مصاحبه کاری: تفاوت میان نسخهها
محتوای حذفشده محتوای افزودهشده
Yavarannam (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
جزبدون خلاصۀ ویرایش |
||
خط ۵:
مصاحبه قدیمیترین شکل گزینش میباشد و معمولاً در ارزیابی [[کارمند]] یا متقاضی ارزش زیادی دارد. بسیاری بر این باور هستند که در ارتباط حضوری بهتر از هر روش دیگری میتوانند شخصیت متقاضی را ارزیابی کنند. برخی ویژگیها از جمله رفتار و منش، آراستگی ظاهری، برخورد مناسب، و تأثیرگذاری مثبت در یک لحظه، فقط در مصاحبه میتواند مورد داوری قرار گیرد. همهٔ این موارد در برخی شغلها بسیار مهم هستند. یک مصاحبهکنندهٔ هشیار میتواند از مصاحبه، شواهد مبنی بر [[هوش]]، گستردگی علایق، و نگرش کلی متقاضی به کار و زندگی، را برداشت نماید. اگر مصاحبهکننده رئیس متقاضی (در صورتی که در مصاحبه موفّق شود) باشد، میتواند بفهمد که آیا آن دو میتوانند به خوبی با یکدیگر کار کنند یا نه.
یکی از مشکلاتی که مصاحبه به عنوان روش گزینش
بعضی مصاحبهکنندهها آنقدر مهارت ندارند که بتوانند سر صحبت را با مصاحبهشونده باز کنند و به نحوی طبیعی با او صحبت کنند، در صورتی که از چندین مصاحبهکننده استفاده شود، که در مواقع مهم همینطور میباشد، مشکلات این روش به حداقل خود خواهد رسید.
گذشته از این، تأثیراتی که متقاضی در یک مصاحبه یا چند مصاحبه خواهد گذاشت، گاهی میتواند گمراهکننده باشد. کسی که میتواند در برخورد اول تأثیر خوبی بر افراد بگذارد، ممکن است در آشناییهای بیشتر آنطور نباشد: بعضی افراد روشنفکرانه صحبت میکنند ولی چنان عمل
== مصاحبه در شرکتهای خصوصی ==
مصاحبه در شرکتهای خصوصی بیشتر از شرکتهای دولتی اهمیت دارد. یک شرکت خصوصی بودجه خود را از طریق کسب و کار خود تأمین میکند و برای جذب نیروهای مورد نیاز خود، نهایت دقت را بکار می برد تا نیرویی متخصص و ماهر در زمینه شغلی مربوط را بیابد. در غیر
== جستارهای وابسته ==
|