۱۶٬۶۱۳
ویرایش
تفاوت میان نسخه‌های «ادهاکراسی»
ابرابزار
Scholar.me (بحث | مشارکتها) |
Nightdevil (بحث | مشارکتها) (ابرابزار) |
||
|
{{نوارکناری سیاست|Admin}}
'''اَدهاکراسی''' ({{lang-en|Adhocracy}} از [[اد هاک]] (Ad-hoc) به معنای تخصصی و موردی) نوعی از سازمان است که در نقطه مقابل [[بوروکراسی]] (کاغذبازی و
== فرهنگ ادهاکراسی ==
طبق طبقه‌بندی کامرون و کویین (۱۹۹۹) دربارهٔ فرهنگ سازمانی ۴ نوع گونه‌بندی شناسایی شده‌است که با با ماتریس ۲×۲ نشان داده‌اند، که شامل فرهنگ سلسله‌مراتبی، فرهنگ بازاری، فرهنگ قبیله‌ای (طایفه‌ای) و فرهنگ ادهوکراسی (موقتی) است.
در فرهنگ ادهوکراسی بر انعطاف‌پذیری و بصیرت تأکید می‌شود و وجه مشخصه آن تمایزگرایی و برونگرایی است. هدف سازمان با این نوع فرهنگ، تولید محصولات/خدمات جدید است. در این سازمان‌ها، کارکنان به ریسک کردن، خلاقیت و نوآوری تشویق می‌شوند.<ref>تئوری‌های مدیریت آموزشی دکتر علی شیرازی صفحهٔ ۲۰۰</ref>
== منابع ==
{{پانویس}}
| |||