سردفتر اسناد رسمی: تفاوت میان نسخه‌ها

۲- از طریق معرفی جانشین از طرف سردفتری که در شرف بازنشستگی است.{{سخ}}

چون واجد صلاحیت بودن سردفتران امری مهم تلقی می‌شود لذا قانون گذار سعی نموده که از ظرفیت و تجربه خود سردفتران نیز برای انتخاب سردفتران جدید واجد صلاحیت و مورد اعتماد استفاده نماید به همین دلیل است که سردفتر صرفا در زمان رسیدن به بازنشستگی پایان دوره خدمتی و اوج تجربه کاری حق معرفی جانشین را دارد. این موضوع باعث می‌شود که تغییر مدیریت ناگهانی دفترخانه در کار ارباب رجوع ایجاد اختلال ننماید و کارکنان و پرسنل دفترخانه امنیت شغلی بیشتری احساس نمایند. چنانچه فرد معرفی شده موفق به جلب موافقت قوه قضاییه شود بعنوان جانشین سردفتر بازنشسته در دفترخانه منصوب خواهد شد.

صاحبان عمده دفترخانه‌های اسناد رسمی کشور از آینده شغلی خود به شدت نگران هستند.<ref>[http://www.tabnak.ir/fa/pages/?cid=96016 شغل دوم صاحبان دفترخانه چیست؟] سایت تابناک</ref>

با توجه به ممنوعیت سردفتران اسناد رسمی از انجام امور تبلیغاتی و ممنوعیت از اشتغال به امور تجارت و شغلهای دیگر قاعدتاً حکومت میبایست حداقلهای هزینه معیشت این صنف را تضمین نماید. که این امر در زمان حکومت [[دودمان پهلوی]] اجرا می شد. به همین دلیل افزایش بیش از نیاز تعداد دفاتر اسناد رسمی برای حکومت آن زمان توجیه اقتصادی نداشت، چون میباسیت هزینه های زندگی کارکنان دفاتر ورشکسته از محل درآمد حق الثبت همان دفاتر یا دفاتر دیگر جبران شود.<ref>[http://hvm.ir/lawdetailnews.asp?id=1370 ماده 14 قانون تشکیل دفاتر اسناد رسمی مصوب 1307] وبسایت معاونت حقوقی و امور مجلس</ref>