کدهای هالند: تفاوت میان نسخه‌ها

'''کدهای هالند''' یا تم شغلی هالند (RIASEC)، یک نظریهنظریهٔ مشاغل و انتخاب شغل بر اساس نوع شخصیت است. این کدهای شخصیت‌شناسی توسط [[روان شناس|روان‌شناس]] [[جان ل. هالند]] در دهه ۱۹۷۰ توسعه داده شد<ref name=":0">{{یادکرد وب|نویسنده=|کد زبان=fa|تاریخ=۱۴ خرداد ۱۳۹۸|وبگاه=میا|نشانی=https://myaa.ir/articles/4/|عنوان=تست‌های تمایل شغلی جان هلند|accessdate=۴ ژوئن ۲۰۱۹|archiveurl=https://web.archive.org/web/20190604160208/https://myaa.ir/articles/4/|archivedate=۴ ژوئن ۲۰۱۹|dead-url=yes}}</ref>. هر حرف یا کد مخفف یک "«نوع"» خاص شخصیت است. این شخصیت یا تیپ‌ها به شکل زیر است.

{{سخ}} پروفسور جان جانسون از [[دانشگاه ایالتی پنسیلوانیا]] راه دیگری از [[طبقه بندی|طبقه‌بندی]] شش نوع را از طریق نقش‌های اجتماعی کهن پیشنهاد کرد: