زنان» - اثر جوزف هنسن- ایولین رید و ماری آلیس واترز- ترجمه افشنگ مقصودی- نشر گل آذین - چاپ دوم ۱۳۸۶ - ص۲۸</ref>
تبعیض مثبت به مجموعه امتیازات اجتماعی اقلیتها و رنگین پوستان در [[ایالات متحده آمریکا]] اشاره دارد که با برخورداری از این امتیازات اقلیتها به برابری با سفید پوستان دست پیدا نمایند. در جامعه آمریکا به دلیل سالها تبعیض نژادی اقلیتها از شانس برابر در دستیابی به تحصیل و شغل محروم بودهاند. از این رو فعالان مبارزه با تبعیض نژادی در اوایل دهه ۱۹۵۰ ایده تبعیض مثبت را مطرح کردند. این تلاشها سرانجام با اعلام مشروعیت تبعیض مثبت در [[قانون اساسی آمریکا|قانون اساسی]] از سوی [[دیوان عالی فدرال ایالات متحده آمریکا]] در سال ۱۹۷۳ نتیجه داد.
|