|
افرادی که در این بعد از شخصیت‌شان نمره بالایی می‌گیرند، همدل و نوع‌دوست هستند، در حالی که نمره توافق‌پذیری کم، با رفتار خودخواهانه و عدم درک احساسات افراد دیگر مرتبط است.<ref>{{Cite journal|last=Bamford|first=Joshua Michael Silberstein|last2=Davidson|first2=Jane Whitfield|date=28 March 2017|title=Trait Empathy associated with Agreeableness and rhythmic entrainment in a spontaneous movement to music task: Preliminary exploratory investigations|journal=Musicae Scientiae|volume=23|issue=1|pages=5–24|doi=10.1177/1029864917701536}}</ref><ref>{{Cite journal|last=Song|first=Yang|date=10 February 2017|title=Associations between empathy and big five personality traits among Chinese undergraduate medical students|url=https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5302826/|journal=PLoS One|doi=10.1371/journal.pone.0171665|pmid=28187194|access-date=8 August 2019}}</ref> کسانی که برای توافق‌پذیری امتیاز بسیار کمی می‌گیرند، به جای همکاری، نشانه‌هایی از رفتار [[صفات تیره شخصیت|سه‌گانه‌ی تاریک]] مانند دستکاری و رقابت با دیگران را نشان می‌دهند.<ref>{{Cite journal|last=Kaufman|first=Scott Barry|last2=Yaden|first2=David Bryce|last3=Hyde|first3=Elizabeth|last4=Tsukayama|first4=Eli|date=12 March 2019|title=The Light vs. Dark Triad of Personality: Contrasting Two Very Different Profiles of Human Nature|journal=Frontiers in Psychology|volume=10|doi=10.3389/fpsyg.2019.00467}}</ref>
توافق‌پذیری یک صفت شخصیتی سطح بالا به حساب می‌آید؛ به این معنی که توافق‌پذیری، در واقع گروهی از زیر ویژگی‌های شخصیتی است که از نظر آماری در یک خوشه جمع می‌شوند. صفاتویژگی‌های شخصیتی سطح پایین‌تر، یا [[جبهه{{پم|وجه (روانشناسی) - |Facet (psychology)|عنوان=وجه]]<nowiki/>}}هایی که به عنوان زیرشاخه‌ی توافق‌پذیری گروه‌بندی می‌شوند، عبارتند از: [[{{پم|اعتماد (علوم اجتماعی) - |Trust (social science)|عنوان=اعتماد]]}}، صراحت، [[ایثار]]، [[{{پم|انطباق (روانشناسی) - |Compliance (psychology)|عنوان=انطباق]]}}، [[تواضع|فروتنی]] و دل‌نازکی. <ref name="Culture Psych">{{Cite book|title=Culture and Psychology: 5th Edition|publisher=Wadsworth-Cengage Learning|last=Matsumoto, D.|last2=Juang, L.|year=2012|location=Belmont, CA|pages=271|isbn=978-1-111-34493-1}}</ref>
== تاریخچه ==
=== 16۱۶ عامل شخصیتی کَتِل ===
[[پرونده:William-Adolphe_Bouguereau_-_Agreeable_Burden_1895.jpg|بندانگشتی| ''بار مسئولیت دلپذیر'' ( [[ویلیام-آدولف بوگرو|ویلیام-آدولف بوگوارو]] ، 1895۱۸۹۵) ]]
مانند همه‌ی [[پنج عامل بزرگ شخصیت|پنج ویژگی بزرگ شخصیتی]]، ریشه‌های مفهوم مدرن توافق‌پذیری را می‌توان تا تحقیق سال 1936۱۹۳۶ [[گوردن آلپورت|گوردون آلپورت]] ({{انگلیسی|Gordon Allport)}} و هِنری اس اُودبِرت ({{انگلیسی|Henry S. Odbert)}} دنبال کرد.<ref name="Trait names">{{Cite journal|last=Allport, G. W.|last2=Odbert, H. S.|year=1936|title=Trait names: A psycholexical study.|journal=Psychological Monographs|volume=47|issue=1|pages=i–171|doi=10.1037/h0093360}}</ref> هفت سال بعد، [[ریموند کاتل|رِیموند کَتِل]] ({{انگلیسی|Raymond Cattell)}}، یک [[خوشه‌بندی]] از هزاران کلمه‌ی مربوط به شخصیت که توسط آلپورت و اودبرت شناسایی شده بود را منتشر کرد.<ref name="Clusters">{{Cite journal|last=Cattell, R. B.|date=October 1943|title=The description of personality: Basic traits resolved into clusters.|url=http://psycnet.apa.org/index.cfm?fa=fulltext.journal&jcode=abn&vol=38&issue=4&page=476&format=PDF|journal=Journal of Abnormal and Social Psychology|volume=38|issue=4|pages=476–506|doi=10.1037/h0054116}}</ref> خوشه‌های مشخص شده در این مطالعه به عنوان بنیادی برای تلاش‌های بعدی کتل در شناسایی عوامل بنیادی، جهانی و شخصیتی انسان به کار رفتند.<ref name="Cattell book">{{Cite book|title=The Description and Measurement of Personality|publisher=World Book|last=Cattell, R. B.|location=New York}}</ref> وی سرانجام با استفاده از [[تحلیل عاملی]] به [[16{{پم|۱۶ عامل شخصیتی - |16PF Questionnaire|16 عامل شخصیتی]]}} (16PF) رسید. تحلیل عاملیِ بیشتر، پنج عامل رده بالاتر یا "سراسری" را آشکار کرد که این 16۱۶ عامل را در بر می‌گیرند.<ref name="16PF">{{Cite web|url=http://www.ipat.com/about/16pf/Pages/default.aspx|title=The 16PF® Questionnaire|publisher=IPAT|accessdate=February 16, 2012|archiveurl=https://web.archive.org/web/20120229034356/http://www.ipat.com/about/16pf/Pages/default.aspx|archivedate=February 29, 2012}}</ref> یکی از عامل‌های سراسری که با نمرات بالا در عامل‌های E،E, H، L و Q1 در [[16{{پم|۱۶ عامل شخصیتی - 16PF Questionnaire|16 عامل شخصیتی]][[پرسشنامه 16PF - 16PF Questionnaire|عنوان=پرسشنامه‌ی 16۱۶ عامل شخصیتی]]}} تعریف می‌شود، با اینکه توسط کتل با عنوان "مستقل" معرفی شده است، یکی از اولین تعاریف مفهوم مدرن توافق‌پذیری است.<ref name="handbook">{{Cite book|title=Handbook of Personality: Theory and Research (2nd Edition)|publisher=Guilford Press|first=Lawrence A.|last=Pervin PhD|first2=Oliver P.|last2=John PhD|year=1999|location=New York|pages=102–138|isbn=978-1-57230-695-0}}</ref>
=== پنج ویژگی بزرگ ===
میزان توافق‌پذیری در [[پنج عامل بزرگ شخصیت|مدل پنج ویژگی]] شخصیت، معمولا از طریق خوداظهاری ارزیابی می‌شود، هرچند از گزارش همتایان (اطرافیان مشابه فرد) و مشاهده‌های اشخاص ثالث نیز می‌توان استفاده کرد. معیارهای خوداظهاری، یا ''واژگانی''<ref name="Thompson">{{Cite journal|last=Thompson|first=E.R.|date=October 2008|title=Development and Validation of an International English Big-Five Mini-Markers|journal=Personality and Individual Differences|volume=45|issue=6|pages=542–548|doi=10.1016/j.paid.2008.06.013}}</ref> هستند و یا مبتنی بر ''بیان'' شخص.<ref name="Goldbergetal">{{Cite journal|last=Goldberg|first=L.R.|last2=Johnson, JA|last3=Eber, HW|displayauthors=etal|year=2006|title=The international personality item pool and the future of public-domain personality measures|journal=Journal of Research in Personality|volume=40|issue=1|pages=84–96|doi=10.1016/j.jrp.2005.08.007}}</ref> اینکه از کدامیک از معیارهای هر کدام از این دونوع معیار استفاده شود، با ارزیابی خصوصیات روانسنجی و محدودیت‌های زمانی و مکانی تحقیق تعیین می‌شود.
