شکاف مهارتی: تفاوت میان نسخهها
محتوای حذفشده محتوای افزودهشده
Hamidehiraj (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
FreshmanBot (بحث | مشارکتها) جز اصلاح فاصله مجازی + اصلاح نویسه با ویرایشگر خودکار فارسی |
||
خط ۲:
{{تمیزکاری}}
{{ویکیسازی}}
'''شکاف مهارتی''' {{انگلیسی|Skills Gap}} یکی از مشکلات [[مدیریت منابع انسانی]] است که همواره وجود
==آمار و ارقام شکاف مهارتی==
پژوهش که در سال ۲۰۱۲ از بیش از ۲۰۰۰ مدیر منابع انسانی و سایر مدیران در کشور [[آمریکا]] انجام گرفت نشان داد که از هر ده [[کارفرما]]، چهار کارفرما در شرکتهایشان موقعیتهای شغلی داشتند که نمیتوانستند برای آن موقعیتها نیروی مناسب پیدا کنند. هشت کارفرما از هر ده کارفرما اذعان داشتند که با شکاف مهارتی فزایندهای روبرو هستند. بر پایه همین دادهها و سایر گزارشهایی که از مدیران فعال در صنعت دریافت
==آثار شکاف مهارتی==
ارزش اقتصادی از دست رفته در چنین وضعیتی در جامعه برابر ارزش کار هزاران نفر است که میتوانند مشغول به کار شوند ولی چنین اتفاقی نمیافتد. این موضوع بسیار نگران کننده است چون هر چه این افراد جویای کار بازههای زمانی طولانیتری بدون شغل بمانند این شکاف مهارتی بیشتر میشود. البته شکاف مهارتی به این معنا نیست که افراد فاقد [[شغل]] بدون [[مهارت]] هستند یا به این معنا نیست که شکاف مهارتی بزرگترین مشکل بازار کار است. چنین مفهومی به این معناست که بین [[عرضه]] و [[تقاضا]] در بازار کار برای بسیاری از رشتهها عدم توازن وجود دارد. این عدم توازن در
== جستارهای وابسته ==
|