قدگرایی

تبعیض به خاطر قد یا قدگرایی پیش‌داوری یا تبعیض علیه افراد بر اساس قد است. در اصل به رفتار تبعیض آمیز با افرادی گفته می‌شود که قد آنها در محدوده قد قابل قبول عادی در یک جمعیت نیست. مطالعات مختلف نشان داده‌اند که قد کمتر از حد قابل قبول یک عامل قلدری است و معمولاً به صورت ریزپرخاشگری‌های ناخودآگاه ظاهر می‌شود.^[۱]^[۲]

تحقیقات نشان می‌دهد که افراد اغلب از قد به عنوان یک عامل برای اندازه‌گیری وضعیت اجتماعی و تناسب اندام استفاده می‌کنند. هر دو ارتباط اکتشافی و شناختی و ناخودآگاه بین قد و صفات ذکر شده نیز در هنگام ارزیابی مردان قوی تر از زنان است.^[۳]^[۴]^[۵]

در حقوق

در حال حاضر، ایالت میشیگان ایالات متحده تبعیض بر اساس قد را غیرقانونی می‌داند.^[۶]

منابع

↑ Judge, A. T.; Cable, D. M. (2004). "The Effect of Physical Height on Workplace Success and Income: Preliminary Test of a Theoretical Model" (PDF). Journal of Applied Psychology. 89 (3): 428–441. doi:10.1037/0021-9010.89.3.428. PMID 15161403.
↑ Persico, Nicola; Postlewaite, Andrew; Silverman, Dan (2004). "The Effect of Adolescent Experience on Labor Market Outcomes: The Case of Height" (PDF). Journal of Political Economy. 112 (5): 1019–53. doi:10.1086/422566. Archived from the original (PDF) on 18 November 2017. Retrieved 21 October 2013.
↑ Nancy Blaker, Irene Rompa, Inge Dessing, Anne Vriend, Channah Herschberg, Mark van Vugt, (2013) "The height leadership advantage in men and women: Testing evolutionary psychology predictions about the perceptions of tall leaders", DOI: 10.1177/1368430212437211, accessed 05/12/17
↑ Stulp G. , Buunk A. P. , Verhulst S. and Pollet T. V, (2015), "Human height is positively related to interpersonal dominance in dyadic interactions", PLoS ONE 10, e0117860 10.1371/journal.pone.0117860, accessed 05/12/17
↑ Joey Cheng, Jessica Tracy, Cameron Anderson, (2014) "The Psychology of Social Status", c. 6, p. 123
↑ Text of the Elliot Larsen Civil Rights Act of 1976.

مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا. «Height discrimination». در دانشنامهٔ ویکی‌پدیای انگلیسی، بازبینی‌شده در ۳ نوامبر ۲۰۱۵.

این یک مقالهٔ خرد روان‌شناسی است. می‌توانید با گسترش آن به ویکی‌پدیا کمک کنید.

[judgecable-1] Judge, A. T.; Cable, D. M. (2004). "The Effect of Physical Height on Workplace Success and Income: Preliminary Test of a Theoretical Model" (PDF). Journal of Applied Psychology. 89 (3): 428–441. doi:10.1037/0021-9010.89.3.428. PMID 15161403.

[PPS-2] Persico, Nicola; Postlewaite, Andrew; Silverman, Dan (2004). "The Effect of Adolescent Experience on Labor Market Outcomes: The Case of Height" (PDF). Journal of Political Economy. 112 (5): 1019–53. doi:10.1086/422566. Archived from the original (PDF) on 18 November 2017. Retrieved 21 October 2013.

[3] Nancy Blaker, Irene Rompa, Inge Dessing, Anne Vriend, Channah Herschberg, Mark van Vugt, (2013) "The height leadership advantage in men and women: Testing evolutionary psychology predictions about the perceptions of tall leaders", DOI: 10.1177/1368430212437211, accessed 05/12/17

[4] Stulp G. , Buunk A. P. , Verhulst S. and Pollet T. V, (2015), "Human height is positively related to interpersonal dominance in dyadic interactions", PLoS ONE 10, e0117860 10.1371/journal.pone.0117860, accessed 05/12/17

[5] Joey Cheng, Jessica Tracy, Cameron Anderson, (2014) "The Psychology of Social Status", c. 6, p. 123

[Michigan-6] Text of the Elliot Larsen Civil Rights Act of 1976.

[۱]

[۲]

[۳]

[۴]

[۵]

[۶]