|
'''سرقت دستمزد''' انکار بدهکاری [[دستمزد]] یا [[مزایای کارمندان |مزایای کارمندان]] است. این کار توسط کارفرمایان به روش‌های مختلفی انجام می‌شود، از جمله عدم پرداخت دستمزد [[اضافه‌کار]]، نقض قوانین [[حداقل دستمزد]]؛ [[طبقه بندیطبقه‌بندی اشتباه کارمندان به عنوان پیمانکار مستقل |طبقه‌بندی کارمند به عنوان پیمانکار مستقل]]، کسر غیرقانونی در پرداخت؛ وادار کردن کارمندان به کار خارج از ساعات کاری یا پرداخت نکردن دستمزد یک کارمند.
'''طبق بعضی از مطالعات، سرقت دستمزد در [[ایالات متحده آمریکا|ایالات متحده]]، به خصوص در مورد کارگران مهاجر قانونی یا کارگران مهاجر گزارش نشده، که حقوق پایینی دارند، رایج است. موسسهمؤسسه سیاست اقتصادی در سال 2014۲۰۱۴ گزارش داد که نتایج به دست امدهآمده از نظرسنجی هانظرسنجی‌ها نشان می دهدمی‌دهد که سرقت دستمزد برای کارگران امریکاییآمریکایی میلیاردها دلار در سال هزینه دارد. این در حالی است که در قانون استاندارد و عادلانه کار در سال 1938۱۹۳۸ تضمین شده بود بعضی از قوانینی که با سرقت دستمزد نقض شدند، اجرا می شوندمی‌شوند.'''
== انواع ==
'''سرقت دستمزد در برابر جرم هایجرم‌های دیگر (سرقت، دزدی، دستیرد و سرقت خودکار) در ایالات متحده از نظر خسارت سالانه، به میلیارد دلار: '''▼
'''طبق قوانین FLSA، مگر در حالت هایحالت‌های معافیت، کارمندها حق دارند دستمزد اضافه کاریشان در کمترین زمان شده و یک بار در میان (در بین پرداخت هایپرداخت‌های مربوط به تمام ساعت هایساعت‌های کاری 40۴۰ ساعت گذشته در یک هفته) به ان هاان‌ها پرداخت شود. بعضی از معافیت هایمعافیت‌های مربوط به این قانون، برای نمایندگی هاینمایندگی‌های خدمات عمومی یا کارمندانی است که مطابق با وظایف شغلیشان، همراه با حقوقی که کمتر از 455۴۵۵ دلار در هفته نیست، با التزامات معینی مواجه می شوندمی‌شوند. با وجود مقررات موجود، امروزه بسیاری از کارمندان برای ساعت هایساعت‌های اضافه کاریشان بحقوق اضافه ای دریافت نمی کنندنمی‌کنند. ''' ▼▲'''سرقت دستمزد در برابر جرم های دیگر (سرقت، دزدی، دستیرد و سرقت خودکار) در ایالات متحده از نظر خسارت سالانه، به میلیارد دلار:'''
'''مطالعه ای در ایالات متحده، که در سال 2009۲۰۰۹ و در ارتباط با کارگران انجام شد، نشان داد که در 12۱۲ شغل، بیش از نیمی از کارگران مورد بررسی، حقوق اضافه کاریشان را دریافت نمی کردندنمی‌کردند: مراقبت از کودک ( 90.2۹۰٫۲ درصد از افراد حقوق اضافه کاریشان را نمی گرفتندنمی‌گرفتند) ، سهامداران و کارمندان اداری ( 86۸۶ درصد)، مراقبت هایمراقبت‌های بهداشتی در منزل ( 82.7۸۲٫۷ درصد)، زیبایی و خشکشویی و تعمیر کاران عمومی ( 81.9۸۱٫۹ درصد)، کارگران شستشوی ماشین و کارگران پارکینگ ( 77.9۷۷٫۹ درصد)، پیشخدمت ها،پیشخدمت‌ها، کارگران کافه تریا و متصدیان بار ( 77.9۷۷٫۹ درصد)، فروشندگان خرده فروشی ( 76.2۷۶٫۲ درصد)، سرایدارها و کارگرهای روی زمین ( 71.2۷۱٫۲ درصد)، کارگران صنعت پوشاک ( 69.9۶۹٫۹ درصد)، آشپزها و ظرفشوها ( 67.8۶۷٫۸ درصد)، کارگران ساختمانی ( 66.1۶۶٫۱ درصد) و صندوقدارها ( 58.8۵۸٫۸ درصد). '''▼▲'''طبق قوانین FLSA، مگر در حالت های معافیت، کارمندها حق دارند دستمزد اضافه کاریشان در کمترین زمان شده و یک بار در میان (در بین پرداخت های مربوط به تمام ساعت های کاری 40 ساعت گذشته در یک هفته) به ان ها پرداخت شود. بعضی از معافیت های مربوط به این قانون، برای نمایندگی های خدمات عمومی یا کارمندانی است که مطابق با وظایف شغلیشان، همراه با حقوقی که کمتر از 455 دلار در هفته نیست، با التزامات معینی مواجه می شوند. با وجود مقررات موجود، امروزه بسیاری از کارمندان برای ساعت های اضافه کاریشان بحقوق اضافه ای دریافت نمی کنند.'''
