اثر هاثورن: تفاوت میان نسخهها
محتوای حذفشده محتوای افزودهشده
برچسبها: برگرداندهشده ویرایشگر دیداری |
برچسبها: برگرداندهشده ویرایشگر دیداری |
||
خط ۱۶:
ایجاد هر نوع تغییری موجب بهبود عملکرد میگشت حتی اگر این تغییرات برگشتن به شرایط قبلی میبود.
محققان هاثورن از التون مایو، روانشناس دانشگاه هاروارد کمک خواستند تا بدانها در تحلیل نتایج حیرتآور این آزمایشها یاری رساند. نتیجهٔ کمک وی، آنها را به این نقطه رساند که تغییرات ناگهانی شرایط کاری زنان نسبت به محیط معمول کاریشان به حدی زیاد بوده که این نتایج را باعث شدهاست. برای مثال، خود محققان وظیفهٔ نظارت بر زنان را به عهده گرفته بودند و رابطهای دوستانه با موضوع تحقیقشان – یعنی زنان کارگر – برقرار کرده بودند. دو تن از زنانی که در این پروژه همکاری لازم را نداشته بودند با دو زن دیگر جایگزین شده بودند. هیچیک از این شرایط، با وضعیت کسانی که در طبقهٔ کارگر هستند همخوانی ندارد. علاوه بر این، خود زنان نیز یک “روح رفاقتی” در میان خود ایجاد کرده بودند تا در کنار یکدیگر به عنوان یک تیم فعالیت کنند و اگر کسی از بقیه عقب ماند، او را تشویق کرده و به او یاری رسانند. به بیان دیگر زنان یک سیستم اجتماعی متمایز ساخته بودند و این
== آزمون اتاق بررسی سیمکشی بانک ==
|