تمایل به پذیرفته‌شدن به عنوان عضوی درونی از گروه و ترس از طرد شدن به خاطر بیان دیدگاه‌های اعتراضی، برخی از این بازدارنده‌های اجتماعی‌اند که باعث به وجود آمدن چنین پدیده‌هایی می‌شوند.
از این پدیده، در دوره‌های آموزشی [[مدیریت]]، به عنوان مثال به صورت فیلم‌های کوتاه استفاده می‌شود.<ref>[{{یادکرد وب |url=http://www.crmlearning.com/abilene-paradox |title=Abilene Paradox 2nd Edition Training Video - Improve Group Decisions and Prevent False Consensus<!-- عنوان تصحیح شده توسط ربات -->] |accessdate=۱۹ اوت ۲۰۱۰ |archiveurl=https://web.archive.org/web/20100821190759/http://www.crmlearning.com/abilene-paradox |archivedate=۲۱ اوت ۲۰۱۰ |dead-url=yes }}</ref> یکی از توانایی‌های رهبران گروه‌های اجتماعی و مدیران، محدود کردن بازدارنده‌های اجتماعی است تا اعضای گروه بتوانند دیدگاه‌ها و خواسته‌های خود را ارائه کنند. به علاوه، مدیران باید بتوانند اطمینان حاصل کنند که تصمیمی که گروه می‌گیرد، واقعاً مطابق خواست تمام اعضای گروه‌است.
