'''توافقپذیری''' یا '''دلپذیری''' یا '''همدلی،''' یک ویژگی شخصیتی است که در خصوصیتهایِ رفتاریِ فردی دیدهمیشود که به عنوان فردی مهربان، دلسوز، همکاریکننده، خونگرم و باملاحظه شناخته میشود.<ref name="Thompson">{{Cite journal|last=Thompson|first=E.R.|date=October 2008|title=Development and Validation of an International English Big-Five Mini-Markers|journal=Personality and Individual Differences|volume=45|issue=6|pages=542–548|doi=10.1016/j.paid.2008.06.013}}</ref> در [[روانشناسی شخصیت|روانشناسی معاصر شخصیت]]، توافقپذیری یکی از [[پنج عامل بزرگ شخصیت|پنج بعد اصلی]] ساختار شخصیت است که تفاوتهای فردی را در [[همکاری]] و هماهنگی اجتماعی نشان میدهد.<ref>Graziano, W.G. , & Eisenberg, N. (1997). Agreeableness; A dimension of personality. In R. Hogan, S. Briggs, & J. Johnson, (1997). ''Handbook of Personality Psychology.'' San Diego, CA: Academic Press.</ref>
افرادی که در این بعد از شخصیتشان نمرهنمرهی بالایی میگیرند، همدل و نوعدوست هستند، در حالی که نمرهنمرهی توافقپذیری کم، با رفتار خودخواهانه و عدم درک احساسات افراد دیگر مرتبط است.<ref>{{Cite journal|last=Bamford|first=Joshua Michael Silberstein|last2=Davidson|first2=Jane Whitfield|date=28 March 2017|title=Trait Empathy associated with Agreeableness and rhythmic entrainment in a spontaneous movement to music task: Preliminary exploratory investigations|journal=Musicae Scientiae|volume=23|issue=1|pages=5–24|doi=10.1177/1029864917701536}}</ref><ref>{{Cite journal|last=Song|first=Yang|date=10 February 2017|title=Associations between empathy and big five personality traits among Chinese undergraduate medical students|url=https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5302826/|journal=PLoS One|doi=10.1371/journal.pone.0171665|pmid=28187194|access-date=8 August 2019}}</ref> کسانی که برای توافقپذیری امتیاز بسیار کمی میگیرند، به جای همکاری، نشانههایی از رفتار [[صفات تیره شخصیت|سهگانهٔسهگانهی تاریک]] مانند دستکاری و رقابت با دیگران را نشان میدهند.<ref>{{Cite journal|last=Kaufman|first=Scott Barry|last2=Yaden|first2=David Bryce|last3=Hyde|first3=Elizabeth|last4=Tsukayama|first4=Eli|date=12 March 2019|title=The Light vs. Dark Triad of Personality: Contrasting Two Very Different Profiles of Human Nature|journal=Frontiers in Psychology|volume=10|doi=10.3389/fpsyg.2019.00467}}</ref>
توافقپذیری یک صفت شخصیتی سطح بالا به حساب میآید؛ به این معنی که توافقپذیری، در واقع گروهی از زیر ویژگیهای شخصیتی است که از نظر آماری در یک خوشه جمع میشوند. ویژگیهای شخصیتی سطح پایینتر، یا {{پم|وجه (روانشناسی)|Facet (psychology)|عنوان=وجه}}هایی که به عنوان زیرشاخهٔزیرشاخهی توافقپذیری گروهبندی میشوند، عبارتند از: {{پم|اعتماد (علوم اجتماعی)|Trust (social science)|عنوان=اعتماد}}، صراحت، [[ایثار]]، {{پم|انطباق (روانشناسی)|Compliance (psychology)|عنوان=انطباق}}، [[تواضع|فروتنی]] و دلنازکی.<ref name="Culture Psych">{{Cite book|title=Culture and Psychology: 5th Edition|publisher=Wadsworth-Cengage Learning|last=Matsumoto, D.|last2=Juang, L.|year=2012|location=Belmont, CA|pages=271|isbn=978-1-111-34493-1}}</ref>
== تاریخچه ==
=== ۱۶ عامل شخصیتی کَتِل ===
[[پرونده:William-Adolphe_Bouguereau_-_Agreeable_Burden_1895.jpg|بندانگشتی| ''بار مسئولیت دلپذیر'' ([[ویلیام-آدولف بوگرو|ویلیام-آدولف بوگوارو]]، ۱۸۹۵)]]
مانند همهٔهمهی [[پنج عامل بزرگ شخصیت|پنج ویژگی بزرگ شخصیتی]]، ریشههای مفهوم مدرن توافقپذیری را میتوان تا تحقیق سال ۱۹۳۶ [[گوردن آلپورت|گوردون آلپورت]] {{انگلیسی|Gordon Allport}} و هِنری اس اُودبِرت {{انگلیسی|Henry S. Odbert}} دنبال کرد.<ref name="Trait names">{{Cite journal|last=Allport, G. W.|last2=Odbert, H. S.|year=1936|title=Trait names: A psycholexical study.|journal=Psychological Monographs|volume=47|issue=1|pages=i–171|doi=10.1037/h0093360}}</ref> هفت سال بعد، [[ریموند کاتل|رِیموند کَتِل]] {{انگلیسی|Raymond Cattell}}، یک [[خوشهبندی]] از هزاران کلمهٔکلمهی مربوط به شخصیت که توسط آلپورت و اودبرت شناسایی شده بود را منتشر کرد.<ref name="Clusters">{{Cite journal|last=Cattell, R. B.|date=October 1943|title=The description of personality: Basic traits resolved into clusters.|url=http://psycnet.apa.org/index.cfm?fa=fulltext.journal&jcode=abn&vol=38&issue=4&page=476&format=PDF|journal=Journal of Abnormal and Social Psychology|volume=38|issue=4|pages=476–506|doi=10.1037/h0054116}}</ref> خوشههای مشخص شده در این مطالعه به عنوان بنیادی برای تلاشهای بعدی کتل در شناسایی عوامل بنیادی، جهانی و شخصیتی انسان به کار رفتند.<ref name="Cattell book">{{Cite book|title=The Description and Measurement of Personality|publisher=World Book|last=Cattell, R. B.|location=New York}}</ref> وی سرانجام با استفاده از [[تحلیل عاملی]] به {{پم|۱۶ عامل شخصیتی|16PF Questionnaire}} (16PF) رسید. تحلیل عاملیِ بیشتر، پنج عامل رده بالاتر یا «سراسری» را آشکار کرد که این ۱۶ عامل را در بر میگیرند.<ref name="16PF">{{Cite web|url=http://www.ipat.com/about/16pf/Pages/default.aspx|title=The 16PF® Questionnaire|publisher=IPAT|accessdate=February 16, 2012|archiveurl=https://web.archive.org/web/20120229034356/http://www.ipat.com/about/16pf/Pages/default.aspx|archivedate=February 29, 2012}}</ref> یکی از عاملهای سراسری که با نمرات بالا در عاملهای E, H، L و Q1 در {{پم|۱۶ عامل شخصیتی|16PF Questionnaire|عنوان=پرسشنامهٔپرسشنامهی ۱۶ عامل شخصیتی}} تعریف میشود، با اینکه توسط کتل با عنوان «مستقل» معرفی شدهاست، یکی از اولین تعاریف مفهوم مدرن توافقپذیری است.<ref name="handbook">{{Cite book|title=Handbook of Personality: Theory and Research (2nd Edition)|publisher=Guilford Press|first=Lawrence A.|last=Pervin PhD|first2=Oliver P.|last2=John PhD|year=1999|location=New York|pages=102–138|isbn=978-1-57230-695-0}}</ref>
=== پنج ویژگی بزرگ ===
میزان توافقپذیری در [[پنج عامل بزرگ شخصیت|مدل پنج ویژگی]] شخصیت، معمولاًمعمولا از طریق خوداظهاری ارزیابی میشود، هرچند از گزارش همتایان (اطرافیان مشابه فرد) و مشاهدههای اشخاص ثالث نیز میتوان استفاده کرد. معیارهای خوداظهاری، یا ''واژگانی''<ref name="Thompson">{{Cite journal|last=Thompson|first=E.R.|date=October 2008|title=Development and Validation of an International English Big-Five Mini-Markers|journal=Personality and Individual Differences|volume=45|issue=6|pages=542–548|doi=10.1016/j.paid.2008.06.013}}</ref> هستند یا مبتنی بر ''بیان'' شخص.<ref name="Goldbergetal">{{Cite journal|last=Goldberg|first=L.R.|last2=Johnson, JA|last3=Eber, HW|displayauthors=etal|year=2006|title=The international personality item pool and the future of public-domain personality measures|journal=Journal of Research in Personality|volume=40|issue=1|pages=84–96|doi=10.1016/j.jrp.2005.08.007}}</ref> اینکه از کدامیک از معیارهای هر کدام از این دونوع معیار استفاده شود، با ارزیابی خصوصیات روانسنجی و محدودیتهای زمانی و مکانی تحقیق تعیین میشود.
