معاینه بالینی: تفاوت میان نسخه‌ها

معاینات پیش از استخدام از دیگر کاربردهای معاینه بالینی است و آزمون‌های غربالگری و کنترلی هستند که داوری در مورد مناسب بودن یک کارگر برای استخدام بر اساس نتایج حاصل از معاینه فیزیکی وی را آسان می‌نمایند.<ref name="MahmudSchonstein2010">{{cite journal|last1=Mahmud|first1=Norashikin|last2=Schonstein|first2=Eva|last3=Schaafsma|first3=Frederieke|last4=Lehtola|first4=Marika M|last5=Fassier|first5=Jean-Baptiste|last6=Reneman|first6=Michiel F|last7=Verbeek|first7=Jos H|last8=Mahmud|first8=Norashikin|title=Pre-employment examinations for preventing occupational injury and disease in workers|year=2010|doi=10.1002/14651858.CD008881}}</ref> بسیاری از کارفرمایان در کشورهای پیشرفته بر این باورند که با استخدام کارگرانی که معاینه پیش‌استخدامی طبق معیارهای ویژه و انحصاری را می‌گذرانند، در مجموع مشکل کمتری از نظر غیبت به علت بیماری یا آسیب‌های محیط کار کمتری خواهند داشت.<ref name="MahmudSchonstein2010" />

 

معاینه فیزیکی ممکن‌است شامل بررسی علائم حیاتی از جمله بررسی دما، فشار خون، نبض و تعداد تنفس باشد. پزشک یا پرستار باید از حواس بینایی، شنوایی، لامسه، و گاهی بویایی (در عفونت، اورمی، کتواسیدوز دیابتی) باهم استفاده کند.