سرمایه انسانی: تفاوت میان نسخه‌ها
محتوای حذف‌شده محتوای افزوده‌شده
خط ۲۱:
==رشد انباشته ی سرمایه ی انسانی==
در هند، میزان تشکیل سرمایه ی انسانی به طور سازګاری به دلیل پیشرفت کیفی در هر نسل بعد از استقلال افزایش یافته است .در دهه ی دوم قرن ۲۱ ام ،نسل سوم جمعیت [[هند]] از نظر نیروی کار فعال است.بخش خدمت هند با صادرات خدمات مالی، خدمات نرم افزاری ،خدمات توریسم و ترقی تعادل غیر قابل رویت باز پرداخت ها توسعه یافته است . رشد سریع اقتصادی در واکنش به پیشرفت در بخش خدمت ،مدرکی از رشد انبوه سرمایه ی انسانی در هند است .{{سر خط}}
سرمایه ی انسانی مرکزی برای بحث هایی در مورد رفاه،آموزش ،بهداشت و بازنشستګی است .
==تحرک بین الملل==
افراد آموزش دیده اغلب از کشورهای فقیر به کشور های ثروتمند جهت یافتن فرصت مهاجرت می کنند .این حرکت،تأثیرات مثبتی بر هر دو کشور دارد :کشور های ثروتمد از نظر سرمایه ورودی نیروی کار را کسب می کنند و کشور های غنی از لحاظ کار سرمیه را زمانی دریافت میکنند که پول به آن برسد .فقدان کار در کشور های پير همچنین میزان دستمزد را برای کسانی که مهاجرت نمی کنند افزایش می دهد .هنګامی که کارګران مهاجرت می کنند ،مراقبت اولیه و آموزش معمولا باعث سود کشوری می شود که در آن کارګران برای کار مهاجرت کرده اند .{{سر خط}}و هنګامی که آنها مسایل بهداشتی یا باز نشستګی را داشتند،حقوق بازنشستګی و سلامت معمولا در کشور جدید در نظر ګرفته می شود .{{سر خط}}
| |||