''معیارهای واژگانی'' از صفت‌های فردی‌ای استفاده می‌کنند که منعکس کننده‌ی ویژگی‌های توافق‌پذیر بودن یا توافق‌پذیر نبودن هستند، مانند همدلی، همکاری کردن، خون‌گرم بودن، باملاحظه بودن، و یا خشن بودن، نامهربان بودن و بی‌ادب بودن. کلماتی که توافق‌پذیر نبودن را نشان می‌دهند، کدگذاری معکوس دارند. گُلدبِرگ ({{انگلیسی|Goldberg)}} در سال 1992۱۹۹۲<ref>{{Cite journal|last=Goldberg|first=L.R.|year=1992|title=The development of markers for the Big-Five factor structure|journal=Psychological Assessment|volume=4|issue=1|pages=26–42|doi=10.1037/1040-3590.4.1.26}}</ref> به عنوان بخشی از نشانگرهای 100۱۰۰ کلمه‌ایِ پنج ویژگیِ اصلیِ شخصیتش، یک معیار 20۲۰ کلمه‌ای ایجاد کرد، و ساسییِر ({{انگلیسی|Saucier)}} در سال 1994،۱۹۹۴،<ref>{{Cite journal|last=Saucier|first=G|year=1994|title=Mini-Markers – a brief version of Goldberg's unipolar big-five markers|journal=Journal of Personality Assessment|volume=63|issue=3|pages=506–516|doi=10.1207/s15327752jpa6303_8|pmid=7844738}}</ref> به عنوان بخشی از نشانگرهای کوچک 40۴۰ کلمه‌ای‌اش، یک معیار 8۸ کلمه‌ای خلاصه‌تر تهیه کرد. تامپسون ({{انگلیسی|Thompson)}} در سال 2008۲۰۰۸<ref name="Thompson">{{Cite journal|last=Thompson|first=E.R.|date=October 2008|title=Development and Validation of an International English Big-Five Mini-Markers|journal=Personality and Individual Differences|volume=45|issue=6|pages=542–548|doi=10.1016/j.paid.2008.06.013}}</ref> به طور سیستماتیک، این نشانگرها را مورد بازنگری و بهبود قرار داد تا یک معیار 40۴۰ کلمه‌ای با خصوصیات روانسنجی بهتر در هر دو جمعیت آمریکایی و غیر آمریکایی، تهیه کند که به آن، معیارهای کوچک انگلیسی بین‌المللی ({{انگلیسی|International English Mini-Markers)}} می‌گویند. این معیارهای خلاصه شده، هم در داخل آمریکا و هم به ویژه، بدون در نظر گرفتن جمعیت آمریکایی، مکانیزم‌های داخلی خوبی برای جلوگیری از تناقض در نتایج و اطمینان از اعتبار نتایج برای ارزیابی توافق‌پذیری و سایر ابعاد پنج ویژگی شخصیت دارد. قابلیت اطمینان داخلی اندازه‌گیری توافق‌پذیری برای افرادی که انگلیسی زبان مادری آنهاست، 0.86۰٫۸۶ و برای انگلیسی زبانانی که انگلیسی زبان مادری آنها نیست، 0.80۰٫۸۰ گزارش شده‌است.
''معیارهای بیانی'' از کلمات بیشتری استفاده می‌کنند و از این رو، در آنها، نسبت به معیارهای واژگانی، ابزارهای تحقیق بیشتری به کار می‌رود. برای ارزیابی این معیارها، از پاسخ‌دهندگان خواسته می‌شود که میزان موافقت خود را نسبت به مجموعه‌ای از عبارات تعیین کنند. عباراتی مانند: ''تقریباً با همه افراد شرایط خوبی دارم''. یا: ''من به مشکلات'' ''دیگران علاقه ندارم. و'' یا ''با دیگران احساس همدردی می‌کنم''.<ref name="Goldbergetal">{{Cite journal|last=Goldberg|first=L.R.|last2=Johnson, JA|last3=Eber, HW|displayauthors=etal|year=2006|title=The international personality item pool and the future of public-domain personality measures|journal=Journal of Research in Personality|volume=40|issue=1|pages=84–96|doi=10.1016/j.jrp.2005.08.007}}</ref>
بعد از معرفی 16۱۶ عامل شخصیت یا(معروف همانبه 16PF،16PF)، [[تحلیل عاملی|رویکرد تحلیلی عاملی]] کتل، که برای شناساییِ ساختارهایِ شخصیتیِ جهانی، مورد استفاده قرار گرفته بود، الهام‌بخش مطالعات بی‌شماری در دهه‌های بعد شد. در این مدت، با استفاده از خوشه‌های اصلی کتل، یا همان 16۱۶ عامل شخصیت و همچنین داده‌های اصلی وی، چندین محقق، به طور مستقل، یک مدل پنج عاملی از شخصیت را تهیه کردند. از اوایل دهه 1960۱۹۶۰ به بعد، این کاوش‌ها معمولاً عاملی به نام "توافق‌پذیری" یا "معاشرتی‌بودن" را شامل می‌شدند.<ref name="handbook">{{Cite book|title=Handbook of Personality: Theory and Research (2nd Edition)|publisher=Guilford Press|first=Lawrence A.|last=Pervin PhD|first2=Oliver P.|last2=John PhD|year=1999|location=New York|pages=102–138|isbn=978-1-57230-695-0}}</ref><ref name="Personality and Individual Differences">{{Cite book|title=Personality and Individual Differences|publisher=Blackwell Publishing|last=Chamorro-Premuzic, T.|year=2007|location=Malden, MA|isbn=978-1-4051-3008-0}}</ref> به دنبال کارهای پیشگامانه‌ی کتل، با وجود ارائه‌ی مکرر نسخه‌های همسان از پنج عامل پایدار شخصیتی، این چارچوب سرانجام در اوایل دهه 1980۱۹۸۰ با کار [[{{پم|لوئیس گلدبرگ - |Lewis Goldberg|عنوان=لوئیز گلدبرگ]]}} ({{انگلیسی|Lewis Goldberg)}}، در تحقیقات شخصیتی، به مدل غالب تبدیل شد. گلدبرگ با استفاده از مطالعاتِ واژگانی‌ِ شبیه به مطالعات آلپورت و اودبرت، اصطلاح "پنج ویژگی بزرگ" را انتخاب کرد تا تعداد خاص اصطلاحات مربوط به شخصیت که در هر یک از این پنج عاملِ متمایز وجود دارد را منعکس کند. توافق‌پذیری که یکی از این موارد بود، با تعدادی از کلمات مرتبط با شخصیت، تعریف شده بود که مشابه کلمات موجود در تحلیل‌های اولیه و جدیدتر موضوع وجود داشتند. نمونه‌هایی از این کلمات عبارتند از: "دوستانه"، "خوش اخلاق"، "همکاری کننده"، "قابل اطمینان"، "پرورش دهنده"، "خوش‌مشرب" و "باملاحظه".<ref name="goldberg81-1">{{Cite book|title=Review of Personality and Social Psychology: Volume 2|chapter=Language and individual differences: The search for universals in personality lexicons.|publisher=Sage|last=Goldberg, L. R.|editor-first=L.|editor-last=Wheeler|year=1981|location=Beverly Hills, CA|pages=141–165|isbn=978-0-8039-1667-8}}</ref> <ref name="goldberg81-2">{{Cite book|title=Problems with Language Imprecision: New Directions for Methodology of Social and Behavioral Science|chapter=Developing a taxonomy of trait-descriptive terms.|publisher=Jossey-Bass|last=Goldberg, L. R.|editor-first=D. W.|editor-last=Fiske|year=1981|location=San Francisco, CA|pages=43–65}}</ref>
