اجرت: تفاوت میان نسخه‌ها
محتوای حذف‌شده محتوای افزوده‌شده
صفحه‌ای جدید با '{{جا:ویرایش}} '''دستمزد''' (با ریشه فارسی)، '''اجرت''' و یا '''حق‌الزحمه'''(با ریشه عربی...' ایجاد کرد |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
خط ۱:
'''دستمزد''' (با ریشه [[فارسی]])، '''اجرت''' و یا '''حق‌الزحمه'''(با ریشه [[عربی]])<ref>{{یادکرد وب▼
▲{{در دست ویرایش ۲|ماه=ژوئن|روز=۱۳|سال=۲۰۱۰|چند = 2}}{{Nobots}}
▲'''دستمزد''' (با ریشه [[فارسی]])، '''اجرت''' و یا '''حق‌الزحمه'''(با ریشه عربی)<ref>{{یادکرد وب
| نشانی = http://www.loghatnaameh.com/dehkhodaworddetail-e7a39afe284347818cd1988f61f134cb-fa.html
| عنوان = ذیل عنوان دستمزد
سطر ۱۲ ⟵ ۱۱:
|کد زبان=en
}}</ref>
بر اساس قوانین کشور جمهوری اسلامی ایران، به کارکنان به جبران کاری که در سازمان انجام می‌دهند حقوق و دستمزد پرداخت می‌شود.<ref>{{یادکرد وب
| نشانی =http://www.mgtsolution.com/olib/435452556.aspx
| عنوان = حقوق و دستمزد کارکنان
| تاریخ بازدید = ۱۳ ژوئن ۲۰۱۰
| ناشر = سایت راهکار مدیریت}}
</ref> دستمزد افراد بر اساس ۴۴ ساعت کار هفتگی تعیین شده و مازاد بر این ساعات مشمول ۴۰٪ افزایش با عنوان اضافه کاری خواهد بود. <ref>{{یادکرد وب
| نشانی =http://www.mgtsolution.com/olib/444027835.aspx
| عنوان = شرحی بر حقوق و دستمزد در قانون کار
| تاریخ بازدید = ۱۳ ژوئن ۲۰۱۰
| ناشر = سایت راهکار مدیریت}}
</ref>
== منابع ==
| |||