پارادوکس ابیلین: تفاوت میان نسخه‌ها

محتوای حذف‌شده محتوای افزوده‌شده
YasBot (بحث | مشارکت‌ها)
جز ربات ردهٔ همسنگ (۲۲) +مرتب(۲.۷): + رده:همنوایی
برداشتن ارجاع به وبلاگ
برچسب: منبع حذف شده‌است.(AF)
خط ۲۲:
تمایل به پذیرفته‌شدن به عنوان عضوی درونی از گروه و ترس از طرد شدن به خاطر بیان دیدگاه‌های اعتراضی، برخی از این بازدارنده‌های اجتماعی‌اند که باعث به وجود آمدن چنین پدیده‌هایی می‌شوند.
 
از این پدیده، در دوره‌های آموزشی [[مدیریت]]، به عنوان مثال به صورت فیلم‌های کوتاه استفاده می‌شود.<ref>[http://www.crmlearning.com/abilene-paradox Abilene Paradox 2nd Edition Training Video - Improve Group Decisions and Prevent False Consensus<!-- عنوان تصحیح شده توسط ربات -->]</ref> گفتهیکی می‌شوداز توانایی‌های رهبران گروه‌های اجتماعی و مدیران، محدود کردن بازدارنده‌های اجتماعی بهاست شکلی کهتا اعضای گروه بتوانند دیدگاه‌ها و خواسته‌های خود را ارائه کنند، یکی از توانایی‌های رهبران گروه‌های اجتماعی و مدیران استکنند.<ref>محمدپور، داریوش.به وبلاگ ملکوت، [http://blog.malakut.ir/archives/2010/08/post_2051.shtml دربارهٔ رهبری - ۱]، ۲۳ مرداد ۱۳۸۹</ref>علاوه، مدیران به علاوه باید بتوانند اطمینان حاصل کنند که تصمیمی که گروه می‌گیرد، واقعاً مطابق خواست تمام اعضای گروه‌است.
 
== منابع ==