توانمندی: تفاوت میان نسخه‌ها

محتوای حذف‌شده محتوای افزوده‌شده
1 ویرایش 37.27.252.252 (بحث) خنثی‌سازی شد. (توینکل)
برچسب: خنثی‌سازی
Khaleghi.m (بحث | مشارکت‌ها)
مفهوم توانمندی با مهارت و یادگیری متفاوت است. این موضوع پیشینه تحقیقاتی قابل توجه در حوزه استراتژی دارد. منابع قبلی از دقت کافی برخوردار نبود.
خط ۱:
"توانمندی" ترکیب فراهم آمده ای از داریی ها است که انجام مجموعه مشخصی از فعالیت ها را امکان پذیر می نماید. البته برای انجام هر فعالیتی، علاوه بر توانمندیهای مورد نیاز، باید شرایط زمینه ای و اراده هم وجود داشته باشند. در مورد ریزبنیانهای تشکیل دهنده توانمندیها نظرات مختلفی وجود دارد اما اتفاق نظر نسبی وجود دارد که دانش چگونگی، ابزار و مهارت، سه جزء توانمندی ها هستند.
'''توانمندی''' یا '''مهارت''' [[یادگیری]] به نتیجه رساندن و مصرف حداقل [[زمان]] و [[انرژی]] در انجام کارها است. این توانایی می‌تواند در حوزه مهارتی عمومی یا خاص باشد. برای نمونه در حوزه کار برخی مهارت‌ها همچون [[مدیریت زمان]]، [[کار گروهی]] و [[رهبری سازمان|رهبری]] در تمام کارها یکسان هستند، اما برای هر حوزه‌ای مهارت‌های خاصی در نظر گرفته شده است. <ref>{{یادکرد-ویکی
|پیوند = http://en.wikipedia.org/wiki/Skill
|عنوان = Skill
|زبان = انگلیسی
|بازیابی =۸ اکتبر ۲۰۱۰
}}</ref>
{{پاک‌کن}}
== منابع ==
{{پانویس}}
{{فناوری}}
[[رده:مهارت‌ها]]
[[رده:یادگیری]]