''معیارهای واژگانی'' از صفتهای فردیای استفاده میکنند که منعکس کنندهٔکنندهی ویژگیهای توافقپذیر بودن یا توافقپذیر نبودن هستند، مانند همدلی، همکاری کردن، خونگرم بودن، باملاحظه بودن، یا خشن بودن، نامهربان بودن و بیادب بودن. کلماتی که توافقپذیر نبودن را نشان میدهند، کدگذاری معکوس دارند. گُلدبِرگ {{انگلیسی|Goldberg}} در سال ۱۹۹۲<ref>{{Cite journal|last=Goldberg|first=L.R.|year=1992|title=The development of markers for the Big-Five factor structure|journal=Psychological Assessment|volume=4|issue=1|pages=26–42|doi=10.1037/1040-3590.4.1.26}}</ref> به عنوان بخشی از نشانگرهای ۱۰۰ کلمهایِ پنج ویژگیِ اصلیِ شخصیتش، یک معیار ۲۰ کلمهای ایجاد کرد، و ساسییِر {{انگلیسی|Saucier}} در سال ۱۹۹۴،<ref>{{Cite journal|last=Saucier|first=G|year=1994|title=Mini-Markers – a brief version of Goldberg's unipolar big-five markers|journal=Journal of Personality Assessment|volume=63|issue=3|pages=506–516|doi=10.1207/s15327752jpa6303_8|pmid=7844738}}</ref> به عنوان بخشی از نشانگرهای کوچک ۴۰ کلمهایاش، یک معیار ۸ کلمهای خلاصهتر تهیه کرد. تامپسون {{انگلیسی|Thompson}} در سال ۲۰۰۸<ref name="Thompson">{{Cite journal|last=Thompson|first=E.R.|date=October 2008|title=Development and Validation of an International English Big-Five Mini-Markers|journal=Personality and Individual Differences|volume=45|issue=6|pages=542–548|doi=10.1016/j.paid.2008.06.013}}</ref> بهطور سیستماتیک، این نشانگرها را مورد بازنگری و بهبود قرار داد تا یک معیار ۴۰ کلمهای با خصوصیات روانسنجی بهتر در هر دو جمعیت آمریکایی و غیر آمریکایی، تهیه کند که به آن، معیارهای کوچک انگلیسی بینالمللی {{انگلیسی|International English Mini-Markers}} میگویند. این معیارهای خلاصه شده، هم در داخل آمریکا و هم به ویژه، بدون در نظر گرفتن جمعیت آمریکایی، مکانیزمهای داخلی خوبی برای جلوگیری از تناقض در نتایج و اطمینان از اعتبار نتایج برای ارزیابی توافقپذیری و سایر ابعاد پنج ویژگی شخصیت دارد. قابلیت اطمینان داخلی اندازهگیری توافقپذیری برای افرادی که انگلیسی زبان مادری آنهاست، ۰٫۸۶ و برای انگلیسی زبانانی که انگلیسی زبان مادری آنها نیست، ۰٫۸۰ گزارش شدهاست.
''معیارهای بیانی'' از کلمات بیشتری استفاده میکنند و از این رو، در آنها، نسبت به معیارهای واژگانی، ابزارهای تحقیق بیشتری به کار میرود. برای ارزیابی این معیارها، از پاسخدهندگان خواسته میشود که میزان موافقت خود را نسبت به مجموعهای از عبارات تعیین کنند. عباراتی مانند: ''تقریباً با همههمهی افراد شرایط خوبی دارم''. یا: ''من به مشکلات'' ''دیگران علاقه ندارم. و'' یا ''با دیگران احساس همدردی میکنم''.<ref name="Goldbergetal">{{Cite journal|last=Goldberg|first=L.R.|last2=Johnson, JA|last3=Eber, HW|displayauthors=etal|year=2006|title=The international personality item pool and the future of public-domain personality measures|journal=Journal of Research in Personality|volume=40|issue=1|pages=84–96|doi=10.1016/j.jrp.2005.08.007}}</ref>
بعد از معرفی ۱۶ عامل شخصیت (معروف به 16PF)، [[تحلیل عاملی|رویکرد تحلیل عاملی]] کتل، که برای شناساییِ ساختارهایِ شخصیتیِ جهانی، مورد استفاده قرار گرفته بود، الهامبخش مطالعات بیشماری در دهههای بعد شد. در این مدت، با استفاده از خوشههای اصلی کتل، یا همان ۱۶ عامل شخصیت و همچنین دادههای اصلی وی، چندین محقق، بهطور مستقل، یک مدل پنج عاملی از شخصیت را تهیه کردند. از اوایل دههدههی ۱۹۶۰ به بعد، این کاوشها معمولاً عاملی به نام «توافقپذیری» یا «معاشرتیبودن» را شامل میشدند.<ref name="handbook">{{Cite book|title=Handbook of Personality: Theory and Research (2nd Edition)|publisher=Guilford Press|first=Lawrence A.|last=Pervin PhD|first2=Oliver P.|last2=John PhD|year=1999|location=New York|pages=102–138|isbn=978-1-57230-695-0}}</ref><ref name="Personality and Individual Differences">{{Cite book|title=Personality and Individual Differences|publisher=Blackwell Publishing|last=Chamorro-Premuzic, T.|year=2007|location=Malden, MA|isbn=978-1-4051-3008-0}}</ref> به دنبال کارهای پیشگامانهٔپیشگامانهی کتل، با وجود ارائهٔارائهی مکرر نسخههای همسان از پنج عامل پایدار شخصیتی، این چارچوب سرانجام در اوایل دههدههی ۱۹۸۰ با کار {{پم|لوئیس گلدبرگ|Lewis Goldberg|عنوان=لوئیز گلدبرگ}} {{انگلیسی|Lewis Goldberg}}، در تحقیقات شخصیتی، به مدل غالب تبدیل شد. گلدبرگ با استفاده از مطالعاتِ واژگانیِ شبیه به مطالعات آلپورت و اودبرت، اصطلاح «پنج ویژگی بزرگ» را انتخاب کرد تا تعداد خاص اصطلاحات مربوط به شخصیت که در هر یک از این پنج عاملِ متمایز وجود دارد را منعکس کند. توافقپذیری که یکی از این موارد بود، با تعدادی از کلمات مرتبط با شخصیت، تعریف شده بود که مشابه کلمات موجود در تحلیلهای اولیه و جدیدتر موضوع وجود داشتند. نمونههایی از این کلمات عبارتند از: «دوستانه»، «خوش اخلاق»، «همکاری کننده»، «قابل اطمینان»، «پرورش دهنده»، «خوشمشرب» و «باملاحظه».<ref name="goldberg81-1">{{Cite book|title=Review of Personality and Social Psychology: Volume 2|chapter=Language and individual differences: The search for universals in personality lexicons.|publisher=Sage|last=Goldberg, L. R.|editor-first=L.|editor-last=Wheeler|year=1981|location=Beverly Hills, CA|pages=141–165|isbn=978-0-8039-1667-8}}</ref><ref name="goldberg81-2">{{Cite book|title=Problems with Language Imprecision: New Directions for Methodology of Social and Behavioral Science|chapter=Developing a taxonomy of trait-descriptive terms.|publisher=Jossey-Bass|last=Goldberg, L. R.|editor-first=D. W.|editor-last=Fiske|year=1981|location=San Francisco, CA|pages=43–65}}</ref>
