|
'''کارآفرینی''' (به [[انگلیسی]]: Entrepreneurship) به فرایند خلق ارزش جدید (مادی یا معنوی) از طریق یک تلاش متعهدانه با در نظر گرفتن [[ریسک]]های ناشی از آن اطلاق می‌شود.<ref>{{یادکرد وب | نشانی = http://www.creativity.ir/content/view/5272/64/ | عنوان = تعریف کارآفرین و ویژگی‌های کارآفرینان | تاریخ بازدید = ۴ اسفند ۱۳۸۶ | تاریخ = ۳۰ ژانویه ۲۰۰۸ | ناشر = پایگاه اینترنتی کارآفرینی | archiveurl = https://web.archive.org/web/20090505172803/http://www.creativity.ir/content/view/5272/64 | archivedate = ۵ مه ۲۰۰۹ | dead-url = yes }}</ref> واژه کارآفرینی از کلمه فرانسوی "Entrepreneurs " به معنای "متعهد شدن " نشات گرفته‌است. کارآفرینی اولین بار مورد توجه اقتصاددانان قرار گرفت و تمامی مکاتب اقتصادی از قرن ۱۶ میلادی تاکنون به نحوی کارآفرینی را در نظریه‌های اقتصادی خویش تشریح نموده‌اند.<ref name="کارآفرینی چیست">[http://www.parhizkar.com/ کارآفرینی چیست]</ref>
'''کارآفرین''' {{انگلیسی|Entrepreneur}}، فردى مبتكر ، اهل چالش ، و همانند يك راننده است. او كسى است كه چيز جديدى خلق مينمايد. مثلا يك راهكار جديد، يك پروژه ، يك تجارت يا يك شركت جديد. ممكن است كار آفرين خودش يك ايده پرداز نباشد ولى قطعا همان كسى است كه تصميم ميگيرد يك ايده را به واقعيت تبديل نمايد. او يك هدايت كننده است كه به جلو ميراند و افراد تيم را تشويق به همراهى ميكند. كارآفرين كسى است كه در جايگاه راننده مينشيند لذا هم توان تغيير مسير را دارد و هم سرعت بخشيدن ، آهسته رفتن و يا حتى پايان بخشيدن به آنچه كه خلق نموده است. يك عنصر بسيار با اهميت كه در مركز وجودى هر كارآفرين است ، اشتياق است. اشتياق انرژى لازم براى كارآفرين را فراهم مينمايد تا به حركت خود ادامه دهد، و با چالشهاى مختلف دست و پنجه نرم كند.
در واقع كارآفرين فردی است که با صرف [[زمان]] و [[انرژی]] لازم،انواع [[منابع]]، از قبيل [[نیروی کار]]، [[مواد اولیه]] و سایر [[دارایی|دارایی‌ها]] را به گونه‌ای هماهنگ می‌سازد که ارزش آن‌ها یا [[محصولات]] حاصل از آن‌ها نسبت به حالت اوّلیه‌اش افزایش یابد (ایجاد [[ارزش افزوده]] کند). کارآفرینان با مهارتی که در تشخیص فرصت‌ها و موقعیت‌ها براى ایجاد حرکت در جهت توسعهٔ این موقعیت‌ها دارند، پیشگامان حقیقی ايجاد تغییر در [[اقتصاد]] و [[تحولات اجتماعی]] محسوب می‌شوند.<ref />تست<ref /> کارآفرینی {{انگلیسی|Entrepreneurship}} یک مفهوم چندوجهی است و محققان علوم مختلف اعم از اقتصاد، جامعه‌شناسی، روانشناسی و… در تئوری‌ها و تعاریف خود، هر کدام به یک وجه از این مفهوم پرداخته‌اند. آن‌ها در طول زمان تعاریف متفاوتی از کارآفرینی داشته‌اند و هر کدام بر بعد خاصی از فرایند کارآفرینی متمرکز شده‌اند.<ref />
== انواع كار آفرينى ==
=== كار آفريني از طريق نو آورى ===
مطابق این تعریف، کارآفرینی شامل خلق یا کشف و بهره‌برداری از فرصت‌هایی است که از تعامل کارآفرینان با محیطی که در آن کار می‌کنند، منتج می‌شود. بهره‌برداری از فرصت‌ها توسط کارآفرینان، منجر به نوآوری می‌شود (سیدامیری و هندیجانی‌فرد، ۱۳۹۴، ص۹). این نوآوری شامل معرفی محصول یا خدمت جدید، روش سازماندهی جدید، گشایش بازار جدید، فرایندهای جدید و مواد اولیه جدید می‌شود. تعاریف نظریه‌پردازانی همچون «شومپیتر» و «شین» با این دیدگاه مطابقت دارد.<ref /> ↵
