#تغییرمسیر [[بیکاری ساختاری]] {{تغییرمسیر حاصل از ادغام}}
{{بدون منبع}}
{{تمیزکاری}}
{{ویکی‌سازی}}
'''شکاف مهارتی''' {{انگلیسی|Skills Gap}} یکی از مشکلات [[مدیریت منابع انسانی]] است که همواره وجود داشته‌است و در دهه‌های اخیر بیشتر هم شده‌است. شکاف مهارتی عدم تطابق ساختاری بین مهارتهای مورد نیاز کارفرمایان و مهارتهایی است که افراد جویای کار دارند. این موضوع موضوعی پیچیده و چند بعدی است. جویندگان کار همواره از کافی نبودن فرصتهای شغلی صحبت می‌کنند و کارفرمایان بزرگترین مشکل خود را دشواری در یافتن نیروی انسانی با مهارتهای مورد نیاز می‌دانند.
==آمار و ارقام شکاف مهارتی==
پژوهش که در سال ۲۰۱۲ از بیش از ۲۰۰۰ مدیر منابع انسانی و سایر مدیران در کشور [[آمریکا]] انجام گرفت نشان داد که از هر ده [[کارفرما]]، چهار کارفرما در شرکتهایشان موقعیتهای شغلی داشتند که نمی‌توانستند برای آن موقعیت‌ها نیروی مناسب پیدا کنند. هشت کارفرما از هر ده کارفرما اذعان داشتند که با شکاف مهارتی فزاینده‌ای روبرو هستند. بر پایه همین داده‌ها و سایر گزارشهایی که از مدیران فعال در صنعت دریافت شده‌است، به نظر می‌رسد که این شکاف مهارتی بهترین توضیح برای صف طولانی افراد جویای کار در شرکت‌ها باشد.
==آثار شکاف مهارتی==
ارزش اقتصادی از دست رفته در چنین وضعیتی در جامعه برابر ارزش کار هزاران نفر است که می‌توانند مشغول به کار شوند ولی چنین اتفاقی نمی‌افتد. این موضوع بسیار نگران کننده است چون هر چه این افراد جویای کار بازه‌های زمانی طولانی‌تری بدون شغل بمانند این شکاف مهارتی بیشتر می‌شود. البته شکاف مهارتی به این معنا نیست که افراد فاقد [[شغل]] بدون [[مهارت]] هستند یا به این معنا نیست که شکاف مهارتی بزرگترین مشکل بازار کار است. چنین مفهومی به این معناست که بین [[عرضه]] و [[تقاضا]] در بازار کار برای بسیاری از رشته‌ها عدم توازن وجود دارد. این عدم توازن در شرکت‌ها به معنای [[بهره‌وری]] پایین‌تر، [[درآمد]] از دست رفته، رشد کمتر و فرصتهای کمتر است؛ بنابراین باید با این عدم تطابق به صورت کنشی برخورد شود و برای کاهش آن برنامه‌ریزی صورت بگیرد.<ref>Ferguson, M. , Hitt, L. , Tambe, P. , Hunt, W. , & Grasz, J. S. (2014). The Talent Equation: Big Data Lessons for Navigating the Skills Gap and Building a Competitive Workforce. McGraw-Hill Education.</ref> شرکتهای Manpower Group، CareerBuilder و نشریه [[هاروارد بیزینس ریویو]] در گزارشهای جداگانه‌ای صنعت [[فناوری اطلاعات]] را از صنایعی دانسته‌اند که شکاف مهارتی در آن بسیار زیاد است.<ref>[http://www.globeuniversity.edu/blogs/2014/12/04/which-industries-are-seeing-a-major-skills-gap/#sthash.DNJ6t4fp.shtP5Tcp.dpbs Janisch, K. (2014, December). Which Industries Are Seeing a Major Skills Gap?]</ref>
