مدیریت علمی: تفاوت میان نسخه‌ها

از اواخر قرن سیزدهم هجری شمسی مقارن با اواخر قرن نوزدهم میلادی، گروهی تلاش کرده‌اند اصول مدیریت را با به کارگیری روش‌های مهندسی در [[طراحی شغل]] علمی‌تر سازند. این گروه تلاش خود را بر طراحی اثر بخشی کارکنان متمرکز کرده‌اند.

در واقع جستجو در جهت یافتن روش‌های اثربخش و کارا در سازمان‌ها موجب ظهور مکتب کلاسیک در مدیریت شد که به تدوین مدیریت علمی به دست [[فردریک وینسلو تیلور]] انجامید این مکتب بر نگرش سازمانی بر مبنای تقسیم کار و تخصص، با توجه به [[سلسله مراتب]] اداری تأکید دارد. وی مدیریت علمی را تحت چهار اصل ارائه کرده است.

 

== چهار اصل مدیریت علمی ==

== محدودیت‌های الگوی تیلوریسم ==

 

 

هر نظریه سازمانی در مورد رفتار انسان در محیط سازمان به طور مستقیم و یا

 

'''۳-پاداش مالی به عنوان مؤثر ترین عامل انگیزه و عدم توجه به عوامل و

 

== ۴-تاکید بیش از حد بر روی روش علمی ==

 

 

== منابع ==

{{داده‌های کتابخانه‌ای}}

 

[[رده:رفتار سازمانی]]

[[رده:ساخت و تولید]]