هی گروپ
هی گروپ ویرایش
 | |
| نوع | تحت مالکیت |
|---|---|
| بنا نهاده | 1943 |
| بنیانگذاران | ادوارد ند هی |
| دفتر مرکزی | ایالات متحده آمریکا |
| محدودهٔ فعالیت | جهانی |
| محصولات | سیستم ارزیابی مشاغل و جبران خدمت و سنجش بازار کار |
| خدمات | خدمات حرفه ای و مشاوره ای مدیریت منابع انسانی |
| مالک | کورن فری[۱] |
| تعداد کارکنان | ؟ |
| وبگاه | |
هی گروپ یکی از روش های شناخته شده در مدیریت منابع انسانی است که شامل حیطه های زیر می شود:
- تجزیه و تحلیل مشاغل و تهیه شناسنامه شغلی
- ارزیابی مشاغل
- جبران خدمت و مزایا
- اثربخشی کارکنان
در گذشته مؤسسه ای به همین نام این خدمات را در دنیا ارائه می نمود. اما اخیراً هی گروپ به مالکیت مؤسسه ی - کورن فری در آمده است.[۲]
از ویژگی های بارز هی گروپ، رویکرد نتیجه گرایی آن است. در تمامی مدل ها شامل آنالیز مشاغل و تهیه ی شناسنامه ی شغل و ارزیابی مشاغل و جبران خدمت، مفهوم مسئولیت و نتیجه گرایی مستتر در آن محوریت دارد.[۳]