باز کردن منو اصلی

استخدام به قراردادی که بین کارمند و کارفرما بسته می‌شود، می‌گویند. این قرارداد می‌تواند شامل تضمین شفاهی و کتبی برای ارائهٔ خدمات و کنترل و نظارت بر انجام کار باشد که بین طرفین بسته می‌شود. این قرارداد معمولاً با تضمین سود از جانب کارگر برای کارفرما همراه با تعیین مزد است.شرایط لازم در این قرارداد نوع کار ساعات کار مبلغ مزد مورد توافق و سایر شرایط به صورت کاملاً شفاف در این قرارداد درج میگردد.[۱]

جستارهای وابستهویرایش

مرجع استخدام در ایرانویرایش

استخدام‌های دولتی در ایران عموماً از طریق آزمون سراسری صورت می‌گیرد. اطلاع‌رسانی عمومی استخدام‌های دولت، طی سالیان اخیر توسط سازمان سنجش و سامانه نیروی انسانی انجام می‌شود.

منابعویرایش

  1. Stephen Dakin and J. Scott Armstrong (1989). "Predicting job performance: A comparison of expert opinion and research findings" (PDF). International Journal of Forecasting. 5: 187–94. doi:10.1016/0169-2070(89)90086-1.