بیکاری ساختاری: تفاوت میان نسخه‌ها

===آثار شکاف مهارتی===

ارزش اقتصادی از دست رفته در چنین وضعیتی در جامعه برابر ارزش کار هزاران نفر است که می‌توانند مشغول به کار شوند ولی چنین اتفاقی نمی‌افتد. این موضوع بسیار نگران کننده است چون هر چه این افراد جویای کار بازه‌های زمانی طولانی‌تری بدون شغل بمانند این شکاف مهارتی بیشتر می‌شود. البته شکاف مهارتی به این معنا نیست که افراد فاقد [[شغل]] بدون [[مهارت]] هستند یا به این معنا نیست که شکاف مهارتی بزرگترین مشکل بازار کار است. چنین مفهومی به این معناست که بین [[عرضه]] و [[تقاضا]] در بازار کار برای بسیاری از رشته‌ها عدم توازن وجود دارد. این عدم توازن در شرکت‌ها به معنای [[بهره‌وری]] پایین‌تر، [[درآمد]] از دست رفته، رشد کمتر و فرصتهای کمتر است؛ بنابراین باید با این عدم تطابق به صورت کنشی برخورد شود و برای کاهش آن برنامه‌ریزی صورت بگیرد.<ref>Ferguson, M. , Hitt, L. , Tambe, P. , Hunt, W. , & Grasz, J. S. (2014). The Talent Equation: Big Data Lessons for Navigating the Skills Gap and Building a Competitive Workforce. McGraw-Hill Education.</ref> شرکتهای Manpower Group، CareerBuilder و نشریه [[هاروارد بیزینس ریویو]] در گزارشهای جداگانه‌ای صنعت [[فناوری اطلاعات]] را از صنایعی دانسته‌اند که شکاف مهارتی در آن بسیار زیاد است.<ref>[http://www.globeuniversity.edu/blogs/2014/12/04/which-industries-are-seeing-a-major-skills-gap/#sthash.DNJ6t4fp.shtP5Tcp.dpbs Janisch, K. (2014, December). Which Industries Are Seeing a Major Skills Gap?]</ref>

 

== جستارهای وابسته ==

* [[مدیریت منابع انسانی]]

* [[مدل قیمت‌گذاری دارایی‌های سرمایه‌ای]]

* [[دارایی در خطر]]

* [[تحلیل بنیادین بازار سرمایه]]