مدیریت: تفاوت میان نسخه‌ها
محتوای حذف‌شده محتوای افزوده‌شده
میم میم صاد (بحث | مشارکت‌ها) جز ویرایش رامین فریور (بحث) به آخرین تغییری که KachaleMouferferee انجام داده بود واگردانده شد برچسب: واگردانی |
رامین فریور (بحث | مشارکت‌ها) جزبدون خلاصۀ ویرایش |
||
خط ۶۹:
=== مکتب نئوکلاسیک (روابط انسانی) ===
در سال ۱۹۲۰ تا ۱۹۵۰، در حالی که غرب رکود اقتصادی را تجربه می‌کرد، برخی از دانشمندان علوم اجتماعی به رهبری [[التون مایو]] مطالعاتی را دربارهٔ چگونگی واکنش کارکنان به میزان تولید در صورت تغییر شرایط کاری، طراحی شغل و محرک‌های مدیری آغاز کردند. بخش اعظم این مطالعات در یکی از واحدهای شرکت [[وسترن الکتریک]] در شهر [[هاثورن]] صورت گرفت که بعدها به [[مطالعات هاثورن]] مشهور شد.<ref name="autogenerated1">رضائیان، ''اصول مدیریت''، ص ۱۷</ref> نئوکلاسیک‌ها بر جنبه‌های انسانی [http://modiraneit.com مدیریت] تأکید می‌کردند. طرفداران این روش معتقد بودند که مدیریت باید توجه خود را بر افراد متمرکز کند؛ به بیان دیگر متغیرهای اجتماعی را مؤثرتر از متغیرهای فیزیکی می‌دانستند.<ref name="autogenerated1" /> عمده فعالیت‌هایی که در این دوره انجام شد، به دو دستهٔ زیر تقسیم می‌شود:
* [[مطالعات هاثورن]]
* [[نگرش رفتاری|نگرش رفتاری (مدیریت)]] که بر این مبنا استوار بود که مدیرانی که روابط انسانی خوبی در محیط کار برقرار می‌کنند، می‌توانند به بهره‌وری دست یابند. به علاوه، جنبش روابط انسانی مرحله‌ای را ایجاد کرد که تکامل یافتهٔ آن امروز به‌عنوان رشتهٔ [[رفتار سازمانی]]، یعنی مطالعهٔ افراد و گروه‌ها در سازمان مطرح است.<ref>فیضی، ص ۴۴</ref>
| |||