=== آزمون شخصیت نئو (NEO PI) ===
در اوایل دههدههی ۱۹۷۰، [[پال کاستا جونیور|پُل کاستا]] {{انگلیسی|Paul Cost}} و رابرت مَککرِی {{انگلیسی|Robert McCrae}}، در مورد توسعهٔتوسعهی ارزیابیهای شخصیتی بر اساس مدلهای عاملی، شروع به تحقیق کردند. در ابتدای تحلیلهای خوشهای ۱۶ عامل شخصیتی کتل، کاستا و مک کری، ابتدا به یک مدل سه عاملی از شخصیت رسیدند. این سه عامل [[روانرنجوری]] {{انگلیسی|neuroticism}} در مقابل ثبات عاطفی، [[برونگرایی و درونگرایی|برونگرایی]] {{انگلیسی|extraversion}} در مقابل درونگرایی و {{پم|پذیرای تجربه بودن|Openness to experience|عنوان=پذیرای تجربه بودن}} {{انگلیسی|openness}} در مقابل نپذیرفتن تجربه بودند که مخفف آنها در انگلیسی عبارت "NEO" بود.<ref name="costamccrae1976">{{Cite journal|last=Costa, P. T.|last2=McCrae, R. R.|year=1976|title=Age differences in personality structure: A cluster analytic approach.|journal=Journal of Gerontology|volume=31|issue=5|pages=564–570|doi=10.1093/geronj/31.5.564|pmid=950450}}</ref> با توجه به شباهتهای موجود بین آزمون شخصیتی سه عاملی نئو و مدل پنج، ویژگی بزرگ گلدبرگ، در اوایل دههدههی ۱۹۸۰، کوستا و مککری شروع به توسعه مقیاسهایی برای ارزیابی توافقپذیری و وظیفهشناسی {{انگلیسی|conscientiousness}} کردند.<ref name="handbook">{{Cite book|title=Handbook of Personality: Theory and Research (2nd Edition)|publisher=Guilford Press|first=Lawrence A.|last=Pervin PhD|first2=Oliver P.|last2=John PhD|year=1999|location=New York|pages=102–138|isbn=978-1-57230-695-0}}</ref> نتایج این کار با انتشار اولین {{پم|آزمون شخصیت تجدید نظر شدهٔشدهی نئو|Revised NEO Personality Inventory}} در سال ۱۹۸۵ که بر اساس [[پنج عامل بزرگ شخصیت|مدل کامل پنج عاملی]] بود، به اوج خود رسید.<ref name="NEOPI85">{{Cite book|title=The NEO Personality Inventory Manual.|publisher=Psychological Assessment Resources, Inc.|last=Costa, P. T. Jr.|last2=McCrae, R. R.|year=1985|location=Odessa, FL}}</ref> اگرچه این امر باعث ایجاد عامل توافقپذیری در آزمون شخصیت نئو شد، کاستا و مککری برای هفت سال دیگر کار کردند تا بتوانند وجههای تشکل دهندهٔدهندهی این فاکتور را در {{پم|آزمون شخصیت تجدید نظر شدهٔشدهی نئو|Revised NEO Personality Inventory}} {{انگلیسی|NEO PI-R}} شناسایی و تشریح کنند.<ref name="NEOPIR">{{Cite book|title=Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R) and the NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) Professional Manual.|publisher=Psychological Assessment Resources|last=Costa, P. T.|last2=McCrae, R. R.|year=1992|location=Odessa, FL}}</ref>
== وجههای آزمون شخصیت نئو ==
در آزمون شخصیت نئو، هر یک از پنج عاملی که کوستا و مککری شناسایی کرده بودند، با شش ویژگی شخصیتی سطح پایینتر شناسایی میشوند. ویژگیهای شخصیتی سطح پایینتر از توافقپذیری، که آنها را به عنوان {{پم|وجه (روانشناسی)|Facet (psychology)|عنوان=وجه}}های توافقپذیری میشناسند، برای اولین بار با انتشار نسخهٔنسخهی تجدید نظر شدهٔشدهی آزمون شخصیت نئو در سال ۱۹۹۲ معرفی شدند. بر اساس آزمون جدید، شش وجه توافقپذیری عبارتند از: {{پم|اعتماد (علوم اجتماعی)|Trust (social science)|عنوان=اعتماد}}، صراحت، چربزبانی، [[ایثار]]، {{پم|انطباق (روانشناسی)|Compliance (psychology)|عنوان=انطباق}}، [[تواضع|فروتنی]] و دلنازکی.<ref name="Culture Psych">{{Cite book|title=Culture and Psychology: 5th Edition|publisher=Wadsworth-Cengage Learning|last=Matsumoto, D.|last2=Juang, L.|year=2012|location=Belmont, CA|pages=271|isbn=978-1-111-34493-1}}</ref>
=== اعتماد ===
اعتماد یکی از ویژگیهای مهم رشد روانی-اجتماعی، نظریهٔنظریهی شخصیت و برداشتهای {{پم|روانشناسی عامیانه|Folk psychology|عنوان=روانشناختی عامیانه}} از شخصیت است.<ref name="A and C">{{Cite journal|last=Costa, P. T.|last2=McCrae, R. R.|year=1991|title=Facet scales for agreeableness and conscientiousness: A revision of the NEO personality inventory.|journal=Personality and Individual Differences|volume=12|issue=9|pages=888|doi=10.1016/0191-8869(91)90177-D}}</ref> افرادی که در این وجه امتیاز بالایی دارند، عموماً اعتقاد دارند که نیات دیگران خیرخواهانه هستند. کسانی که در این وجه نمرهٔنمرهی کمی میگیرند، اغلب بدبین هستند و دیگران را مشکوک، ناعادل یا خطرناک میدانند.