=== آزمون شخصیت نئو (NEO PI) ===
در اوایل دهه 1970،۱۹۷۰، [[پال کاستا جونیور|پُل کاستا]] ({{انگلیسی|Paul Costa)Cost}} و رابرت مَک‌کرِی ({{انگلیسی|Robert McCrae)}}، در مورد توسعه‌ی ارزیابی‌های شخصیتی بر اساس مدل‌های عاملی، شروع به تحقیق کردند. در ابتدای تحلیل‌های خوشه‌ای 16۱۶ عامل شخصیتی کتل، كاستا و مك كری، ابتدا به یک مدل سه عاملی از شخصیت رسیدند. این سه عامل [[روان‌رنجوری]] (به {{انگلیسی: |neuroticism)}} در مقابل ثبات عاطفی، [[برونگرایی و درونگرایی|برونگرایی]] (به {{انگلیسی: |extraversion)}} در مقابل درونگرایی و [[{{پم|پذیرای تجربه بودن - |Openness to experience|عنوان=پذیرای تجربه بودن]] (به}} {{انگلیسی: |openness)}} در مقابل نپذیرفتن تجربه بودند که مخفف آنها در انگلیسی عبارت "NEO" بود.<ref name="costamccrae1976">{{Cite journal|last=Costa, P. T.|last2=McCrae, R. R.|year=1976|title=Age differences in personality structure: A cluster analytic approach.|journal=Journal of Gerontology|volume=31|issue=5|pages=564–570|doi=10.1093/geronj/31.5.564|pmid=950450}}</ref> با توجه به شباهت‌های موجود بین آزمون شخصیتی سه عاملی نئو و مدل پنج ,ویژگی بزرگ گلدبرگ، در اوایل دهه 1980،۱۹۸۰، کوستا و مک‌کری شروع به توسعه مقیاس‌هایی برای ارزیابی توافق‌پذیری و وظیفه‌شناسی کردند.<ref name="handbook">{{Cite book|title=Handbook of Personality: Theory and Research (2nd Edition)|publisher=Guilford Press|first=Lawrence A.|last=Pervin PhD|first2=Oliver P.|last2=John PhD|year=1999|location=New York|pages=102–138|isbn=978-1-57230-695-0}}</ref> نتایج این کار با انتشار اولین [[موجودی{{پم|آزمون شخصیت تجدید نظر شده در شخصیت NEO -شده‌ی نئو|Revised NEO Personality Inventory|راهنمای آزمون شخصیت نئو]]}} در سال 1985۱۹۸۵ که بر اساس [[پنج عامل بزرگ شخصیت|مدل کامل پنج عاملی]] بود، به اوج خود رسید.<ref name="NEOPI85">{{Cite book|title=The NEO Personality Inventory Manual.|publisher=Psychological Assessment Resources, Inc.|last=Costa, P. T. Jr.|last2=McCrae, R. R.|year=1985|location=Odessa, FL}}</ref> اگرچه این امر باعث ایجاد عامل توافق‌پذیری در آزمون شخصیت نئو شد، كاستا و مک‌كری برای هفت سال دیگر كار كردند تا بتوانند وجه‌های تشکل دهنده‌ی این فاكتور را در [[موجودی{{پم|آزمون شخصیت تجدید نظر شده در شخصیت NEO -شده‌ی نئو|Revised NEO Personality Inventory|آزمون شخصیت تجدید نظر شده‌ی نئو]] (به}} {{انگلیسی: |NEO PI-R)}} شناسایی و تشریح كنند.<ref name="NEOPIR">{{Cite book|title=Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R) and the NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) Professional Manual.|publisher=Psychological Assessment Resources|last=Costa, P. T.|last2=McCrae, R. R.|year=1992|location=Odessa, FL}}</ref>
== وجه‌های آزمون شخصیت نئو ==
در آزمون شخصیت نئو، هر یک از پنج عاملی که کوستا و مک‌کری شناسایی کرده بودند، با شش ویژگی شخصیتی سطح پایین‌تر شناسایی می‌شوند. ویژگی‌های شخصیتی سطح پایین‌تر از توافق‌پذیری، که آنها را به عنوان [[{{پم|وجه (روانشناسی) - |Facet (psychology)|وجه‌های]]عنوان=وجه}}های توافق‌پذیری می‌شناسند، برای اولین بار با انتشار نسخه‌ی تجدید نظر شده‌ی آزمون شخصیت نئو در سال 1992۱۹۹۲ معرفی شدند. بر اساس آزمون جدید، شش وجه توافق‌پذیری عبارتند از: [[{{پم|اعتماد (علوم اجتماعی) - |Trust (social science)|عنوان=اعتماد]]}}، صراحت، چرب‌زبانی، [[ایثار]]، [[{{پم|انطباق (روانشناسی) - |Compliance (psychology)|عنوان=انطباق]]}}، [[تواضع|فروتنی]] و دل‌نازکی. <ref name="Culture Psych">{{Cite book|title=Culture and Psychology: 5th Edition|publisher=Wadsworth-Cengage Learning|last=Matsumoto, D.|last2=Juang, L.|year=2012|location=Belmont, CA|pages=271|isbn=978-1-111-34493-1}}</ref>
=== اعتماد ===
اعتماد یکی از ویژگی‌های مهم رشد روانی-اجتماعی، نظریه‌ی شخصیت و برداشت‌های [[{{پم|روانشناسی عامیانه - |Folk psychology|عنوان=روانشناختی عامیانه]]}} از شخصیت است.<ref name="A and C">{{Cite journal|last=Costa, P. T.|last2=McCrae, R. R.|year=1991|title=Facet scales for agreeableness and conscientiousness: A revision of the NEO personality inventory.|journal=Personality and Individual Differences|volume=12|issue=9|pages=888|doi=10.1016/0191-8869(91)90177-D}}</ref> افرادی که در این وجه امتیاز بالایی دارند، عموماً اعتقاد دارند که نیات دیگران خیرخواهانه هستند. کسانی که در این وجه نمره‌ی کمی می‌گیرند، اغلب بدبین هستند و دیگران را مشکوک، ناعادل یا خطرناک می‌دانند.
