هرم سلسله‌مراتب نیازهای مزلو: تفاوت میان نسخه‌ها

محتوای حذف‌شده محتوای افزوده‌شده
Royalfalcon12 (بحث | مشارکت‌ها)
صفحه‌ای جدید حاوی «'''هرم سلسله مراتب نیازهای مزلو''' یا به طور خلاصه '''هرم مزلو'''، نظریه [[آبراهام ...» ایجاد کرد
 
Royalfalcon12 (بحث | مشارکت‌ها)
بدون خلاصۀ ویرایش
خط ۱:
'''هرم سلسله مراتب نیازهای مزلو''' یا به طور خلاصه '''هرم مزلو'''، نظریه [[آبراهام مزلو]] نظریه‌ پرداز کلاسیک [[مدیریت]]، ، در مورد نیازهای اساسی انسان است. این نظریه در میان بینش‌ های حاصل از جنبش روابط انسانی در مدیریت مقارن با دوران رکود اقتصادی بزرگ غرب از اهمیت ویژه برخوردار بوده و نظریه‌ای بنیادین محسوب می‌شود. این نظریه از نظریه‌های محتوایی در مورد انگیزش به شمار می‌آید. نظریه‌ های محتوایی چیستی رفتارهای برانگیخته را شرح می‌دهند و به طور عمده با آنچه در درون فرد یا محیطش می‌گذرد و به رفتار فرد نیرو بخشیده سرو کار دارد؛ به عبارت دیگر این نظریه‌ها، به مدیر نسبت به نیازهای کارکنانش بینش می‌دهند و به او کمک می‌کنند تا بداند کارکنان به چه چیزهایی به عنوان پاداش کار یا ارضا کننده‌ بها می‌دهند؛ در حالیکه نظریه‌های فراگردی چگونگی و چرایی برانگیختگی افراد را توصیف می‌کنند.<ref>رضائیان، علی؛ مدیریت رفتار سازمانی، تهران، سمت، ۱۳۷۹، اول، ص ۱۰۴</ref>
به اعتقاد مزلو نیازهای آدمی از یک سلسله مراتب برخوردارند که رفتار افراد در لحظات خاص تحت تأثیر شدیدترین نیاز قرار می‌گیرد.
هنگامی که ارضای نیازها آغاز می‌شود، تغییری که در انگیزش فرد رخ خواهد داد بدین گونه است که به جای نیازهای قبل، سطح دیگری از نیاز، اهمیت یافته و محرک رفتار خواهد شد. نیازها به همین ترتیب تا پایان سلسله مراتب نیازها اوج گرفته و پس از ارضاء، فروکش کرده و نوبت به دیگری می‌سپارند.