ادراک: تفاوت میان نسخه‌ها

[[اسناد (روانشناسی)|نظریهٔ اسناد]] (Attribution Theory) بر آن است تا تبیینروشن کند که چگونه آدمی تلاش می ورزد تا موجباتمایه بروزنمود رفتارهای مشهودآشکار فردی را بر اساسپایه عوامل درونی یا بیرونی برای خود و دیگران بازشناسد. کاربرد فرایند ادراکی در رفتار سازمانی نیز در این نظریه مشخصروشن می‌شود و این نظریه عاملپایه مهمی در ادراک رخدادهای اجتماعی و تعییندسته مسئولیت برایبندی رفتار انسان‌هامردم به‌شمار می‌آید. این نظریه رفتار انسان‌هامردم را ترکیبی از نیروهای خارجیبیرونی (مانند بخت، شانسبخت و محیط) و نیروهای درونی (مانند توانایی، کوشش و دانش) می‌داند. عوامل واقعی رفتار به اندازهٔ عوامل ادراک شده حائز اهمیت نیستند، آنچه آدمی هنگام مشاهدهٔ رفتار در ذهن می پروراند و نسبت داده رفتار به علل درونی یا بیرونی است که بسیار مهم است.