=== صراحت ===
صریح بودن، به معنی رک و صادق بودن در برقراری ارتباط با دیگران است. علیرغم سابقهسابقهی طولانیِ مفهوم صراحت در [[فلسفه اخلاق|فلسفهٔفلسفهی اخلاق]]، در تئوری شخصیت، صریح بودن به اندازهٔاندازهی سایر وجههای توافقپذیری، حیاتی نیست.<ref name="A and C">{{Cite journal|last=Costa, P. T.|last2=McCrae, R. R.|year=1991|title=Facet scales for agreeableness and conscientiousness: A revision of the NEO personality inventory.|journal=Personality and Individual Differences|volume=12|issue=9|pages=888|doi=10.1016/0191-8869(91)90177-D}}</ref> کسانی که در صراحت نمرهٔنمرهی بالایی دارند، تمایل دارند که با روشی مستقیم و صادقانه با دیگران تعامل داشته باشند. کسانی که امتیاز پایینی دارند، در ارتباطات خود غیرمستقیمتر هستند، اغلب در [[خود ناظری - Self-monitoring|خودناظری]] پیشرو هستند و عموماً فریبکار هستند یا در حقایق دستکاری میکنند. اگرچه این مفهوم با {{پم|ماکیاولیسم (روانشناسی)|Machiavellianism (psychology)|عنوان=ماکیاولیسم}} یکسان نیست، اما کسانی که در این وجه نمرهٔنمرهی کمی میگیرند، اغلب در ماکیاولیسم نمرهٔنمرهی بالایی دارند.<ref>{{Cite journal|last=Jakobwitz S.|last2=Egan V.|year=2006|title=The dark triad and normal personality traits|url=|journal=Personality and Individual Differences|volume=40|issue=2|pages=331–339|doi=10.1016/j.paid.2005.07.006}}</ref> صریح بودن شبیه یکی از ابعاد {{پم|نمودار رفتار بین فردی|Interpersonal circumplex}} به نام «ابتکار در مقابل محاسبه» است. براساس گفتههای مایکل سی اَشتون {{انگلیسی|Michael C. Ashton}} و کیبوم لی {{انگلیسی|Kibeom Lee}}، صریح بودن شبیه به جنبهجنبهی صداقت از عامل صداقت-تواضع در {{پم|مدل ساختار شخصیت هگزاکو|HEXACO model of personality structure|عنوان=مدل هگزاکو}} است.<ref name="HEXACO">{{Cite journal|last=Ashton, M. C.|last2=Lee, K.|date=October 2005|title=Honesty-Humility, the Big Five, and the Five-Factor Model|url=http://www.psy.uwa.edu.au/davidm/203/2007/honesty%20Ashton%20and%20Lee%202005.pdf|journal=Journal of Personality|volume=73|issue=5|pages=1321–53|doi=10.1111/j.1467-6494.2005.00351.x|pmid=16138875|archive-url=https://web.archive.org/web/20120317204325/http://www.psy.uwa.edu.au/davidm/203/2007/honesty%20Ashton%20and%20Lee%202005.pdf|archive-date=2012-03-17}}</ref>
=== ایثار ===
مانند {{پم|ایثار (زیستشناسی)|Altruism (biology)|عنوان=ایثار در حیوانات}} و {{پم|ایثار (فلسفهٔفلسفهی اخلاق)|Altruism (ethics)|عنوان=ایثار اخلاقی}}، این وجه با معیارهای ازخودگذشتگی، فداکاری، سخاوت و همچنین، درنظر گرفتن دیگران، تواضع و دغدغهٔدغدغهی دیگران تعریف میشود.<ref name="A and C">{{Cite journal|last=Costa, P. T.|last2=McCrae, R. R.|year=1991|title=Facet scales for agreeableness and conscientiousness: A revision of the NEO personality inventory.|journal=Personality and Individual Differences|volume=12|issue=9|pages=888|doi=10.1016/0191-8869(91)90177-D}}</ref> ایثار مشابه مفهوم علاقهٔعلاقهی اجتماعیِ [[آلفرد آدلر|اَلفرد اَدلر]] {{انگلیسی|Alfred Adler}} است که نوعی گرایش به هدایت اقدامات فردی به سمت بهبود جامعه است.<ref name="social interest">{{Cite book|title=Superiority and Social Interest: A Collection of Later Writings|publisher=Routledge & Kegan Paul|last=Adler, A.|year=1964|location=London}}</ref> افرادی که در ایثار، کمترین امتیاز را کسب میکنند، گرایشاتی به متواضعنبودن، خودخواهی یا حریص بودن از خود نشان میدهند که در {{پم|روانشناسی فردی#روانشناسی کلاسیک آدلری|Individual_psychology#Classical_Adlerian_psychology_today|عنوان=روانشناسی آدلری}}، همگی الگویی از رفتارهایی هستند که با عنوان «نفع شخصی» شناخته میشوند.
=== انطباق ===
=== فروتنی ===
در حالی که اعتماد، صراحت، ایثار و انطباقانطباق، همه به رفتارهای بینفردی یا اجتماعی اشاره دارند، فروتنی به [[خودانگاره]]ی فرد اشاره دارد. کسانی که امتیاز بالایی در فروتنی دارند، تمایل به تواضع و تمرکز بر دیگران دارند، در حالی که کسانی که امتیاز کمی کسب میکنند، تمایل به تکبر و خودبزرگنمایی دارند.<ref name="A and C">{{Cite journal|last=Costa, P. T.|last2=McCrae, R. R.|year=1991|title=Facet scales for agreeableness and conscientiousness: A revision of the NEO personality inventory.|journal=Personality and Individual Differences|volume=12|issue=9|pages=888|doi=10.1016/0191-8869(91)90177-D}}</ref> فروتنیِ کم، به عنوان تکبر یا [[خودشیفتگی]] نیز شناخته میشود و در موارد شدید، ممکن است به صورت [[اختلال شخصیت خودشیفته|اختلال شخصیت خودشیفتگی]] نیز تجلی یابد.<ref name="psychopathology">{{Cite book|title=Comprehensive Handbook of Psychopathology: Third Edition|publisher=Springer|last=Adams, H. D.|last2=Sutker, P. B.|year=2004|location=New York|isbn=978-0-306-46490-4}}</ref> فروتنی که در {{پم|آزمون شخصیت تجدید نظر شدهٔشدهی نئو|Revised NEO Personality Inventory}} با عنوان «تواضع» شناخته میشود، شبیه جنبهٔجنبهی تواضعِ عاملِ صداقت-تواضع در {{پم|مدل ساختار شخصیت هگزاکو|HEXACO model of personality structure|عنوان=مدل هگزاکو}} است.<ref name="HEXACO">{{Cite journal|last=Ashton, M. C.|last2=Lee, K.|date=October 2005|title=Honesty-Humility, the Big Five, and the Five-Factor Model|url=http://www.psy.uwa.edu.au/davidm/203/2007/honesty%20Ashton%20and%20Lee%202005.pdf|journal=Journal of Personality|volume=73|issue=5|pages=1321–53|doi=10.1111/j.1467-6494.2005.00351.x|pmid=16138875|archive-url=https://web.archive.org/web/20120317204325/http://www.psy.uwa.edu.au/davidm/203/2007/honesty%20Ashton%20and%20Lee%202005.pdf|archive-date=2012-03-17}}</ref>
=== دلنازکی ===