=== صراحت ===
صریح بودن، به معنی رک و صادق بودن در برقراری ارتباط با دیگران است. علیرغم سابقه طولانیِ مفهوم صراحت در [[فلسفه اخلاق|فلسفه‌ی اخلاق]]، در تئوری شخصیت، صریح بودن به اندازه‌ی سایر وجه‌های توافق‌پذیری، حیاتی نیست.<ref name="A and C">{{Cite journal|last=Costa, P. T.|last2=McCrae, R. R.|year=1991|title=Facet scales for agreeableness and conscientiousness: A revision of the NEO personality inventory.|journal=Personality and Individual Differences|volume=12|issue=9|pages=888|doi=10.1016/0191-8869(91)90177-D}}</ref> کسانی که در صراحت نمره‌ی بالایی دارند، تمایل دارند که با روشی مستقیم و صادقانه با دیگران تعامل داشته باشند. کسانی که امتیاز پایینی دارند، در ارتباطات خود غیرمستقیم‌تر هستند، اغلب در [[خود ناظری - Self-monitoring|خودناظری]] پیشرو هستند و عموماً فریبکار هستند یا در حقایق دستکاری می‌کنند. اگرچه این مفهوم با [[{{پم|ماکیاولیسم (روانشناسی) - |Machiavellianism (psychology)|عنوان=ماکیاولیسم]]}} یکسان نیست، اما کسانی که در این وجه نمره‌ی کمی می‌گیرند، اغلب در ماکیاولیسم نمره‌ی بالایی دارند.<ref>{{Cite journal|last=Jakobwitz S.|last2=Egan V.|year=2006|title=The dark triad and normal personality traits|url=|journal=Personality and Individual Differences|volume=40|issue=2|pages=331–339|doi=10.1016/j.paid.2005.07.006}}</ref> صریح بودن شبیه یکی از ابعاد [[{{پم|نمودار رفتار بین فردی - |Interpersonal circumplex|نمودار رفتار بین فردی]]}} به نام "ابتکار در مقابل محاسبه" است. براساس گفته‌های مایکل سی اَشتون ({{انگلیسی|Michael C. Ashton)}} و کیبوم لی ({{انگلیسی|Kibeom Lee)}}، صریح بودن شبیه به جنبه صداقت از عامل صداقت-تواضع در [[{{پم|مدل ساختار شخصیت هگزاکو - |HEXACO model of personality structure|عنوان=مدل هگزاکو]]}} است. <ref name="HEXACO">{{Cite journal|last=Ashton, M. C.|last2=Lee, K.|date=October 2005|title=Honesty-Humility, the Big Five, and the Five-Factor Model|url=http://www.psy.uwa.edu.au/davidm/203/2007/honesty%20Ashton%20and%20Lee%202005.pdf|journal=Journal of Personality|volume=73|issue=5|pages=1321–53|doi=10.1111/j.1467-6494.2005.00351.x|pmid=16138875|archive-url=https://web.archive.org/web/20120317204325/http://www.psy.uwa.edu.au/davidm/203/2007/honesty%20Ashton%20and%20Lee%202005.pdf|archive-date=2012-03-17}}</ref>
=== ایثار ===
مانند [[{{پم|ایثار (زیست‌شناسی) - |Altruism (biology)|عنوان=ایثار در حیوانات]]}} و [[{{پم|ایثار (فلسفه‌ی اخلاق) - |Altruism (ethics)|عنوان=ایثار اخلاقی]]}}، این وجه با معیارهای ازخودگذشتگی، فداکاری، سخاوت و همچنین، درنظر گرفتن دیگران، تواضع و دغدغه‌ی دیگران تعریف می‌شود.<ref name="A and C">{{Cite journal|last=Costa, P. T.|last2=McCrae, R. R.|year=1991|title=Facet scales for agreeableness and conscientiousness: A revision of the NEO personality inventory.|journal=Personality and Individual Differences|volume=12|issue=9|pages=888|doi=10.1016/0191-8869(91)90177-D}}</ref> ایثار مشابه مفهوم علاقه‌ی اجتماعیِ [[آلفرد آدلر|اَلفرد اَدلر]] ({{انگلیسی|Alfred Adler)}} است كه نوعی گرایش به هدايت اقدامات فردی به سمت بهبود جامعه است.<ref name="social interest">{{Cite book|title=Superiority and Social Interest: A Collection of Later Writings|publisher=Routledge & Kegan Paul|last=Adler, A.|year=1964|location=London}}</ref> افرادی که در ایثار، کمترین امتیاز را کسب می کنند، گرایشاتی به متواضع‌نبودن، خودخواهی و یا حریص بودن از خود نشان می‌دهند که در [[{{پم|روانشناسی فردی#روانشناسی کلاسیک آدلری - Individual psychology|Individual_psychology#Classical_Adlerian_psychology_today|عنوان=روانشناسی آدلری]]}}، همگی الگویی از رفتارهایی هستند که با عنوان "نفع شخصی" شناخته می‌شوند.
=== انطباق ===
=== فروتنی ===
در حالی که اعتماد، صراحت، ایثار و انطباق همه به رفتارهای بین‌فردی یا اجتماعی اشاره دارند، فروتنی به [[خودانگاره]]<nowiki/>ی‌ی فرد اشاره دارد. کسانی که امتیاز بالایی در فروتنی دارند، تمایل به تواضع و تمرکز بر دیگران دارند، در حالی که کسانی که امتیاز کمی کسب می‌کنند، تمایل به تکبر و خودبزرگ‌نمایی دارند.<ref name="A and C">{{Cite journal|last=Costa, P. T.|last2=McCrae, R. R.|year=1991|title=Facet scales for agreeableness and conscientiousness: A revision of the NEO personality inventory.|journal=Personality and Individual Differences|volume=12|issue=9|pages=888|doi=10.1016/0191-8869(91)90177-D}}</ref> فروتنیِ کم، به عنوان تکبر یا [[خودشیفتگی]] نیز شناخته می‌شود و در موارد شدید، ممکن است به صورت [[اختلال شخصیت خودشیفته|اختلال شخصیت خودشیفتگی]] نیز تجلی یابد.<ref name="psychopathology">{{Cite book|title=Comprehensive Handbook of Psychopathology: Third Edition|publisher=Springer|last=Adams, H. D.|last2=Sutker, P. B.|year=2004|location=New York|isbn=978-0-306-46490-4}}</ref> فروتنی که در [[موجودی{{پم|آزمون شخصیت تجدید نظر شده در شخصیت NEO -شده‌ی نئو|Revised NEO Personality Inventory|آزمون شخصیت تجدید نظر شده‌ی نئو]]}} با عنوان "تواضع" شناخته می‌شود، شبیه جنبه‌ی تواضعِ عاملِ صداقت-تواضع در [[{{پم|مدل ساختار شخصیت هگزاکو - |HEXACO model of personality structure|عنوان=مدل هگزاکو]]}} است.<ref name="HEXACO">{{Cite journal|last=Ashton, M. C.|last2=Lee, K.|date=October 2005|title=Honesty-Humility, the Big Five, and the Five-Factor Model|url=http://www.psy.uwa.edu.au/davidm/203/2007/honesty%20Ashton%20and%20Lee%202005.pdf|journal=Journal of Personality|volume=73|issue=5|pages=1321–53|doi=10.1111/j.1467-6494.2005.00351.x|pmid=16138875|archive-url=https://web.archive.org/web/20120317204325/http://www.psy.uwa.edu.au/davidm/203/2007/honesty%20Ashton%20and%20Lee%202005.pdf|archive-date=2012-03-17}}</ref>
=== دل‌نازکی ===