=== كارآفرينى از طريق ورود ===
این رویکرد بر این‌که کارآفرین چه کاری انجام می‌دهد، تمرکز می‌کند، نه این‌که کارآفرین کیست. طبق این تعریف، کارآفرینی در خلأ شکل نمی‌گیرد بلکه شرکت‌ها در شرایط محلی، صنعتی و محیطی خاصی امکان ظهور پیدا می‌کنند.<ref />
ورود (Entry)، پدیده اساسی و واحد تجزیه و تحلیل در اقتصاد صنعتی است (سیدامیری و هندیجانی‌فرد، ۱۳۹۴، ص۱۰). پژوهشگران، ورود را به دو شکل تعریف کرده‌اند:
۱) راه‌اندازی یک کسب و کار جدید به وسیله یک شرکت یا از طریق سرمایه‌گذاری مخاطره‌پذیر داخلی.<ref />
۲) تولید محصولی در یک صنعت توسط شركتى که قبلاً آن را تولید نمی‌کرده‌است. این تعریف اقتصاددانان صنعتی است.<ref />
این تعریف به این معناست که ورود نه تنها می‌تواند شامل ایجاد یک شرکت جدید باشد ، بلکه می‌تواند از طریق ساختن یک کارخانه جدید، خرید یک کارخانه موجود و تغییر درآمیخته محصول آن، به وسیله شرکت فعلی صورت گیرد.<ref />
=== كارآفرينى سازماني ===
مطالعات مهمی در مورد فرایند و نتایج کارآفرینی در درون شرکت‌های بزرگ، نوعاً تحت عنوان «کارآفرینی سازمانی» یا «سرمایه‌گذاری مخاطره‌پذیر شرکتی» انجام شده‌است. این مفهوم با چگونگی ظهور [[کسب‌وکار|کسب‌وکارهای]] جدید در داخل شرکت‌های بزرگ از طریق تلاش‌های فعال کارکنان مرتبط است. هر چند رویکردهای گوناگونی در مورد این تعریف وجود دارد، اما یکی از مهم‌ترین رویکردها در این باب، کارآفرینی را به عنوان فرایندی تعریف نموده‌است که از طریق آن، افراد- به تنهایی یا در درون یک سازمان- فرصت‌ها را بدون توجه به منابعی که در حال حاضر تحت کنترل هستند، تعقیب می‌کنند. به‌طور کلی، کارآفرینان سازمانی در مقایسه با کارآفرینان فردی ریسک کم‌تری متحمل می‌شوند لذا باید انتظار پاداش کم‌تری نسبت به همتایان مستقل خود داشته باشند.<ref />↵
=== كار آفرينى از طريق ايجاد فرآيند تخريب خلاق ===
اين تعریف به صورت بسیار کلان، نقش کارآفرین را به عنوان موتور محرکه توسعه اقتصادی کشورها بیان می‌کند و کم‌تر به تشریح کارآفرین و چگونگی تعامل وی با محیط می‌پردازد. طبق این تعریف، کارآفرین از طریق تخریب خلاق، سازوکارهای موجود در بازار را به هم می‌زند و با تحول کیفی در ترکیبات محصول و نوآوری، شرکت‌های غیرنوآور و ناکارآمد را از بازار خارج می‌کند و به این شکل [[توسعه اقتصادی]] را موجب می‌شود.<ref />↵
== كار آفرينى و منشأ ويژگى هاى شخصيتى ==
در این تعریف، شخص کارآفرین، اساس مفهوم کارآفرینی است و کارآفرینی، پديده ايست كه در آن ، شخص كار آفرين (و نه بسترهای محیطی)، ریشه و منشأ فرآيند آن هستند. این تعریف به تأثیر محیط بر کارآفرین شدن فرد توجهی ندارد. بلكه طبق این تعریف، کارآفرینان افرادی هستند که ویژگی‌های شخصیتی ویژه‌ای دارند.<ref />
==== مسئوليت پذيرى ====
کارآفرینان در قبال مخاطراتی که آغاز کرده‌اند، احساس مسئولیت شخصی دارند. آن‌ها ترجیح می‌دهند کنترل منابعشان را خود داشته باشند و منابع را برای دستیابی به اهداف مشخص، مورد استفاده قرار دهند.<ref /> در واقع كارآفرين كسى است كه نهايت مسئوليت و پاسخگويى در قبال سرنوشت آنچه كه خلق نموده را دارا ميباشد.
