رهبری سازمان: تفاوت میان نسخه‌ها
محتوای حذف‌شده محتوای افزوده‌شده
خط ۱۲:
در عین حال، صاحب‌نظران معتقدند که رهبران، پیشاپیش گروه می‌ایستند و با استفاده از حداکثر توانایی‌های خود، به [[گروه]] کمک کنند که به اهداف مورد نظر دست یابند.<ref>کونتز، اصول مدیریت</ref>
== رهبری و مدیریت ==
رهبری در مفهوم با مدیریت تفاوت های بسیاری دارد. به عبارت دیگر مدیریت نوعی از رهبری تلقی می شود که در این شیوه مدیر سعی می کند رسیدن به اهداف سازمانی را بر دیگر موارد ترجیح دهد. دلیل این اختلاف از کلمه ی سازمان پدید آمده است. رهبری زمانی شکل می گیرد که یک فرد به هر دلیل و منطقی سعی مینماید بر رفتار و فردی یا گروهی افراد تاثیر بگذارد.
تفاوت مدیر و رهبر را می توان در موارد زیر مشاهده نمود :
رهبر با استفاده از تغییر به سمت هدف حرکت می کند در حالیکه مدیر با پیچیدگی ها برخورد دارد.
رهبر با استفاده از خلاقیت و ابتکار خود با کارکنان ارتباط برقرار می کند در حالیکه مدیر از طریق نقش و پست سازمانی خود با آنها مرتبط می شود.
در مدل رهبری، سلسله مراتب اهمیتی ویژه ای ندارد ولی در مدیریت ابزار های نفوذ به صورت چارت سازمانی و یک سلسله مراتب سازمانی جلوه می نماید.
رهبران یک سازمان همواره اثر بخشی را مد نظر قرار می دهند و سعی دارند تا کارهای درست را انجام دهند،اما مدیران بر کارایی و درست انجام دادن کارها تاکید دارند..
== سبک‌های رهبری ==
| |||