دلنازکی به این معنی است که قضاوت و نگرش فرد توسط احساسات وی تعیین میشود. این اصطلاح که در زبان انگلیسی توسط [[ویلیام جیمز]] {{انگلیسی|William James}} تعریف شدهاست، در نسخههای اولیهاولیهی {{پم|۱۶ عامل شخصیتی|16PF Questionnaire}}، برجسته شده بود.<ref name="A and C">{{Cite journal|last=Costa, P. T.|last2=McCrae, R. R.|year=1991|title=Facet scales for agreeableness and conscientiousness: A revision of the NEO personality inventory.|journal=Personality and Individual Differences|volume=12|issue=9|pages=888|doi=10.1016/0191-8869(91)90177-D}}</ref> دلنازکی، در درجهٔدرجهی اول با همدلی تعریف میشود<ref name="sympathy">{{Cite web|url=http://www.unifr.ch/ztd/HTS/inftest/WEB-Informationssystem/en/4en001/d590668ef5a34f17908121d3edf2d1dc/hb.htm|title=NEO-PI-R • NEO Personality Inventory – Revised|publisher=Hogrefe Testsystem 4|accessdate=March 19, 2012|last=Costa, P. T.|last2=McCrae, R. R}}</ref> و با مقیاس «همدلی» در {{پم||مخزن بینالمللی موارد آزمون شخصیت|International Personality Item Pool}} منطبق است.<ref name="IPIP">{{Cite web|url=https://ipip.ori.org/newNEO_FacetsTable.htm|title=A Comparison between the 30 Facet Scales in Costa and McCrae's NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and the Corresponding Preliminary IPIP Scales Measuring Similar Constructs|publisher=Oregon Research Institute|accessdate=March 19, 2012}}</ref> در مقابل، در {{پم|پرسشنامهٔپرسشنامهی شخصیت آیزنک|Eysenck Personality Questionnaire}} {{انگلیسی|Eysenck}}، «دلسختی» صفتی است که با {{پم|روانپریشیگری|Psychoticism}} مرتبط است.<ref name="Eysenck">{{Cite book|title=Manual of the Eysenck Personality Questionnaire|publisher=Educational and Industrial Testing Service.|last=Eysenck, H. J.|last2=Eysenck, S. B. G.|year=1975|location=San Diego}}</ref>
== معادلها در مدلهای علوم اعصاب رفتاری ==
مدلهای مبتنی بر نظریههای شخصیت در [[علوم اعصاب رفتاری]]، هر یک، عاملی مشابه توافقپذیری را در بر میگیرند. در {{پم|پرسشنامهٔپرسشنامهی خلقوخوی و شخصیت|Temperament and Character Inventory}} {{پم|سی رابرت کلوینگر|C. Robert Cloninger|عنوان=کلونینگِر}} {{انگلیسی|Cloninger}}، ویژگی شخصیتیِ {{پم|همکاریکنندگی|Cooperativeness}}، بسیار مشابه توافقپذیری است و با آن همبستگی مثبت دارد.<ref name="defruyt">{{Cite journal|last=De Fruyt|first=F.|last2=Van De Wiele, L.|last3=Van Heeringen, C.|year=2000|title=Cloninger's Psychobiological Model of Temperament and Character and the Five-Factor Model of Personality|journal=Personality and Individual Differences|volume=29|issue=3|pages=441–452|doi=10.1016/S0191-8869(99)00204-4}}</ref> در {{پم|مدل شخصیت جایگزین پنج عاملی|Alternative five model of personality}} زوکرمن {{انگلیسی|Zuckerman}}، ویژگیای که به عنوان پرخاشگری-دشمنی شناخته میشود با توافقپذیری رابطهٔرابطهی معکوس دارد.<ref name="comparative">{{Cite journal|last=Aluja|first=Anton|last2=Garcı́a|first2=Óscar|last3=Garcı́a|first3=Luis F.|year=2002|title=A comparative study of Zuckerman's three structural models for personality through the NEO-PI-R, ZKPQ-III-R, EPQ-RS and Goldberg's 50-bipolar adjectives|journal=Personality and Individual Differences|volume=33|issue=5|pages=713–725|doi=10.1016/S0191-8869(01)00186-6}}</ref>
== مدل هگزاکو ==
برای پرداختن به معیارهای ویژگیهای شخصیتی [[صفات تیره شخصیت|سه گانهٔگانهی تاریک]] (یعنی [[خودشیفتگی]]، {{پم|ماکیاولیسم (روانشناسی)|Machiavellianism (psychology)|عنوان=ماکیاولیسم}} و [[سایکوپاتی|روانآزاری]])، مایکل اشتون و کیبوم لی پیشنهاد کردند که یک عامل به عنوان عامل ششم، به مدل پنج عاملی اضافه شود.<ref name="honesty">{{Cite journal|last=Ashton, M. C.|last2=Lee, K.|last3=Son, C|year=2000|title=Honesty as the sixth factor of personality: Correlations with Machiavellianism, primary psychopathy, and social adroitness|journal=European Journal of Personality|volume=14|issue=4|pages=359–368|doi=10.1002/1099-0984(200007/08)14:4<359::AID-PER382>3.0.CO;2-Y}}</ref> {{پم|مدل ساختار شخصیت هگزاکو|HEXACO model of personality structure|عنوان=مدل هگزاکو}}، با استفاده از مطالعات روانشناسی واژگانی، مانند آنچه در توسعهتوسعهی مدل پنج عاملی مورد استفاده قرار گرفته بود،<ref name="psycholexical Hexaco">{{Cite journal|last=Ashton, M. C. , Lee, K. , Perugini, M. , Szarota, P. , de Vries, R. E. , Di Blas, L. , Boies, K. , & De Raad, B.|date=February 2004|title=A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages|journal=Journal of Personality and Social Psychology|volume=86|issue=2|pages=356–66|doi=10.1037/0022-3514.86.2.356|pmid=14769090}}</ref> صداقت-تواضع را به پنج عاملِ مشابهِ عاملهای آزمون شخصیت نئو، اضافه کردهاست.<ref name="HEXACO manual">{{Cite journal|last=Lee, K.|last2=Ashton, M. C.|year=2004|title=The HEXACO Personality Inventory: A new measure of the major dimensions of personality|journal=Multivariate Behavioral Research|volume=39}}</ref> اگرچه صداقت-تواضع، بهطور مستقیم منطبق با هیچکدام از پنج عامل شخصیت نیست، به شدت با وجههای صراحت و فروتنیِ ویژگیِ توافقپذیری در پنج عامل بزرگ، [[همبستگی و وابستگی|همبسته]] است. از آنجا که هر دوی این وجهها، تنها با ویژگیِ توافقپذیری در مدل پنج عامل بزرگ شخصیت، همبستگی ضعیفی دارند، اشتون و لی پیشنهاد میکنند که توافقپذیری در آزمون شخصیت نئو، مانند مدل هگزاکو به دو عامل تقسیم شود: صداقت-تواضع (یا به عبارتی، صراحت و فروتنی) و یک تعریف مجدد از توافقپذیری (اعتماد، ایثار، انطباق و دلنازکی).<ref name="HEXACO">{{Cite journal|last=Ashton, M. C.|last2=Lee, K.|date=October 2005|title=Honesty-Humility, the Big Five, and the Five-Factor Model|url=http://www.psy.uwa.edu.au/davidm/203/2007/honesty%20Ashton%20and%20Lee%202005.pdf|journal=Journal of Personality|volume=73|issue=5|pages=1321–53|doi=10.1111/j.1467-6494.2005.00351.x|pmid=16138875|archive-url=https://web.archive.org/web/20120317204325/http://www.psy.uwa.edu.au/davidm/203/2007/honesty%20Ashton%20and%20Lee%202005.pdf|archive-date=2012-03-17}}</ref> با در نظر گرفتن این برداشت از صداقت-تواضع و توافق پذیریِ هگزاکو به عنوان مفاهیم منحصر به فرد و البته مشابه، اشتون و لی پیشنهاد میکنند که این دو عامل، جنبههای مختلفی از {{پم|ایثار متقابل|Reciprocal altruism}} را نشان میدهند: انصاف (صداقت-تواضع) و تحمل (توافقپذیری).<ref name="versus anger">{{Cite journal|last=Ashton, M. C.|last2=Lee, K.|date=May 2007|title=Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO Model of Personality Structure.|url=http://psr.sagepub.com/content/11/2/150.short|journal=Personality and Social Psychology Review|volume=11|issue=2|pages=150–66|doi=10.1177/1088868306294907|pmid=18453460}}</ref>