==== ريسك پذيرى متعادل ====
کارآفرینان اهل قبول ريسكهاى پرخطر نیستند، اما اهل ریسک حساب شده هستند. نتایج فعالیتهای آن‌ها ممکن است در بلندمدت مشخص شود. و یا اهداف آن‌ها ممکن است در نگاه دیگران غیرممکن به نظر بیاید. اما کارآفرینان، موقعیت‌ها را از یک دیدگاه متفاوت می‌بینند ، و كار کارآفرین، برنامه‌ریزی و محاسبه ریسک بر پایه دانش بازار می‌باشد. به عبارت دیگر، کارآفرینان موفق، هیچ‌گاه بی‌محابا خطر نمی‌کنند.<ref />
==== اعتماد به موفقيت ====
کارآفرینان به موفقیت خود ایمان دارند. آن‌ها نسبت به ادامه موفقیت خود در آينده ، خوش‌بین بوده و باور دارند که اهداف آن‌ها واقع بینانه و دست یافتنی است. آن‌ها معمولاً اهداف را در محدوده‌ای که دانش آن‌ها قابل بهره‌برداری است، فرصت‌یابی می‌کنند ، لذا پیش‌زمینه‌ها و تجربیات ايشان احتمال موفقیت را افزایش می دهد.
==== تمايل به گرفتن بازخورد سريع ====
کارآفرینان از چالش‌های کسب و کار لذت می‌برند. آن‌ها دوست دارند بدانند که نتیجه حاصله چه خواهد بود؟<ref />
==== انرژى بالا ====
کارآفرینان دارای انرژی بیش‌تری نسبت به افراد معمولی هستند. این انرژی، می‌تواند یک عامل حیاتی باشد که سبب تلاش شگفت‌انگیزی از سوی کارآفرین برای راه‌اندازی کسب و کار مستقل خود می‌شود. ساعات طولانی کار و تلاش خستگی‌ناپذیر، برای آن‌ها یک قانون است.<ref />
==== آينده نگرى ====
کارآفرینان یک احساس و تعریف درست از جستجوی فرصت‌ها دارند. آن‌ها پیش رو را نگاه می‌کنند و کم‌تر نگران آنچه دیروز انجام داده‌اند و آنچه فردا باید انجام دهند، هستند. آن‌ها مایل به بازگشت به گذشته و خوشحالی به سبب موفقیت‌هایشان نیستند. کارآفرینان واقعی بر آینده تمرکز می‌کنند. بت کروس می‌گوید: از آن‌جایی که شما یک شرکت را رشد و توسعه می‌دهید، اهداف شما متعالی‌تر خواهد شد و تمایل به توسعه بیش‌تر پیدا می‌کنید. کارآفرینان، جایی که بیش‌تر مردم فقط مشکلات و غیرممکن‌ها را می‌بینند، پتانسیل‌ها را می‌بینند و سرانجام، افکارشان تبدیل به موفقیت‌های بزرگ برای آن‌ها می‌شود. در حالی که مدیران دربارهٔ منابع در دسترس نگران هستند، کارآفرینان، علاقه‌مند به کشف و سرمایه‌گذاری در فرصت‌ها هستند.<ref />
==== مهارت در سازماندهى ====
کارآفرینان می‌دانند که چطور افراد را جهت انجام فعالیت‌ها کنار هم قرار دهند. ترکیب اثربخش افراد و مشاغل، کارآفرینان را قادر می‌سازد که چشم‌اندازشان را به واقعیت تبدیل کنند.<ref />
==== توجه به ارزش موفقيت ====
یکی از تصورات غلط دربارهٔ کارآفرینان این است که آن‌ها تنها برای دستیابی به پول کار می‌کنند. اما به نظر می‌رسد که نیاز به موفقیت، انگیزش و ارزش اولیه کارآفرینان می‌باشد و پول، تنها یک سمبل از دستیابی به موفقیت است. یک محقق کسب و کار می‌گوید: «آنچه کارآفرینان را برمی‌انگیزد و آن‌ها را به سوی پیچیدگی بیش‌تر و عمیق‌تر سوق می‌دهد، محرکی بیش از پول است».<ref />
==== ساير ويژگيها ====
برخی دیگر از ویژگی‌های بارز کارآفرینان عبارتند از:
