پیروی کورکورانه

پیروی کورکورانه (که همچنین به عنوان اطاعت کورکورانه شناخته می‌شود) (به انگلیسی: Malicious compliance)، رفتاری است که به‌طور دقیق از دستورها و فرمان‌های یک مقام مافوق پیروی می‌کند، علی‌رغم اینکه می‌دانید که پیروی از دستورها نتیجه ناخواسته یا منفی خواهد داشت. این اصطلاح معمولاً به معنای پیروی از یک دستور است به گونه‌ای که هدف دستور را نادیده می‌گیرد یا به‌طور دیگری تضعیف می‌کند، اما به‌طور کامل از آن پیروی می‌کند.[۱][۲] این نوعی رفتار پرخاشگری منفعلانه است که اغلب با روابط ضعیف مدیریت-کار، مدیریت خُرد، عدم اعتماد عمومی به رهبری و مقاومت در برابر تغییرهایی که به عنوان بی‌معنا، تکراری، خطرناک یا نامطلوب تلقی می‌شوند، همراه است. در سازمان‌هایی که ساختارهای مدیریتی از بالا به پایین بدون روحیه، رهبری یا اعتماد متقابل هستند، رایج است. در حقوق ایالات متحده، این عمل به عنوان نوعی اطاعت غیرمدنی تئوریزه شده‌است[۳] و تکنیکی است که در عمل هنری نیز استفاده می‌شود.[۴]

مدیران می‌توانند با نداشتن درخواست بی‌رویه یا غیرقابل درک از کارکنان از این امر جلوگیری کنند.[۵]

منابع ویرایش

  1. Tom DeMarco, Tim Lister, Peopleware: Productive Projects and Teams, p. 179, Addison-Wesley, 2013 شابک ‎۹۷۸−۰−۱۳−۳۴۴۰۷۳−۷.
  2. "U.S. Set To Begin Massive Military Exercises in Qatar", CNN.com transcript, NewsNight with Aaron Brown, Dec 6, 2002, retrieved June 7, 2007, Malicious compliance is when your boss tells you to do something and you do it even though you know it's not going to have the desired result.
  3. Bulman-Pozen, Jessica; Pozen, David E. (2015). "Uncivil Obedience". Columbia Law Review. 115 (4): 809–872. ISSN 0010-1958. JSTOR 43387025.
  4. Steinberg, Monica (2020-03-01). "Uncivil Obedience: Lowell Darling Follows the Law". American Art. 34 (1): 112–135. doi:10.1086/709417. ISSN 1073-9300.
  5. Cecilie Strømgaard Patscheider (8 August 2016). "Djøf: Lyv dig ud af spørgsmål om babyplaner og seksualitet til jobsamtalen". Politiken (به دانمارکی).