علیرغم پیشنهاد این مفهومبندیِ توافقپذیری برای آزمون شخصت نئو، اشتون و لی اعتقاد ندارند که در مدل هگزاکو، توافقپذیری، با توجه به اعتماد، ایثار، انطباق و دلنازکی، با دقت ارزیابی میشود. علاوه بر در نظر گرفتن این چهار وجه از ویژگیِ توافقپذیری در مدل پنج عامل بزرگ شخصیت، ساختار توافقپذیری در مدل هگزاکو شامل موضوعاتی میشود که در آزمون شخصیت نئو، به عنوان جزیی از [[روانرنجوری]] طبقهبندی میشود (به عنوان مثال، تندمزاج بودن و تحریکپذیری).<ref name="temperamentalness">{{Cite journal|last=Lee, K.|last2=Ashton, M. C.|year=2004|title=Psychometric properties of the HEXACO Personality Inventory.|url=http://www.psy.uwa.edu.au/davidm/203/2007/Psyc%20Props%20lee%20and%20ashton%202004.pdf|journal=Multivariate Behavioral Research|volume=39|issue=2|pages=329–358|doi=10.1207/s15327906mbr3902_8|pmid=26804579|archive-url=https://web.archive.org/web/20120317220126/http://www.psy.uwa.edu.au/davidm/203/2007/Psyc%20Props%20lee%20and%20ashton%202004.pdf|archive-date=2012-03-17}}</ref> برای نشان دادن محتوای عاطفی منفی در سطح پایین توافقپذیریِ هگزاکو، به این عامل "توافقپذیری (در مقابل خشم)" نیز میگویند.<ref name="versus anger">{{Cite journal|last=Ashton, M. C.|last2=Lee, K.|date=May 2007|title=Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO Model of Personality Structure.|url=http://psr.sagepub.com/content/11/2/150.short|journal=Personality and Social Psychology Review|volume=11|issue=2|pages=150–66|doi=10.1177/1088868306294907|pmid=18453460}}</ref> گنجاندن خشم در تعریف توافقپذیریِ هگزاکو به تمایز این عامل از صداقت-تواضع، بیشتر کمک میکند. افرادی که در صداقت-تواضع نمرهنمرهی کمی میگیرند، در پاسخ به اقدامات توهینآمیز یا {{پم|تجاوز رابطهای|Relational transgression|عنوان=تجاوزگرانه}}، تمایل ندارند که فوراً پاسخ دهند. درعوض، آنها با برنامهریزی برای انتقام و انتظار برای موقعیتِ مناسب، پاسخ خود را به تعویق میاندازند. اگرچه کسانی که در توافقپذیریِ هگزاکو، نمرهٔنمرهی پایینی میگیرند نیز از این استراتژیِ عمدی استفاده میکنند، اما آنها اغلب بلافاصله با عصبانیت پاسخ میدهند.<ref name="revenge">{{Cite journal|last=Lee, K.|last2=Ashton, M. C.|date=April 2012|title=Getting mad and getting even: Agreeableness and Honesty-Humility as predictors of revenge intentions.|journal=Personality and Individual Differences|volume=52|issue=5|pages=596–600|doi=10.1016/j.paid.2011.12.004}}</ref>
=== وجههای موافقپذیری در مدل هگزاکو ===
برای کمک به تشخیص تمایزهای زیادی که بین مدل پنج ویژگی بزرگ و مدل هگزاکو وجود دارد، اشتون و لی، برای مفهوم توافقپذیریِ خود، چهار {{پم|وجه (روانشناسی)|Facet (psychology)|عنوان=وجه}} جدید پیشنهاد کردند: بخشش، ملایمت، انعطافپذیری و صبر.<ref name="temperamentalness">{{Cite journal|last=Lee, K.|last2=Ashton, M. C.|year=2004|title=Psychometric properties of the HEXACO Personality Inventory.|url=http://www.psy.uwa.edu.au/davidm/203/2007/Psyc%20Props%20lee%20and%20ashton%202004.pdf|journal=Multivariate Behavioral Research|volume=39|issue=2|pages=329–358|doi=10.1207/s15327906mbr3902_8|pmid=26804579|archive-url=https://web.archive.org/web/20120317220126/http://www.psy.uwa.edu.au/davidm/203/2007/Psyc%20Props%20lee%20and%20ashton%202004.pdf|archive-date=2012-03-17}}</ref> علاوه بر این چهار وجهِ خاصِ توافقپذیری، لی و اشتون یک جنبهٔجنبهی «بینابینی» دیگر را نیز در یک فضای مشترک بین توافق پذیری، صداقت-تواضع، و عاطفیبودن ارائه دادهاند: [[ایثار]] در مقابل تخاصم.<ref name="altruism-antagonism">{{Cite journal|last=Lee, K.|last2=Ashton, M. C.|date=June 2006|title=Further assessment of the HEXACO Personality Inventory: Two new facet scales and an observer report form.|journal=Psychological Assessment|volume=18|issue=2|pages=182–91|doi=10.1037/1040-3590.18.2.182|pmid=16768594}}</ref>
* ''بخشش'': معیاری برای سنجش پاسخ فرد به فریب یا سایر تخلفات. افرادی که از این وجه نمرهٔنمرهی بالایی میگیرند، با بخشش، دوباره به مجرم اعتماد کرده و روابط دوستانهدوستانهی خود را برقرار میکنند، در حالی که افرادی که نمرهٔنمرهی کمی میگیرند، اغلب کینهورزی میکنند.<ref name="forgivingness">{{Cite web|url=http://hexaco.org/scaledescriptions.html|title=The HEXACO Personality Inventory-Revised: Scale Descriptions|accessdate=March 20, 2012|last=Lee, K.|last2=Ashton, M. C.}}</ref>
* ''نجابت'': معیاری که نشان میدهد یک فرد، بهطور معمول چگونه دیگران را ارزیابی میکند. افرادی که در این وجه نمرهٔنمرهی بالایی میگیرند، تمایل دارند که از قضاوت بیش از حد دیگران خودداری کنند، در حالی که افرادی که امتیاز بالایی دارند در رفتار خود بسیار انتقادی و سرشار از قضاوت هستند.
* ''انعطافپذیری'': معیاری از رفتارهای مربوط به سازش و همکاری. افرادی که از این نظر امتیاز بالایی دارند، ترجیح میدهند برای حل اختلاف نظرها، از ابزار همکاری و سازش استفاده کنند، در حالی که افرادی که نمرهنمرهی کمی دارند، تمایل دارند که بهسرسخت سرسختباشند،باشند، جدل کنند و فضایی در اختیار دیگران قرار ندهند.
* ''شکیبایی'': معیاری برای ارزیابی پاسخ فرد به خشم و اوضاع وخیم. افرادی که از این نظر نمرهنمرهی بالایی میگیرند، اغلب قادر به تحمل سطح بسیار بالایی از عصبانیت هستند و میتوانند در زمانی که عصبانیت خود را بیان میکنند، آرامش خود را حفظ کنند. کسانی که از نظر شکیبایی، نمرهٔنمرهی کمی میگیرند، در هنگام ابراز خشم، اغلب به سرعت تندخو میشوند و در پاسخ به تحریکات نسبتاً کم، بسیار عصبانی میشوند.
* ''ایثار در مقابل تخاصم'': اگرچه این وجه بین سه عامل هگزاکو مشترک است، «ایثار در مقابل تخاصم» بهطور نسبی با توافقپذیری همبسته است.<ref name="altruism-antagonism">{{Cite journal|last=Lee, K.|last2=Ashton, M. C.|date=June 2006|title=Further assessment of the HEXACO Personality Inventory: Two new facet scales and an observer report form.|journal=Psychological Assessment|volume=18|issue=2|pages=182–91|doi=10.1037/1040-3590.18.2.182|pmid=16768594}}</ref> این وجه بینابینی، فرد را از این نظر ارزیابی میکند که تا چه اندازه دلسوز، مهربان و مفید است. افرادی که امتیاز کمی میگیرند، تمایل به سبکِ رفتار بین فردیِ خصومتآمیز دارند.
