رهبری: تفاوت میان نسخه‌ها

'''رهبری یا پادشاهی''' هم یک حوزه تحقیق است و هم یک مهارت عملی که شامل توانایی یک فرد یا [[سازمان]] برای «رهبری» یا راهنمایی افراد، [[تیم]]‌ها یا کل [[سازمان]] است. در دیدگاه تخصصی دیدگاه‌های مختلف در خصوص رهبری وجود دارد. از بارزترین این تضادها در خصوص رهبری رویکردهای شرقی و [[جهان غرب|غربی]] است و همچنین (در غرب) ایالات متحده در مقابل رویکردهای اروپایی دارای دیدگاه‌های متفاوتی در سطح کمتر است. محیط‌های دانشگاهی ایالات متحده، رهبری را «فرایندی از [[نفوذ اجتماعی]] می‌دانند که در آن فرد می‌تواند کمک و پشتیبانی دیگران را برای انجام یک [[وظیفه (مدیریت پروژه)|کار]] مشترک ایجاد کند» [[وظیفه (مدیریت پروژه)|تعریف می‌کند]].<ref>{{Cite book|title=An integrative theory of leadership|url=https://archive.org/details/integrativetheor0000chem|last=Chemers|first=M.|publisher=Lawrence Erlbaum Associates, Publishers|year=1997|isbn=978-0-8058-2679-1|location=|pages=|quote=}}</ref><ref name="Chin 20152">{{Cite journal|last=Chin|first=Roger|year=2015|title=Examining teamwork and leadership in the fields of public administration, leadership, and management|journal=Team Performance Management|volume=21|issue=3/4|pages=199–216|doi=10.1108/TPM-07-2014-0037}}</ref>

مطالعات مربوط به رهبری، نظریه‌هایی را در بر می‌گیرد که شامل صفات،<ref>[[Leadership#refLocke1991|Locke et al. 1991]]</ref> تعامل موقعیتی، عملکرد، رفتار،<ref>Goldsmith Marshall, [http://www.designtoolbox.co.uk/strategies/leaders-make-values-visible/ "Leaders Make Values Visible"], 2016</ref> [[قدرت]]، بینایی و [[ارزش]]‌ها،<ref>Richards & Engle, 1986, p. 206</ref> [[کاریزما]] و هوش در بین دیگران است.<ref name="Chin 20152"/>