دل‌نازکی به این معنی است که قضاوت و نگرش فرد توسط احساسات وی تعیین می‌شود. این اصطلاح که در زبان انگلیسی توسط [[ویلیام جیمز]] ({{انگلیسی|William James)}} تعریف شده است، در نسخه‌های اولیه [[16{{پم|۱۶ عامل شخصیتی - |16PF Questionnaire|16 عامل شخصیتی]]}}، برجسته شده بود.<ref name="A and C">{{Cite journal|last=Costa, P. T.|last2=McCrae, R. R.|year=1991|title=Facet scales for agreeableness and conscientiousness: A revision of the NEO personality inventory.|journal=Personality and Individual Differences|volume=12|issue=9|pages=888|doi=10.1016/0191-8869(91)90177-D}}</ref> دل‌نازکی، در درجه‌ی اول با همدلی تعریف می‌شود<ref name="sympathy">{{Cite web|url=http://www.unifr.ch/ztd/HTS/inftest/WEB-Informationssystem/en/4en001/d590668ef5a34f17908121d3edf2d1dc/hb.htm|title=NEO-PI-R • NEO Personality Inventory – Revised|publisher=Hogrefe Testsystem 4|accessdate=March 19, 2012|last=Costa, P. T.|last2=McCrae, R. R}}</ref> و با مقیاس "همدلی" در [[استخر{{پم||مخزن آیتمبین‌المللی هایموارد بین المللیآزمون شخصیت - |International Personality Item Pool|مخزن بین‌المللی موارد آزمون شخصیت]]}} منطبق است.<ref name="IPIP">{{Cite web|url=https://ipip.ori.org/newNEO_FacetsTable.htm|title=A Comparison between the 30 Facet Scales in Costa and McCrae's NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and the Corresponding Preliminary IPIP Scales Measuring Similar Constructs|publisher=Oregon Research Institute|accessdate=March 19, 2012}}</ref> در مقابل، در [[{{پم|پرسشنامه‌ی شخصیت آیزنک - |Eysenck Personality Questionnaire|پرسشنامه‌ی شخصیت آیزِنک]] (به}} {{انگلیسی: |Eysenck)}}، "دل‌سختی" صفتی است که با [[{{پم|روان‌پریشی‌گری - |Psychoticism|روان‌پریشی‌گری]]}} مرتبط است.<ref name="Eysenck">{{Cite book|title=Manual of the Eysenck Personality Questionnaire|publisher=Educational and Industrial Testing Service.|last=Eysenck, H. J.|last2=Eysenck, S. B. G.|year=1975|location=San Diego}}</ref>
== معادل‌ها در مدل‌های علوم اعصاب رفتاری ==
مدل‌های مبتنی بر نظریه‌های شخصیت در [[علوم اعصاب رفتاری]]، هر یک، عاملی مشابه توافق‌پذیری را در بر می‌گیرند. در [[{{پم|پرسشنامه‌ی خلق و خویخلق‌وخوی و شخصیت - |Temperament and Character Inventory}} {{پم|پرسشنامه‌ی خلق و خوی و شخصیت]] [[سی رابرت کلوینگر - |C. Robert Cloninger|عنوان=کلونینگِر]] (به}} {{انگلیسی: |Cloninger)}}، ویژگی شخصیتیِ [[{{پم|همکاری‌کنندگی - |Cooperativeness|همکاری‌کنندگی]]}}، بسیار مشابه توافق‌پذیری است و با آن همبستگی مثبت دارد.<ref name="defruyt">{{Cite journal|last=De Fruyt|first=F.|last2=Van De Wiele, L.|last3=Van Heeringen, C.|year=2000|title=Cloninger's Psychobiological Model of Temperament and Character and the Five-Factor Model of Personality|journal=Personality and Individual Differences|volume=29|issue=3|pages=441–452|doi=10.1016/S0191-8869(99)00204-4}}</ref> در [[{{پم|مدل شخصیت جایگزین پنج عاملی - |Alternative five model of personality|مدل شخصیت جایگزین پنج عاملی]]}} زوکرمن (به {{انگلیسی: |Zuckerman)}}، ویژگی‌ای که به عنوان پرخاشگری-دشمنی شناخته می‌شود با توافق‌پذیری رابطه‌ی معکوس دارد.<ref name="comparative">{{Cite journal|last=Aluja|first=Anton|last2=Garcı́a|first2=Óscar|last3=Garcı́a|first3=Luis F.|year=2002|title=A comparative study of Zuckerman's three structural models for personality through the NEO-PI-R, ZKPQ-III-R, EPQ-RS and Goldberg's 50-bipolar adjectives|journal=Personality and Individual Differences|volume=33|issue=5|pages=713–725|doi=10.1016/S0191-8869(01)00186-6}}</ref>
== مدل هگزاکو ==
برای پرداختن به معیارهای ویژگی‌های شخصیتی [[صفات تیره شخصیت|سه گانه‌ی تاریک]] (یعنی [[خودشیفتگی]]، [[{{پم|ماکیاولیسم (روانشناسی) - |Machiavellianism (psychology)|عنوان=ماکیاولیسم]]}} و [[سایکوپاتی|روان‌آزاری]])، مایکل اشتون و کیبوم لی پیشنهاد کردند که یک عامل به عنوان عامل ششم، به مدل پنج عاملی اضافه شود.<ref name="honesty">{{Cite journal|last=Ashton, M. C.|last2=Lee, K.|last3=Son, C|year=2000|title=Honesty as the sixth factor of personality: Correlations with Machiavellianism, primary psychopathy, and social adroitness|journal=European Journal of Personality|volume=14|issue=4|pages=359–368|doi=10.1002/1099-0984(200007/08)14:4<359::AID-PER382>3.0.CO;2-Y}}</ref> [[{{پم|مدل ساختار شخصیت هگزاکو - |HEXACO model of personality structure|عنوان=مدل هگزاکو]]}}، با استفاده از مطالعات روانشناسی واژگانی، مانند آنچه در توسعه مدل پنج عاملی مورد استفاده قرار گرفته بود،<ref name="psycholexical Hexaco">{{Cite journal|last=Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B.|date=February 2004|title=A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages|journal=Journal of Personality and Social Psychology|volume=86|issue=2|pages=356–66|doi=10.1037/0022-3514.86.2.356|pmid=14769090}}</ref> صداقت-تواضع را به پنج عاملِ مشابهِ عامل‌های آزمون شخصیت نئو، اضافه کرده‌است.<ref name="HEXACO manual">{{Cite journal|last=Lee, K.|last2=Ashton, M. C.|year=2004|title=The HEXACO Personality Inventory: A new measure of the major dimensions of personality|journal=Multivariate Behavioral Research|volume=39}}</ref> اگرچه صداقت-تواضع، به طور مستقیم منطبق با هیچکدام از پنج عامل شخصیت نیست، به شدت با وجه‌های صراحت و فروتنیِ ویژگیِ توافق‌پذیری در پنج عامل بزرگ، [[همبستگی و وابستگی|همبسته]] است. از آنجا که هر دوی این وجه‌ها، تنها با ویژگیِ توافق‌پذیری در مدل پنج عامل بزرگ شخصیت، همبستگی ضعیفی دارند، اشتون و لی پیشنهاد می‌کنند که توافق‌پذیری در آزمون شخصیت نئو، مانند مدل هگزاکو به دو عامل تقسیم شود: صداقت-تواضع (یا به عبارتی، صراحت و فروتنی) و یک تعریف مجدد از توافق‌پذیری (اعتماد، ایثار، انطباق و دل‌نازکی).<ref name="HEXACO">{{Cite journal|last=Ashton, M. C.|last2=Lee, K.