از آنجا که کودکان توافقپذیر، نسبت به نیازها و دیدگاههای دیگران حساسیت بیشتری دارند، کمتر احتمال دارد که از {{پم|طرد اجتماعی|Social rejection}} رنج ببرند. بهطور مشخص، تحقیقات نشان میدهند که کودکانی که کمتر مخرب و پرخاشگر هستند و در ورود به گروههای بازی، مهارتِ بیشتری دارند، احتمالِ بیشتری دارد که پذیرشِ همسن و سالان خود را کسب کنند.<ref>Bierman, K. L. (2003). ''Peer rejection: Developmental processes and intervention strategies''. New York: The Guilford Press.</ref>
یک مطالعه نشان دادهاست که افرادی که توافقپذیری زیادی دارند، در موقعیتهای اجتماعی، از نظر عاطفی، واکنش بیشتری از خود نشان میدهند. اندازهگیری این اثر، هم در پرسشنامههای خوداظهاری و هم در اندازهگیریِ معیارهایِ فیزیولوژیک، گواهبر این بودهاست که که [[برونگرایی و درونگرایی|برونگرایی]] و [[روانرنجوری]] تنها عوامل شخصیتی از پنج عاملِ اصلی نیستند که هیجانهای فرد را تحت تأثیر قرار میدهند. این اثر بهطور ویژه در بین خانمها به چشم میخورد.<ref>{{Cite journal|last=Tobin R.M.|last2=Graziano W.G.|last3=Vanman E.|last4=Tassinary L.|year=2000|title=Personality, emotional experience, and efforts to control emotions|url=|journal=Journal of Personality & Social Psychology|volume=79|issue=4|pages=656–669|doi=10.1037/0022-3514.79.4.656}}</ref>
تحقیقات همچنین نشان میدهند که افرادی که سطح بالایی از توافقپذیری دارند، با احتمال بیشتری احساساتِ منفی مانند عصبانیت را در اختلافات با دیگران کنترل میکنند. کسانی که از توافقپذیری بالایی برخوردارند، احتمال بیشتری دارد که در زمان اختلاف با دیگران، از شگردهای اجتناب از اختلاف استفاده کنند (در حالی که افراد با توافقپذیری کم، به احتمال بیشتر از تاکتیکهای اجبار دیگران استفاده میکنند).<ref>{{Cite journal|last=Jensen-Campbell L. A.|last2=Graziano W. G.|year=2001|title=Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict|url=|journal=Journal of Personality|volume=69|issue=2|pages=323–361|doi=10.1111/1467-6494.00148}}</ref> آنها همچنین بیشتر امکان دارد که میدان را به رقیب خود بسپارند و ممکن است بحثها را به افرادی که کمتر از آنها توافقپذیرند، ببازند. از دیدگاه آنها، در اینگونه موارد، در مقایسه با اینکه آنها، با شخص دیگر، رابطهٔرابطهی مناسبی را حفظ کردهاند، واقعاً بحثی را از دست ندادهاند.<ref>{{Cite journal|last=Graziano W.G.|last2=Jensen-Campbell L.A.|last3=Hair E. C.|year=1996|title=Perceiving interpersonal conflict and reacting to it: The case for agreeableness|url=|journal=Journal of Personality & Social Psychology|volume=70|issue=4|pages=820–835|doi=10.1037/0022-3514.70.4.820}}</ref>
== رفتار اجتماعدوستانه ==
== از کودکی تا بزرگسالی ==
توافقپذیری، در سلامت روانی، پیشبینی سلامت روان، عواطف مثبت و روابط خوب با دیگران، از اهمیت اساسی برخوردار است. در هر دو دورهٔدورهی کودکی و بزرگسالی، توافقپذیری با مشکلات برونیسازی (اختلالهای برونی سازی)، گره خوردهاست. در کنار این موضوع، توافقپذیری با پیامدهای مهارتهای مدیریت تعارض، سازگاری در مدرسه، جایگاه فرد بین همتایان-اجتماع {{انگلیسی|peer-social status}} و عزت نفس مرتبط است. برای تعیین اینکه آیا سطح توافقپذیری در طول دوران کودکی، تأثیری در سازگاری و توافقپذیری فرد در بزرگسالی دارد یا خیر نیز کارهایی انجام شدهاست. در بین افرادِ بالغ جوان، کسانی که در آنها اختلالهایِ برونیسازی یا درونیسازی، تشخیص دادهشدهبود، نسبت به افرادِ بالغِ جوانی که چنین اختلالهایی نداشتند، سطح پایینتری از توافقپذیری و صمیمیت و سطح بالاتری از عواطف منفی مشاهده شدهاست. گزارش شدهاست که در افراد بالغ جوان، توافقپذیری، جایی در میان زنجیرهٔزنجیرهی پیوندهای بین عصبانیت و افسردگی قرار دارد. در بین دانشجویان کالجها، توافقپذیری اغلب با خوداظهاریِ تجربه و کنترل هیجانها، و نیز پاسخهای روانی-فیزیولوژیک به محرکهای عاطفی، همراه است. در بزرگسالی، توافقپذیری کم، اغلب به عنوان یک ریسکِ سلامت شناخته میشود. توافقپذیری زیاد، به ویژه اعتماد و صداقت، اغلب با طول عمر، پیوند خوردهاست.<ref name="Laursen B. , Pulkkinen L. , Adams R. 2002 591–603">{{Cite journal|last=Laursen B.|last2=Pulkkinen L.|last3=Adams R.|year=2002|title=The antecedents and correlates of agreeableness in adulthood|url=|journal=Journal of Developmental Psychology|volume=38|issue=4|pages=591–603|doi=10.1037/0012-1649.38.4.591|pmc=2730208|pmid=12090488}}</ref>
یک مطالعهٔمطالعهی انجام شده توسط کَسپی {{انگلیسی|Caspi}}، اِلدِر {{انگلیسی|Elder}} و بِم {{انگلیسی|Bem}} در سال ۱۹۸۷ نشان داد که کودکانی خلق و خوی بد و انفجاری دارند، در مقایسه با همسالان خود که خلق و خوی معمولی دارند، زمانی که بالغ میشوند، میزان طلاق بالاتری دارند. علاوه بر این، مردان تندمزاج، موفقیت تحصیلی، وضعیت شغلی و ثبات کار سطح پایینتری داشتند و زنان تندخو نیز با مردانی ازدواج میکنند که پروفایلهای کم دستاوردی از این دست دارند.<ref>{{Cite journal|last=Caspi A.|last2=Elder G. H.|last3=Bem D. J.|year=1987|title=Moving against the world: Life course patterns of explosive children|url=|journal=Journal of Developmental Psychology|volume=23|issue=2|pages=308–313|doi=10.1037/0012-1649.23.2.308}}</ref> یک مطالعهٔمطالعهی دیگر و نسبتاً بهروزتر توسط شاینر (Shiner) در سال ۲۰۰۰ روشن کرد که ترکیب متغیرهایی که توافقپذیری و انطباق دوستانه در میانهٔمیانهی کودکی را توصیف میکنند، عملکرد تحصیلی، سلوک رفتاری و شایستگیهای اجتماعی فرد در ۱۰ سال بعد را پیشبینی میکنند.<ref>{{Cite journal|last=Shiner R. L.|year=2000|title=Linking childhood personality with adaptation: evidence for continuity and change across time into late adolescence|url=|journal=Journal of Personality & Social Psychology|volume=78|issue=2|pages=310–325|doi=10.1037/0022-3514.78.2.310}}</ref>
