مدیریت منابع انسانی: تفاوت میان نسخه‌ها

== تاریخچه ==

=== پیشرفت‌های تئوری سابق ===

 

[[جنبش روابط بشری]] از تحقیقات [[التون مایو]] و دیگران سرچشمه گرفت که [[مطالعات هاثرون]] (۱۹۲۴–۱۹۳۲) چقدر محرک بود، که بدون ارتباط به غرامت مالی و شرایط کاری، کارکنان مفید بیشتری را به بار آورد. تلاش‌های معاصر به وسیله [[آبراهام مزلو]]، [[کورت لوین]]، [[ماکس وبر]] (۱۸۶۴–۱۹۲۰)، [[دیوید مک کللند]] ترجمه [[ فرهاد محمدسلیمی ]] و [[فردریک هرزبرگ]](۱۹۱۷–۱۹۹۸) پایه‌های مطالعات [[روان‌شناسی صنعتی]] و [[روان‌شناسی سازمانی|سازمانی]]، [[رفتار سازمانی]] و [[تئوری سازمانی]] را بنا نهاد، و برای مباحث علمی فضایی جدید ایجاد کرد.