مدیریت: تفاوت میان نسخه‌ها
محتوای حذف‌شده محتوای افزوده‌شده
میم میم صاد (بحث | مشارکتها) جز ویرایش 80.191.193.34 (بحث) به آخرین تغییری که Soltanizarandi انجام داده بود واگردانده شد |
توضیح بیشتر و تکمیل انواع مکاتب موجود در مدیریت |
||
خط ۸۴:
* [[نگرش اقتضایی]]. اساس این نگرش که به آن نگرش موقعیتی نیز گفته می‌شود بر این استوار است که یک الگوی مدیریت برای همهٔ موقعیت‌ها به‌عنوان بهترین راه وجود ندارد. وظیفهٔ مدیر این است که تعیین کند چه روشی، در چه موقعیت خاصی، تحت چه شرایط ویژه‌ای و در چه زمان بخصوصی بهترین زمینه را برای نیل به اهداف مدیریت فراهم می‌کند.<ref>فیضی، ص ۵۶</ref>
* جنبش جدید روابط انسانی. در طول بیست سال گذشته نظریه‌های دیگری در مدیریت معاصر با نگرش روابط انسانی پدید آمده است که از این قبیل نظریه‌ها می‌توان به [[نظریه زد]] اشاره کرد.{{مدرک}}
=== مکاتب دینی ===
ادیان مختلف از جمله اسلام، مسیحیت،زردشت، یهود و ... نیز در مدیریت تاثیرگذار بوده اند و هریک مدیریتی براساس آموزه های خود ایجاد کرده اند و در این راستا [http://islamicmanagement.ir/ مدیریت اسلامی]، مدیریت مسیحی و مدیریت زردشتی ایجاد شده است. بسیاری معتقدند سایر مکاتب ذکر شده نیز هریک به نوعی متاثر از یکی از ادیان است. البته در این منظر دین به معنی روش و نوع زندگی گرفته شده است و معنای ارزشی خاصی ندارد، لذا اندیشه هایی چون لیبرالیسم،مارکسیسم و فمینیسم نیز می توانند با این تعریف دین یا همان روش زندگی به حساب آیند.
== سطوح مدیریت ==
| |||