الف) تعهد بالا: کارآفرینی، کاری دشوار است و راه‌اندازی موفق یک کسب و کار، نیازمند تعهد بالا از سوی کارآفرین است. مؤسسان یک کسب و کار، غالباً خود را در کارشان کاملاً غرق می‌کنند. اغلب کارآفرینان بایستی بتوانند بر موانع بی‌شماری غلبه کنند که این امر، نیازمند تعهد بالاست.<ref />
ب) تحمل ابهام: کارآفرینان، دارای تحمل بسیاری نسبت به ابهامات ناشی از تغییر شرایط و محیط هستند. این توانایی برای کنترل عدم قطعیت‌های محیطی، حیاتی است، چرا که کارآفرینان به‌طور پیوسته تصمیماتی می‌گیرند که در آن‌ها، از اطلاعات جدید و بعضاً متناقض که از منابع متنوع و ناآشنا به دست آمده‌اند، استفاده می‌کنند.<ref />
ج) انعطاف‌پذیری: یکی از ویژگی‌های کارآفرینان حقیقی، توانایی آن‌ها در سازگاری و تطابق با نیازهای متغیر مشتریان و کسب و کارشان است.<ref />
البته باید به این نکته مهم توجه کرد که کارآفرینان، شخصیت‌های منحصربفردی نیستند که بتوان از قبل پیش‌بینی کرد که چه کسی کارآفرین می‌شود و چه کسی نمی‌شود. در واقع ویژگی‌های کارآفرینان بسیار متنوع است. هر کس بدون در نظر گرفتن سن، سابقه، جنسیت، رنگ پوست، ملیت یا دیگر مشخصه‌ها می‌تواند یک کارآفرین شود و هیچ محدودیتی در این باره وجود ندارد. کارآفرینی یک راز نیست؛ یک انضباط عملی است. کارآفرینی یک موهبت ژنتیکی نیست، بلکه مهارتی است که اغلب مردم می‌توانند بیاموزند. لزومی ندارد که شما یک شخص اسطوره‌ای باشید؛ فقط کافی است با تمام وجود بخواهید.<ref />
== ۸)تحصیل در رشته کارآفرینی و ورود به بازار كار ==
هدف از اجرای دوره کارشناسی ارشد کارآفرینی ، تأمین نیروی انسانی متخصص مورد نیاز به منظور مدیریت فعالیتهای کارآفرینی ، تربیت سیاست گذاران و کارشناسان کارآفرینی و مشاورین راه اندازی و توسعه کسب و کارهای کوچک و متوسط می‌باشد.
شرکت کنندگان در دوره تحصيلات عالى بهتر است دارای تجربه کار عملی در یکی از بخشهای خصوصی، عمومی و دولتی باشند. دانش آموختگان رشته کارآفرینی بعنوان مدرس، مدیران موسسات، پژوهشگران و متخصصین مدیریت کارآفرینی با برخوردارى از دانش ، مهارت و نگرش کارآفرینی ، ميتوانند وارد عرصه‌های اقتصادی – اجتماعی کشور شده و به تسریع روند توسعه پایدار ملی کمک نمایند.
کارآفرینی به عنوان گرایشی از رشته‌های مدیریت کسب و کار ([[مدیریت ارشد کسب‌وکار|MBA]]<nowiki/>وDBA) و همچنین مدیریت بازرگانی نیز تصویب و بعضاً اجرا شده‌است. فارغ‌التحصیلان با گرایشهای متفاوت می‌توانند پس از اتمام تحصیلات، مسئولیتهای متفاوت مدیریتی را در سطوح مختلف سازمانی به عهده گیرند و با اتکاء به دانش و مهارتی که کسب نموده‌اند می‌تواند در طیف وسیعی از سازمانها مانند سازمانهای تجاری، تولیدی، مالی، بانک‌ها، شرکت‌های بیمه، سازمانهای حسابرسی و موسساتی که با تجارت خارجی سر و کار دارند فعالیت نمایند. با توجه به اقبال عمومی که در سال‌های اخیر نسبت به رشته کارآفرینی وجود داشته‌است، تعداد زیادی در اين رشته تحصیل نموده اند ، اما اين به منزله اينكه اين افراد واقعا تبديل به كار آفرين شده باشند، نيست.
== ارتباط با نوآوری ==
| 