تقسیم کار: تفاوت میان نسخهها
محتوای حذفشده محتوای افزودهشده
جز ویکیسازی رباتیک(۶.۸) >توسعه انسانی، سرمایه داری، سلسله مراتب، تصمیم گیری، غیر منتظره، صنعتی شدن، [[طب... |
|||
خط ۴:
== تقسیم جهانی نیروی کار ==
مطالعات جامع اندکی، در رابطه با تقسیم نیروی کاروجود دارد( چالش عقلانی برای محققین)̹ با این حال '''ILO''' و ادارات آمار ملی میتواند دادههای فراوانی در رابطه با نیاز کسانی که میخواهند در این زمینه تلا ش کنند فراهم کند. در یک مطالعه، (DEON FILMER) برآورد کردهاست که ۲۴۷۴ میلیون نفر بعنوان [[نیروی کار]] جهانی در اواسط ۱۹۹۰ مشارکت داشتهاند از این تعداد:
حدود ۱۵ درصد̹ یا ۳۷۹ میلیون نفر در زمینه صنعت کار میکردند.
خط ۱۰:
یک سوم̹ یا۸۰۰ میلیون نفر در زمینه خدمات و بیش از ۴۰درصد یا ۱۰۷۴ میلیون نفر در زمینههای کشاورزی مشغول بکار بودهاند.
اکثریت کسانی که در صنعت و خدمات کار میکنند حقوقی که میگیرند شامل ۵۸ درصد برای نیروهای کارصنعتی و ۶۵ درصد نیروی کار خدماتی است. ولی بخش بزرگی از آنها خود کار آفرینند یا در کارهای خانوادگی باهم شریک و همکارند. FILMER اشاره میکند کل کارکنان در جهان در ۱۹۹۰ حدود ۸۸۰ میلیون میباشد و این در مقایسه با حدود یک بیلیون نفری است که روی زمین کار میکنند (
گزارش '''ILO GLOBAL EMPLOYMENT TRENDS'''
خط ۲۳:
=== Xenophon ===
اغلب تجارت متنوعی در شهرهای بزرگ توسعه یافتهاست در شهرهای کوچک یک فردساختن در و پارو و میز را انجام میدهد و اغلب حتی خانه میسازد و باید از افراد ممنون بود اگر بتواند با وجود این از خودش هم به اندازه کافی مراقبت و حمایت کند و این یک نفر میتواند کارهای زیادی را به خوبی انجام دهد.با این حال در شهرهای بزرگ به دلیل اینکه هر کاری با نیازمندیهای زیاد همراه است تنها یک نفر برای آن کار کافی است
=== WILLIAM PETTY ===
'''آقای ویلیام پتی''' اولین نویسنده معروفی است که به تقسیم کار اشاره و توجه کرده و استفاده از تقسیم کار و موفقیت در ''کشتی سازی'' هلندی با استفاده از آن را نشان دادهاست. بطور کلاسیک کارگرانی که در کشتی سازی کار میکنند باید کشتی هارا به صورت واحدهایی بسازند و هر کدام را قبل شروع دیگری تمام کنند. ولی هلند دارای چندین تیم سازمان یافته با وظایف یکسان برای ساختن کشتیهای متوالی نیست. افراد با وظایف ویژه مجبور شدهاند روشهای جدیدی کشف کنند که
=== Bernard de mandevile ===
خط ۴۰:
=== HENRE- LOUIS DUHAMEL DU MONCEAU ===
وی در رابطه با تقسیم کار این طور مینویسد هیچکس از قیمت پایین ''سنجاق و گیره'' متعجب نمیشود ولی ما وقتی متعجب میشویم که اعمال مختلف زیادی که اغلب آنها حساس و ظریفند و برای ساخته شدن یک سنجاق یا گیره الزامی اند را میشناسیم ما از طریق کلمات مختصری سعی میکنیم حس کنجکاوی را برای دانستن جزییات تحریک کنیم . این از طریق مقالات کاربردی زیادی صورت میگیرد که در رابطه با تقسیم کار میباشند . اولین عمل داشتن معیاری جهت ارزیابی است . از طریق این نحوه “تقسیم کار “(DUHAMEL DU MONCEAN) به زیر مجموعهها و عناصر فرعی از متن اشاره میکند که توصیف کننده اعمال مختلف در گیر در ساختن یک سنجاق است. آدام اسمیت
=== Adam smith ===
در جمله اول درباره ی '''تحقیق در زمینه ماهیت و علت توانگری ملل''' [[آدام اسمیت]] (۱۷۷۶) پیش بینی کرده که ماهیت [[صنعتی شدن]] از طریق تعیین این مسألهاست که تقسیم کار باعث افزایش کیفی تولید میشود. مثال او در رابطه با ساخته شدن سنجاق است. برخلاف ''PLATO''اسمیت استدلال میکند که تفاوت بین حمل کننده خیابان و فیلسوف بیشتر پیامد تقسیم کار تلقی میشود تا علت آن. بنابراین در حالی که برای پلاتو [[سطح ویژه]] تعیین شده از طریق تقسیم کار بیرونی بوده برای اسمیت این تدبیری پویا برای پیشرفت اقتصادی محسوب میشود. با این حال در فصلهای بیشتری از همان کتاب اسمیت از تقسیم کار انتقاد میکند و میگوید آن منجر به تحریف ذهنی در کارکنان میشود و باعث میشود آنها غافل و تنگ نظر شوند و کار در زندگیشان محدود به وظایفی تکراری شود . ''اختصاص'' و تمرکز کارکنان فقط به وظایف کلیشهای منجر به مهارت و بازده بیشتر در رابطه با همان وطایف میشودو از دستیابی به وظایف گسترده اصلی و انجام آن جلوگیری میکند. اسمیت اهمیت هماهنگ کردن مهارتها تجهیزات را در یک زمینه سازمانی مشاهده کرد.
