تفاوت میان نسخه‌های «ادهاکراسی»

۹۲۸ بایت اضافه‌شده ،  ۱۱ ماه پیش
بدون خلاصه ویرایش
برچسب‌ها: ویرایش با تلفن همراه ویرایش با مرورگر تلفن همراه
طبق طبقه بندی کامرون و کویین (۱۹۹۹) درباره فرهنگ سازمانی ۴ نوع گونه‌بندی شناسایی شده است که با با ماتریس ۲×۲ نشان داده‌اند، که شامل فرهنگ سلسله‌مراتبی، فرهنگ بازاری، فرهنگ قبیله‌ای(طایفه‌ای) و فرهنگ ادهوکراسی(موقتی) است.
در فرهنگ ادهوکراسی بر انعطاف‌پذیری و بصیرت تاکید می‌شود و وجه مشخصه آن تمایزگرایی و برونگرایی است. هدف سازمان با این نوع فرهنگ، تولید محصولات/خدمات جدید است. در این سازمان‌ها، کارکنان به ریسک کردن، خلاقیت و نوآوری تشویق می‌شوند. منبع:(تئوری‌های مدیریت آموزشی دکتر علی شیرازی صفحه ۲۰۰ )
 
{{منبع|تاریخ=نوامبر ۲۰۱۸}}
{{نوارکناری سیاست|Admin}}
۱

ویرایش