|date=October 2005|title=Honesty-Humility, the Big Five, and the Five-Factor Model|url=http://www.psy.uwa.edu.au/davidm/203/2007/honesty%20Ashton%20and%20Lee%202005.pdf|journal=Journal of Personality|volume=73|issue=5|pages=1321–53|doi=10.1111/j.1467-6494.2005.00351.x|pmid=16138875|archive-url=https://web.archive.org/web/20120317204325/http://www.psy.uwa.edu.au/davidm/203/2007/honesty%20Ashton%20and%20Lee%202005.pdf|archive-date=2012-03-17}}</ref> با در نظر گرفتن این برداشت از صداقت-تواضع و توافق پذیریِ هگزاکو به عنوان مفاهیم منحصر به فرد و البته مشابه، اشتون و لی پیشنهاد می‌کنند که این دو عامل، جنبه‌های مختلفی از [[{{پم|ایثار متقابل - |Reciprocal altruism|ایثار متقابل]]}} را نشان می‌دهند: انصاف (صداقت-تواضع) و تحمل (توافق‌پذیری).<ref name="versus anger">{{Cite journal|last=Ashton, M. C.|last2=Lee, K.|date=May 2007|title=Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO Model of Personality Structure.|url=http://psr.sagepub.com/content/11/2/150.short|journal=Personality and Social Psychology Review|volume=11|issue=2|pages=150–66|doi=10.1177/1088868306294907|pmid=18453460}}</ref>
علیرغم پیشنهاد این مفهوم‌بندیِ توافق‌پذیری برای آزمون شخصت نئو، اشتون و لی اعتقاد ندارند که در مدل هگزاکو، توافق‌پذیری، با توجه به اعتماد، ایثار، انطباق و دل‌نازکی، با دقت ارزیابی می‌شود. علاوه بر در نظر گرفتن این چهار وجه از ویژگیِ توافق‌پذیری در مدل پنج عامل بزرگ شخصیت، ساختار توافق‌پذیری در مدل هگزاکو شامل موضوعاتی می‌شود که در آزمون شخصیت نئو، به عنوان جزیی از [[روان‌رنجوری]] طبقه‌بندی می‌شود (به عنوان مثال، تندمزاج بودن و تحریک‌پذیری).<ref name="temperamentalness">{{Cite journal|last=Lee, K.|last2=Ashton, M. C.|year=2004|title=Psychometric properties of the HEXACO Personality Inventory.|url=http://www.psy.uwa.edu.au/davidm/203/2007/Psyc%20Props%20lee%20and%20ashton%202004.pdf|journal=Multivariate Behavioral Research|volume=39|issue=2|pages=329–358|doi=10.1207/s15327906mbr3902_8|pmid=26804579|archive-url=https://web.archive.org/web/20120317220126/http://www.psy.uwa.edu.au/davidm/203/2007/Psyc%20Props%20lee%20and%20ashton%202004.pdf|archive-date=2012-03-17}}</ref> برای نشان دادن محتوای عاطفی منفی در سطح پایین توافق‌پذیریِ هگزاکو، به این عامل "توافق‌پذیری (در مقابل خشم)" نیز می‌گویند.<ref name="versus anger">{{Cite journal|last=Ashton, M. C.|last2=Lee, K.|date=May 2007|title=Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO Model of Personality Structure.|url=http://psr.sagepub.com/content/11/2/150.short|journal=Personality and Social Psychology Review|volume=11|issue=2|pages=150–66|doi=10.1177/1088868306294907|pmid=18453460}}</ref> گنجاندن خشم در تعریف توافق‌پذیریِ هگزاکو به تمایز این عامل از صداقت-تواضع، بیشتر کمک می‌کند. افرادی که در صداقت-تواضع نمره کمی می‌گیرند، در پاسخ به اقدامات توهین‌آمیز یا [[{{پم|تجاوز رابطه‌ای - |Relational transgression|عنوان=تجاوزگرانه]]}}، تمایل ندارند که فوراً پاسخ دهند. درعوض، آنها با برنامه‌ریزی برای انتقام و انتظار برای موقعیتِ مناسب، پاسخ خود را به تعویق می‌اندازند. اگرچه کسانی که در توافق‌پذیریِ هگزاکو، نمره‌ی پایینی می‌گیرند نیز از این استراتژیِ عمدی استفاده می‌کنند، اما آنها اغلب بلافاصله با عصبانیت پاسخ می‌دهند.<ref name="revenge">{{Cite journal|last=Lee, K.|last2=Ashton, M. C.|date=April 2012|title=Getting mad and getting even: Agreeableness and Honesty-Humility as predictors of revenge intentions.|journal=Personality and Individual Differences|volume=52|issue=5|pages=596–600|doi=10.1016/j.paid.2011.12.004}}</ref>
=== وجه‌های موافق‌پذیری در مدل هگزاکو ===
برای کمک به تشخیص تمایزهای زیادی که بین مدل پنج ویژگی بزرگ و مدل هگزاکو وجود دارد، اشتون و لی، برای مفهوم توافق‌پذیریِ خود، چهار [[{{پم|وجه (روانشناسی) - |Facet (psychology)|عنوان=وجه]]}} جدید پیشنهاد کردند: بخشش، ملایمت، انعطاف‌پذیری و صبر.<ref name="temperamentalness">{{Cite journal|last=Lee, K.|last2=Ashton, M. C.|year=2004|title=Psychometric properties of the HEXACO Personality Inventory.|url=http://www.psy.uwa.edu.au/davidm/203/2007/Psyc%20Props%20lee%20and%20ashton%202004.pdf|journal=Multivariate Behavioral Research|volume=39|issue=2|pages=329–358|doi=10.1207/s15327906mbr3902_8|pmid=26804579|archive-url=https://web.archive.org/web/20120317220126/http://www.psy.uwa.edu.au/davidm/203/2007/Psyc%20Props%20lee%20and%20ashton%202004.pdf|archive-date=2012-03-17}}</ref> علاوه بر این چهار وجهِ خاصِ توافق‌پذیری، لی و اشتون یک جنبه‌ی "بینابینی" دیگر را نیز در یک فضای مشترک بین توافق پذیری، صداقت-تواضع، و عاطفی‌بودن ارائه داده‌اند: [[ایثار]] در مقابل تخاصم. <ref name="altruism-antagonism">{{Cite journal|last=Lee, K.|last2=Ashton, M. C.|date=June 2006|title=Further assessment of the HEXACO Personality Inventory: Two new facet scales and an observer report form.|journal=Psychological Assessment|volume=18|issue=2|pages=182–91|doi=10.1037/1040-3590.18.2.182|pmid=16768594}}</ref>
* ''بخشش'': معیاری برای سنجش پاسخ فرد به فریب یا سایر تخلفات. افرادی که از این وجه نمره‌ی بالایی می‌گیرند، با بخشش، دوباره به مجرم اعتماد کرده و روابط دوستانه خود را برقرار می‌کنند، در حالی که افرادی که نمره‌ی کمی می‌گیرند، اغلب کینه‌ورزی می‌کنند.<ref name="forgivingness">{{Cite web|url=http://hexaco.org/scaledescriptions.html|title=The HEXACO Personality Inventory-Revised: Scale Descriptions|accessdate=March 20, 2012|last=Lee, K.|last2=Ashton, M. C.}}</ref>
توافق‌پذیری در موقعیت‌هایی که نیاز به همراهی با دیگران دارد، یک داراییِ با ارزش است. در مقایسه با اشخاص توافق‌ناپذیر، افراد توافق‌پذیر، اغلب دیگران را در فضایی مثبت‌تر درک می‌کنند.
