تفاوت میان نسخه‌های «آزمون شخصیت مایرز–بریگز»

جز
ویرایش Dariushsonghori53 (بحث) به آخرین تغییری که 4nn1l2 انجام داده بود واگردانده شد
جز (ویرایش Dariushsonghori53 (بحث) به آخرین تغییری که 4nn1l2 انجام داده بود واگردانده شد)
برچسب: واگردانی
همزمان و با ترجمهٔ کتاب «تیپ‌های روانشناختیِ» یونگ در سال ۱۹۲۳ در آمریکا، مایرز و بریگز ایده‌ای که یونگ در آن کتاب مطرح کرده بود را با مشاهدات و نظریات خودشان بسیار منطبق و هم‌سو دیدند از این رو مصمم‌تر شدند تا تحقیقات خود را روی افراد بیشتری مورد آزمون قرار دهند. انگیزه اصلی آنان از این کار کمک به افراد برای درک بهتر از خود و آشنا شدن با جنبه‌های مختلف و احتمالاً نادیدنی وجودشان بود. مایرز و بریگز برای توسعهٔ پرسشنامه‌شان از کمک‌های تخصصی سنجشگران و روانشناسان کارکشته و حرفه‌ای کمک گرفتند و در نهایت در سال ۱۹۴۳ اولین پرسشنامه MBTI را منتشر کردند.<ref>{{یادکرد وب|نویسنده=|کد زبان=|تاریخ=|وب‌گاه=|نشانی=http://www.capt.org|عنوان=CAPT—Center for Applications of Psychological Type}}</ref>
 
== ترجیحات شخصیتیماده‌های آزمون MBTI ==
با انجام این آزمون شما متوجه می‌شوید که [[برونگرایی و درونگرایی|درون‌گرا]] هستید یا [[برونگرایی و درونگرایی|برون‌گرا،]] در جمع‌آوری اطلاعات شهودی هستید یا حسی، شخصیتی احساسی دارید یا منطقی و در سبک هدایت با جهان خارج ادراکی برخورد می‌کنید یا قضاوتی.<ref>{{یادکرد وب|نویسنده=|کد زبان=fa|تاریخ=|وب‌گاه=|نشانی=https://talentyab.com/assessment/mbti.php|عنوان=✔️ تست شخصیت‌شناسی {{!}} تست شخصیت مایرز-بریگز (MBTI)}}</ref>
 
افراد برونگرا انرژی را از دنیای بیرون کسب می‌کنند و در تصمیم گیری‌ها واکنش سریعتری دارند.
 
افراد حسیشهودی ( sensor)
 
افراد حسیشهودی بیشتر اطلاعات خود از محیط را با استفاده از حواس پنجگانه دریافت می کنند. جزئی نگر هستند .
 
افراد شهودیحسی ( intuitive)
 
افراد شهودیحسی بیشتر از حس ششم خود بهره می گیرند و علاقه مند به چیز هایی که باید باشند، هستند. این افراد بیشتر وقت خود را رویاپردازی می کنند.
 
افراد احساسی( feeler)
 
افراد قضاوتی ( judger)
 
افراد قضاوتگرا بلافاصله تصمیم خود را در دنیای بیرونی پیاده سازی می کنند.
 
افراد ادراکی ( perceiver )
 
افراد دریافتگرا با تاخیر و تعامل تصمیمی خود را در دنیای بیرون پیاده سازی می کنند.<ref>{{ کتاب جذب نیروی انسانی کارآمد با هنر شخصیت شناسی نوشته داریوش سنقری www.songhori.com}}</ref>
 
 
این تست از چهار مشرب زیر تشکیل شده‌است:
* مشرب سنتی SJ
* مشرب تجربه گرا SP
* مشرب خردگرا NTبینشی
* مشرب ایده آل گراNF گرا<ref>{{یادکرد کتاب|عنوان=کتاب زمانی برای تغییر|نام خانوادگی=سجاد زمانی|نام=|ناشر=موسسه خانه ان ال پی ایران|سال=1395|شابک=|مکان=تهران|صفحات=84}}</ref>
*