=== karl marx ===
برای این بخش منبع و مآخذی ذکر نشدهاست
=== Henry david Thoreau ===
خط ۵۶:
=== Emile Durkhei ===
'''امیل دور کیم''' درباره تجزیه جهان نابرابر از طریق تقسیم آن در مسیر پیوستگی و ''وحدت انسانی'' ''نوشتهاست و آن'' ارزش اخلاقی و ضرورت تقسیم کار است. در ۱۸۹۳ او اثر تقسیم کار در جامعه را منتشر کردهاست که بیانیه اساسی وی در رابطه با ماهیت جامعه انسانی و رشد اجتماعی میباشد. بر اثر اظهار '''FRANZ BORKENAU'''این شامل روند افزایش تقسیم کار است که در ۱۸۰۰ بعد از '' انقلاب صنعتی'' اتفاق افتاده و نشان دهنده [[طبقه بندی]] (انتزاعی) کاری است که ممکن است در حقیقت مشخص کننده ی این تصور و اندیشه مدرن باشد که حضور فیزیکی ما بندرت موضوعی هوشیار است.
=== Ludwig von mises ===
تئوریهای '''مارکس''' که شامل ادعاهای منفی در باره تقسیم کار بودهاست از طریق اقتصاددانانی مثل ''Ludwig von mise'' مورد انتقاد قرار گرفتهاست. بحث اصلی در اینجا منافعی است که بیش از هزینه ها(اضافه بر هزینهها) از تقسیم کار حاصل میشود. بدست آمدن توسعه انسانی متوازن در [[سرمایه داری]] ممکن است و ''بیگانگی و بیزاری'' بیشتر یک بهانه و داستان محسوب میشود . بعد از همه اینها کار همیشه وجود ندارد ولی ''فرصت'' فراغت وجود دارد.
=== Friedrich a. hayek on the price system ===
خط ۶۷:
== جهانی شدن ==
گسترده ترن هدف در بحث درباره [[جهانی شدن]] تعبیر آن بعنوان سوءتعبیر از گسترش تجارت جهانی مبتنی بر ''مزایای رقابتی'' است این به این معناست که کشورها در جهانی بتواند کار ویژهای با کمترین '' هزینه فرصت'' انجام دهند. با این حال نقادان استدلال میکنند که تخصص
'''Oecd'''
== مذاکرات جدید ==
در جهان مدرن متخصصینی که در کار به تئوری پردازی درباره تقسیم کار مشغولند در '''مدیریت''' و '''سازماندهی''' مداخله میکنند. از نقطه نظر به حداکثر رساندن روند جهانی تقسیم کار اغلب این سوال مطرح است که چه نوع تقسیم کاری
== تقسیم کار جنسیتی ==
واضح ترین اصول کار جنسیتی در دامنه کاملی از جوامع انسانی میتواند از طریق اجبارهای منطقی به شکل زیر خلاصه شود اگر زنان جامعه که در سن باروری اند گرایش به انجام فعالیت xداشته باشند (مثل آماده کردن خاک برای کاشت ''گیاه'' ) آنها به فعالیت yهم گرایش خواهند داشت ولی برای مردان تناقض منطقی در این مثال به این صورت است که اگر مردان گرایش به کاشتن گیاه داشته باشند خاک را آماده میکنند در تحلیل بین فرهنگی تقسیم کار جنسیتی که از طریق ''brudner and burton'' انجام شده '''تحلیل آماری''' نشان میدهد که وظایفی که بیشتر از طریق زنان در این رابطه انتخاب شده در رابطه با باروری راحت ترند. این نوع یافتهها در مطالعات زیادی در جوامع دارای اقتصاد صنعتی مدرن تکرار شدهاست . این نتایج مشخص نمیکند که برای هر وظیفهای زنان یا مردان چقدر باید کار کنند ولی گرایشات پایدار هر نقش وحداقل تلاشها را مشخص میکند
== منابع ==
خط ۸۹:
[[رده:اصطلاحات جامعهشناسی]]
[[رده:اقتصاد کلان]]
[[رده:انسانشناسی]]▼
[[رده:انسانشناسی اقتصادی]]
[[رده:تاریخ اقتصادی]]
سطر ۹۹ ⟵ ۱۰۰:
[[رده:کار]]
[[رده:مارکسیسم]]
▲[[رده:انسانشناسی]]
[[رده:واژگان اقتصادی]]
[[رده:ویکیسازی رباتیک]]
|