از آنجا که کودکان توافق‌پذیر، نسبت به نیازها و دیدگاه‌های دیگران حساسیت بیشتری دارند، کمتر احتمال دارد که از [[{{پم|طرد اجتماعی - |Social rejection|طرد اجتماعی]]}} رنج ببرند. به طور مشخص، تحقیقات نشان می‌دهند که کودکانی که کمتر مخرب و پرخاشگر هستند و در ورود به گروه‌های بازی، مهارتِ بیشتری دارند، احتمالِ بیشتری دارد که پذیرشِ هم‌سن و سالان خود را کسب کنند.<ref>Bierman, K. L. (2003). ''Peer rejection: Developmental processes and intervention strategies''. New York: The Guilford Press.</ref>
یک مطالعه نشان داده‌است که افرادی که توافق‌پذیری زیادی دارند، در موقعیت‌های اجتماعی، از نظر عاطفی، واکنش بیشتری از خود نشان می‌دهند. اندازه‌گیری این اثر، هم در پرسشنامه‌های خوداظهاری و هم در اندازه‌گیریِ معیارهایِ فیزیولوژیک، گواه‌بر این بوده است که که [[برونگرایی و درونگرایی|برونگرایی]] و [[روان‌رنجوری]] تنها عوامل شخصیتی از پنج عاملِ اصلی نیستند که هیجان‌های فرد را تحت تأثیر قرار می‌دهند. این اثر به طور ویژه در بین خانم‌ها به چشم می‌خورد.<ref>{{Cite journal|last=Tobin R.M.|last2=Graziano W.G.|last3=Vanman E.|last4=Tassinary L.|year=2000|title=Personality, emotional experience, and efforts to control emotions|url=|journal=Journal of Personality & Social Psychology|volume=79|issue=4|pages=656–669|doi=10.1037/0022-3514.79.4.656}}</ref>
== از کودکی تا بزرگسالی ==
توافق‌پذیری، در سلامت روانی، پیش‌بینی سلامت روان، عواطف مثبت و روابط خوب با دیگران، از اهمیت اساسی برخوردار است. در هر دو دوره‌ی کودکی و بزرگسالی، توافق‌پذیری با مشکلات برونی‌سازی (اختلال‌های برونی سازی)، گره خورده است. در کنار این موضوع، توافق‌پذیری با پیامدهای مهارت‌های مدیریت تعارض، سازگاری در مدرسه، جایگاه فرد بین همتایان-اجتماع ({{انگلیسی|peer-social status)}} و عزت نفس مرتبط است. برای تعیین اینکه آیا سطح توافق‌پذیری در طول دوران کودکی، تأثیری در سازگاری و توافق‌پذیری فرد در بزرگسالی دارد یا خیر نیز کارهایی انجام شده‌است. در بین افرادِ بالغ جوان، کسانی که در آنها اختلال‌هایِ برونی‌سازی و یا درونی‌سازی، تشخیص داده‌شده‌بود، نسبت به افرادِ بالغِ جوانی که چنین اختلال‌هایی نداشتند، سطح پایینتری از توافق‌پذیری و صمیمیت و سطح بالاتری از عواطف منفی مشاهده شده است. گزارش شده‌است که در افراد بالغ جوان، توافق‌پذیری، جایی در میان زنجیره‌ی پیوند‌های بین عصبانیت و افسردگی قرار دارد. در بین دانشجویان کالج‌ها، توافق‌پذیری اغلب با خود‌اظهاریِ تجربه و کنترل هیجان‌ها، و نیز پاسخ‌های روانی-فیزیولوژیک به محرک‌های عاطفی، همراه است. در بزرگسالی، توافق‌پذیری کم، اغلب به عنوان یک ریسکِ سلامت شناخته می‌شود. توافق‌پذیری زیاد، به ویژه اعتماد و صداقت، اغلب با طول عمر، پیوند خورده است.<ref name="Laursen B., Pulkkinen L., Adams R. 2002 591–603">{{Cite journal|last=Laursen B.|last2=Pulkkinen L.|last3=Adams R.|year=2002|title=The antecedents and correlates of agreeableness in adulthood|url=|journal=Journal of Developmental Psychology|volume=38|issue=4|pages=591–603|doi=10.1037/0012-1649.38.4.591|pmc=2730208|pmid=12090488}}</ref>
یک مطالعه‌ی انجام شده توسط کَسپی ({{انگلیسی|Caspi)}}، اِلدِر ({{انگلیسی|Elder)}} و بِم ({{انگلیسی|Bem)}} در سال 1987۱۹۸۷ نشان داد که کودکانی خلق و خوی بد و انفجاری دارند،در مقایسه با همسالان خود که خلق و خوی معمولی دارند، زمانی که بالغ می‌شوند، میزان طلاق بالاتری دارند. علاوه بر این، مردان تندمزاج، موفقیت تحصیلی، وضعیت شغلی و ثبات کار سطح پایینتری داشتند و زنان تندخو نیز با مردانی ازدواج می‌کنند که پروفایل‌های کم دستاوردی از این دست دارند.<ref>{{Cite journal|last=Caspi A.|last2=Elder G. H.|last3=Bem D. J.|year=1987|title=Moving against the world: Life course patterns of explosive children|url=|journal=Journal of Developmental Psychology|volume=23|issue=2|pages=308–313|doi=10.1037/0012-1649.23.2.308}}</ref> یک مطالعه‌ی دیگر و نسبتا به‌روز‌تر توسط شاینر (Shiner) در سال 2000۲۰۰۰ روشن کرد که ترکیب متغیرهایی که توافق‌پذیری و انطباق دوستانه در میانه‌ی کودکی را توصیف می‌کنند، عملکرد تحصیلی، سلوک رفتاری و شایستگی‌های اجتماعی فرد در 10۱۰ سال بعد را پیش‌بینی می‌کنند.<ref>{{Cite journal|last=Shiner R. L.|year=2000|title=Linking childhood personality with adaptation: evidence for continuity and change across time into late adolescence|url=|journal=Journal of Personality & Social Psychology|volume=78|issue=2|pages=310–325|doi=10.1037/0022-3514.78.2.310}}</ref>