جدیدترین مطالعه، مطالعهای است که توسط لارسِن {{انگلیسی|Larsen}}، پالکِکینِن {{انگلیسی|Pulkkinen}} و آدامز {{انگلیسی|Adams}} در سال ۲۰۰۲ انجام شدهاست و در آن، سطوح بسیاری از رفتارها و هیجانهای کودکی و همبستگی آنها با توافقپذیری در بزرگسالی، بررسی شدهاست. در اولین تجزیه و تحلیلهای این مطالعه، ضرایب ساختار {{انگلیسی|structure coefficients}} نشان داد که در بزرگسالان، بررسیِ انطباق، پرخاشگری و کنترلخویشتن، بهتر از فعالبودن در مقابل انفعال، سازندهبودن و اضطراب، توافقپذیری بالا را از توافقپذیری پایین متمایز میکند. در تجزیه و تحلیل دوم این مطالعه، ضرایب ساختاری نشان دادند که در بزرگسالان، اجتماعی بودن و تکانشی بودن {{انگلیسی|impulsivity}} - به معنی رقتارهای با انگیزش ناگهانی - بهتر از میزان مهار پرخاشگری و اضطراب، توافقپذیری بالا را از توافقپذیری پایین متمایز میکند. در بررسی ارتباط بین پروفایلهای رفتاریِ دوران کودکی با پروفایلهای شخصیتیِ دوران بزرگسالی، کودکانی که کنترلخویشتن بالا و پرخاشگری پایین دارشتند، با احتمال بیشتری به بزرگسالانی تبدیل شدهبودند که توافقپذیری بالا، معاشرت بالا و رفتارهای تکانشی کم از خود نشان میدهند. بعید بود که این کودکان به بزرگسالانی تبدیل شوند که توافقپذیری کم، معاشرت کم و رفتارهای تکانشی زیاد داشته باشند. همپنین، کودکانی که انطباقپذیری کمی داشتند، خود را کمتر کنترل میکردند و پرخاشگری زیادی داشتند، با احتمال بیشتری به بزرگسالانی تبدیل شدهبودند که توافقپذیری کم، معاشرت کم و رفتار تکانشی زیاد داشتند و بعید بود که این کودکان به بزرگسالانی تبدیل شوند که توافقپذیری زیاد، معاشرت زیاد و رفتار تکانشی کم داشتهباشند. علاوه بر این، کودکانی که با انطباقپذیری کم، کنترلخویشتن کم و پرخاشگری کم دستهبندی شدهبودند و کودکانی که با انطباقپذیری زیاد، کنترلخویشتن زیاد و پرخاشگری کم دستهبندی شدهبودند، احتمال بیشتری داشت که به بزرگسالانی تبدیل شوند که توافقپذیری بالا، معاشرت بالا و رقتارهای تکانشی زیاد دارند. با نگاهی به ثبات توافقپذیری، نتایج به دست آمده حاکی از آن بود که افرادی که بهطور پایدار توافقپذیری کمی دارند، در مقایسه با افرادی که بهطور پایدار توافقپذیری بالایی دارند و همچنین در مقایسه با افرادی که توافقپذیری بین کم و زیاد دارند، در زندگی خود ثبات شغلی کمتر و افسردگی بیشتری گزارش میدهند. علاوه بر این، افراد با توافقپذیری بالای پایدار، نسبت به افرادی که بهطور پایدار توافقپذیری کمی داشتند، سطح پایینتری از اعتیاد به مصرف الکل و تعداد بازداشتهای کمتری داشتند.<ref name="Laursen B. , Pulkkinen L. , Adams R. 2002 591–603">{{Cite journal|last=Laursen B.|last2=Pulkkinen L.|last3=Adams R.|year=2002|title=The antecedents and correlates of agreeableness in adulthood|url=|journal=Journal of Developmental Psychology|volume=38|issue=4|pages=591–603|doi=10.1037/0012-1649.38.4.591|pmc=2730208|pmid=12090488}}</ref>
=== ایالات متحده ===
[[پرونده:Agreeableness_by_state.jpg|بندانگشتی| توافقپذیری بر اساس ایالت. متوسط توافقپذیری در مناطق کمرنگتر، کمتر است.]]
در [[ایالات متحده آمریکا|ایالات متحده]]، مردم [[غرب ایالات متحده آمریکا|غرب]]، [[ایالتهای غرب میانه آمریکا|غربِ میانه]] و [[ایالتهای جنوبی آمریکا|جنوب]]، اغلب از نظر توافقپذیری، نسبت به افرادی که در مناطق دیگر زندگی میکنند، میانگین امتیاز بالاتری دارند.<ref name="states">{{Cite web|url=http://mypersonality.org/research/2008/12/09/the-relationship-between-us-state-and-personality/|title=The relationship between US state and personality.|publisher=myPersonality Research|date=December 9, 2008|accessdate=April 7, 2012|archiveurl=https://web.archive.org/web/20120318164923/http://mypersonality.org/research/2008/12/09/the-relationship-between-us-state-and-personality/|archivedate=March 18, 2012}}</ref> به گفتهٔگفتهی محققان، ده ایالت با توافقپذیری بیشتر عبارتند از: [[داکوتای شمالی]]، [[مینهسوتا]]، [[میسیسیپی]]، [[یوتا]]، [[ویسکانسین]]، [[تنسی]]، [[کارولینای شمالی]]، [[جورجیا|گرجستان]]، [[اکلاهما|اوکلاهما]]، و [[نبراسکا]]. این یافتهها با عبارات شناخته شده در این ایالتها مانند "{{پم|مهمان نوازی جنوبی|Southern hospitality}}" و "{{پم|خوبی مینهسوتایی|Minnesota nice|عنوان=خوبیِ مینهسوتایی}}" مطابقت دارد. از آنجا که در این ایالتها، نسبت به سواحل شرقی و غربی، عموماًعموما شهرنشینی کمتر است، مردم بیشتر در جوامع کوچک زندگی میکنند و همسایگان خود را میشناسند و در نتیجه، بیشتر به همسایگان خود اهمیت میدهند و به آنها کمک میکنند.
در مطالعهای که توسط آلبرایت و همکاران انجام شدهاست (۱۹۹۷) گروههایی از دانشجویان کالجهای چین و ایالات متحده، افراد غریبهای از هر دو کشور را از نظر «پنج ویژگی بزرگ» شخصیتی، ویژگیهای بیرونی و اینکه چقدر خوب لباس پوشیدهاند، رتبهبندی کردند. آنها دریافتند که هر دوی دانشآموزان چینی و آمریکایی، چهرهها را از نظر توافقپذیری و برونگرایی در سطوح مشابهی ردهبندی کردهاند. افرادی که تصور میشد توافقپذیرترین افراد هستند، لبخند داشتند: بیانی از صورت که در سراسر جهان شناخته شدهاست.<ref name="Wortman">{{Cite book|title=Psychology|publisher=The McGraw-Hill Companies.|last=C. B. Wortman|last2=E. F. Loftus|last3=C. A. Weaver|year=1999|url=http://www.mhhe.com/socscience/intro/cafe/wort/olc/18466.htm}}</ref> به نظر میرسد یافتههای تحقیق حاکی از آن است که ویژگی توافقپذیری با یک روش جهانی به مردم نسبت داده میشود.
== جستارهای وابسته ==
* {{پم|نظریهٔنظریهی ویژگیهای شخصیت|Trait theory}}
* {{پم|فرضیهٔفرضیهی واژگان|Lexical hypothesis}}
* {{پم|وجه (روانشناسی)|Facet (psychology)}}
|