یونسکو: تفاوت میان نسخه‌ها

 

== مناقشات و اصلاحات ==

 

برخی از این تغییرات عبارتند از: تعداد شعبات یونسکو به نصف کاهش پیدا کرد و در نتیجه تعداد مدیران کل نیز از ۲۰۰ نفر به ۱۰۰ نفر کاهش پیدا کرد. تعداد کارمندان این سازمان هم در سراسر جهان به حدود ۲۰۰۰ نفر رسید. در همین حین، برخی از ساختارهای مدیریتی موازی شامل ۳۵ پست مشاوره ارشد از چارت سازمان حذف شدند. از سال ۱۹۹۹ تا ۲۰۰۳ تعداد دویست و نه سفر کارمندی صورت گرفت و کمبود بودجه ده میلیون دلاری این سازمان برطرف شد. با کاهش تعداد مدیران ارشد به نصف، هرم مدیریتی این سازمان که یکی از بلندترین هرم‌های سازمانی سازمان ملل محسوب می‌شد کوچکتر شد و «تورم» پست‌های سازمانی که در بالای هرم دیده می‌شد به پایین هرم منتقل شد. استخدام رقابتی، تشویق کارمندان بر اساس عملکرد آنها، آموزش مدیران مورد توجه قرار گرفت. سیستم‌های SAP و SISTER برای برنامه‌ریزی مدیریتی و مالی شفاف مبتنی بر نتایج حاصل مورد استفاده قرار گرفتند. در سال ۲۰۰۱، خدمات بررسی داخلی [[IOS]] شکل گرفت تا با توجه به نتایج حاصل از پروژه‌های قبلی راه برای اصلاح پروژه‌های جدید هموار شود. در واقع عملکرد اصلی IOS بیشتر حسابرسی است تا بررسی برنامه‌ها و این خدمات در حقیقت شامل حسابرسی دفاتر مختلف یونسکو و توجه به نحوه مدیریت برنامه‌ها می‌شود و به سودمند بودن یا نبودن پروژه‌های در دست اجرا توجهی ندارد.

 

== فعالیت‌های یونسکو ==

** [[روز جهانی آزادی مطبوعات]]، [[۳ می]]، (که در آن [[آزادی بیان]] و [[آزادی مطبوعات]] به عنوان ارکان حقوق بشر و یکی از لوازم جامعه‌ای سالم، دموکراتیک و آزاد معرفی می‌شوند)

* سرمایه‌گذاری و تأمین مالی پروژه‌هایی مانند:

** [[فهرست نرم‌افزارهای رایگان]] (از سال ۱۹۹۸ یونسکو و [[بنیاد نرم‌افزار رایگان]] این پروژه را با عنوان [[نرم‌افزار رایگان]] به صورت مشترک اجرا کرده‌اند)

** [[اوآنا]]، سازمان مؤسسات خبری آسیا- اقیانوس آرام

 

== جوایز و مدال‌های یونسکو ==

* [[جایزه کالینگا برای فراگیر کردن دانش]]

* [[جایزه علمی یونسکو]]

* [[جایزه آموزش صلح یونسکو]]

* [[مدال‌های سرگی اینشتین]] برای هنر سینماتوگرافی

* [[مدال موتزارت یونسکو]] برای تقویت صلح جهانی با استفاده از موسیقی و دیگر هنرها.

سی