جدیدترین مطالعه، مطالعه‌ای است که توسط لارسِن ({{انگلیسی|Larsen)}}، پالکِکینِن ({{انگلیسی|Pulkkinen)}} و آدامز ({{انگلیسی|Adams)}} در سال 2002۲۰۰۲ انجام شده‌است و در آن، سطوح بسیاری از رفتارها و هیجان‌های کودکی و همبستگی آنها با توافق‌پذیری در بزرگسالی، بررسی شده‌است. در اولین تجزیه و تحلیل‌های این مطالعه، ضرایب ساختار (به {{انگلیسی: |structure coefficients)}} نشان داد كه در بزرگسالان، بررسیِ انطباق، پرخاشگری و كنترل‌خویشتن، بهتر از فعال‌بودن در مقابل انفعال، سازنده‌بودن و اضطراب، توافق‌پذیری بالا را از توافق‌پذیری پایین متمایز می‌كند. در تجزیه و تحلیل دوم این مطالعه، ضرایب ساختاری نشان دادند كه در بزرگسالان، اجتماعی بودن و تکانشی بودن (به {{انگلیسی: |impulsivity)}} - به معنی رقتارهای با انگیزش ناگهانی - بهتر از میزان مهار پرخاشگری و اضطراب، توافق‌پذیری بالا را از توافق‌پذیری پایین متمایز می‌كند. در بررسی ارتباط بین پروفایل‌های رفتاریِ دوران کودکی با پروفایل‌های شخصیتیِ دوران بزرگسالی، کودکانی که کنترل‌خویشتن بالا و پرخاشگری پایین دارشتند، با احتمال بیشتری به بزرگسالانی تبدیل شده‌بودند که توافق‌پذیری بالا، معاشرت بالا و رفتارهای تکانشی کم از خود نشان می‌دهند. بعید بود که این کودکان به بزرگسالانی تبدیل شوند که توافق‌پذیری کم، معاشرت کم و رفتارهای تکانشی زیاد داشته باشند. همپنین، کودکانی که انطباق‌پذیری کمی داشتند، خود را کمتر کنترل می‌کردند و پرخاشگری زیادی داشتند، با احتمال بیشتری به بزرگسالانی تبدیل شده‌بودند که توافق‌پذیری کم، معاشرت کم و رفتار تکانشی زیاد داشتند و بعید بود که این کودکان به بزرگسالانی تبدیل شوند که توافق‌پذیری زیاد، معاشرت زیاد و رفتار تکانشی کم داشته‌باشند. علاوه بر این، کودکانی که با انطباق‌پذیری کم، کنترل‌خویشتن کم و پرخاشگری کم دسته‌بندی شده‌بودند و کودکانی که با انطباق‌پذیری زیاد، کنترل‌خویشتن زیاد و پرخاشگری کم دسته‌بندی شده‌بودند، احتمال بیشتری داشت که به بزرگسالانی تبدیل شوند که توافق‌پذیری بالا، معاشرت بالا و رقتارهای تکانشی زیاد دارند. با نگاهی به ثبات توافق‌پذیری، نتایج به دست آمده حاکی از آن بود که افرادی که به طور پایدار توافق‌پذیری کمی دارند، در مقایسه با افرادی که به طور پایدار توافق‌پذیری بالایی دارند و همچنین در مقایسه با افرادی که توافق‌پذیری بین کم و زیاد دارند، در زندگی خود ثبات شغلی کمتر و افسردگی بیشتری گزارش می‌دهند. علاوه بر این، افراد با توافق‌پذیری بالای پایدار، نسبت به افرادی که به طور پایدار توافق‌پذیری کمی داشتند، سطح پایینتری از اعتیاد به مصرف الکل و تعداد بازداشت‌های کمتری داشتند.<ref name="Laursen B., Pulkkinen L., Adams R. 2002 591–603">{{Cite journal|last=Laursen B.|last2=Pulkkinen L.|last3=Adams R.|year=2002|title=The antecedents and correlates of agreeableness in adulthood|url=|journal=Journal of Developmental Psychology|volume=38|issue=4|pages=591–603|doi=10.1037/0012-1649.38.4.591|pmc=2730208|pmid=12090488}}</ref>
== جغرافیا ==
=== ایالات متحده ===
[[پرونده:Agreeableness_by_state.jpg|بندانگشتی| توافق‌پذیری بر اساس ایالت. متوسط توافق‌پذیری در مناطق کم‌رنگ‌تر، کمتر است. ]]
در [[ایالات متحده آمریکا|ایالات متحده]]، مردم [[غرب ایالات متحده آمریکا|غرب]]، [[ایالت‌های غرب میانه آمریکا|غربِ میانه]] و [[ایالت‌های جنوبی آمریکا|جنوب]]، اغلب از نظر توافق‌پذیری، نسبت به افرادی که در مناطق دیگر زندگی می‌کنند، میانگین امتیاز بالاتری دارند.<ref name="states">{{Cite web|url=http://mypersonality.org/research/2008/12/09/the-relationship-between-us-state-and-personality/|title=The relationship between US state and personality.|publisher=myPersonality Research|date=December 9, 2008|accessdate=April 7, 2012|archiveurl=https://web.archive.org/web/20120318164923/http://mypersonality.org/research/2008/12/09/the-relationship-between-us-state-and-personality/|archivedate=March 18, 2012}}</ref> به گفته‌ی محققان، ده ایالت با توافق‌پذیری بیشتر عبارتند از: [[داکوتای شمالی]]، [[مینه‌سوتا]]، [[میسیسیپی]]، [[یوتا]]، [[ویسکانسین]]، [[تنسی]]، [[کارولینای شمالی]]، [[جورجیا|گرجستان]]، [[اکلاهما|اوکلاهما]]، و [[نبراسکا]]. این یافته‌ها با عبارات شناخته شده در این ایالت‌ها مانند "[[{{پم|مهمان نوازی جنوبی - |Southern hospitality|مهمان‌نوازی جنوبی]]}}" و "[[{{پم|خوبی مینه‌سوتایی - |Minnesota nice|عنوان=خوبیِ مینه‌سوتایی]]}}" مطابقت دارد. از آنجا که در این ایالت‌ها، نسبت به سواحل شرقی و غربی، عموما شهرنشینی کمتر است، مردم بیشتر در جوامع کوچک زندگی می‌کنند و همسایگان خود را می‌شناسند و در نتیجه، بیشتر به همسایگان خود اهمیت می‌دهند و به آنها کمک می‌کنند.
در مطالعه‌ای که توسط آلبرایت و همکاران انجام شده است (1997۱۹۹۷) گروه‌هایی از دانشجویان کالج‌های چین و ایالات متحده، افراد غریبه‌ای از هر دو کشور را از نظر "پنج ویژگی بزرگ" شخصیتی، ویژگی‌های بیرونی و اینکه چقدر خوب لباس پوشیده‌اند، رتبه‌بندی کردند. آنها دریافتند که هر دوی دانش‌آموزان چینی و آمریکایی، چهره‌ها را از نظر توافق‌پذیری و برونگرایی در سطوح مشابهی رده‌بندی کرده‌اند. افرادی که تصور می‌شد توافق‌پذیر‌ترین افراد هستند، لبخند داشتند: بیانی از صورت که در سراسر جهان شناخته شده است.<ref name="Wortman">{{Cite book|title=Psychology|publisher=The McGraw-Hill Companies.|last=C. B. Wortman|last2=E. F. Loftus|last3=C. A. Weaver|year=1999|url=http://www.mhhe.com/socscience/intro/cafe/wort/olc/18466.htm}}</ref> به نظر می‌رسد یافته‌های تحقیق حاکی از آن است که ویژگی توافق‌پذیری با یک روش جهانی به مردم نسبت داده می‌شود.
== جستار‌های وابسته ==
* [[{{پم|نظریه‌ی ویژگی‌های شخصیت - |Trait theory|نظریه‌ی ویژگی‌های شخصیت]]}}
* [[فرضیه{{پم|فرضیه‌ی واژگان - |Lexical hypothesis|فرضیه واژگان]]}}
* [[{{پم|وجه (روانشناسی) - |Facet (psychology)|وجه (روانشناسی)]]}}
== منابع ==
| 