==== '''حداقل دستمزد ''' ==== ▼▲'''مطالعه ای در ایالات متحده، که در سال 2009 و در ارتباط با کارگران انجام شد، نشان داد که در 12 شغل، بیش از نیمی از کارگران مورد بررسی، حقوق اضافه کاریشان را دریافت نمی کردند: مراقبت از کودک (90.2 درصد از افراد حقوق اضافه کاریشان را نمی گرفتند) ، سهامداران و کارمندان اداری (86 درصد)، مراقبت های بهداشتی در منزل (82.7 درصد)، زیبایی و خشکشویی و تعمیر کاران عمومی (81.9 درصد)، کارگران شستشوی ماشین و کارگران پارکینگ (77.9 درصد)، پیشخدمت ها، کارگران کافه تریا و متصدیان بار (77.9 درصد)، فروشندگان خرده فروشی (76.2 درصد)، سرایدارها و کارگرهای روی زمین (71.2 درصد)، کارگران صنعت پوشاک (69.9 درصد)، آشپزها و ظرفشوها (67.8 درصد)، کارگران ساختمانی (66.1 درصد) و صندوقدارها (58.8 درصد).'''
'''در سال 2009،۲۰۰۹، اصلاحات اقتصادی حداقل دستمزد جدید فدرال ایالات متحده را 7.25۷٫۲۵ دلار تعیین کرد. بعضی ایالت هاایالت‌ها قوانینی دارند که طبق ان خودشان حداقل دستمزد ایالتی را تعیین می کنندمی‌کنند. زمانی که هم حداقل حقوق فدرال و هم حداقل حقوق ایالتی برای فرد قابل اعمال باشد، کارمند این حق را دارد که از استاندارد بالاتر استفاده کند. برای کارمندان شاغل، کارفرماها فقط باید خسارت 2.13۲٫۱۳ دلاری در ساعت کار را جبران می کردند،می‌کردند، تا جایی که دستمزد ثابت و انعام هایانعام‌های اضافه شده به اندازه یاندازهٔ دستمزد فدرال یا بالاتر از ان باشد. ''' ▼
'''سازمان دستمزد و ساعت (WHD) شرکت هاشرکت‌ها را مجبور می کندمی‌کند که قانون حداقل دستمزد را اجرا کنند. معمولاً WHD سالانه با 25000۲۵۰۰۰ نفر در سال در رابطه با نگرانی و نقض قانون حداقل دستمزد تماس گرفته می شودمی‌شود. شکل متداول سرقت دستمزد برای کارمندان شاغل، عدم دریافت دستمزد استاندارد ( 2.13۲٫۱۳ دلار در ساعت) و انعام است. '''▼▲==== '''حداقل دستمزد''' ====
▲'''در سال 2009، اصلاحات اقتصادی حداقل دستمزد جدید فدرال ایالات متحده را 7.25 دلار تعیین کرد. بعضی ایالت ها قوانینی دارند که طبق ان خودشان حداقل دستمزد ایالتی را تعیین می کنند. زمانی که هم حداقل حقوق فدرال و هم حداقل حقوق ایالتی برای فرد قابل اعمال باشد، کارمند این حق را دارد که از استاندارد بالاتر استفاده کند. برای کارمندان شاغل، کارفرماها فقط باید خسارت 2.13 دلاری در ساعت کار را جبران می کردند، تا جایی که دستمزد ثابت و انعام های اضافه شده به اندازه ی دستمزد فدرال یا بالاتر از ان باشد.'''
===== '''سوء استفاده ''' ===== ▼▲'''سازمان دستمزد و ساعت (WHD) شرکت ها را مجبور می کند که قانون حداقل دستمزد را اجرا کنند. معمولاً WHD سالانه با 25000 نفر در سال در رابطه با نگرانی و نقض قانون حداقل دستمزد تماس گرفته می شود. شکل متداول سرقت دستمزد برای کارمندان شاغل، عدم دریافت دستمزد استاندارد (2.13 دلار در ساعت) و انعام است.'''
'''سوء استفاده از کارکنان تخلفی است که باعث می شودمی‌شود کارمندان نسبت به انواع دیگر سرقت دستمزد بسیار آسیب پذیرآسیب‌پذیر باشند. طبق مطالعات FLSA، از مزایای خاص پیمانکاران مستقل مانند کارمند محافظت نمی شودنمی‌شود. تفاوت بین این دو طبقه بندیطبقه‌بندی به ماندگاری شغل، فرصت سود و زیان، میزان خود اشتغالی کارگر به همراه میزان کنترل آن هاآن‌ها بستگی دارد. یک پیمانکار مستقل حق دریافت حداقل دستمزد، اضافه کار، بیمه، حمایت یا بقیه حقوق کارمندانی را ندارد. بعضی اوقات تلاش می شودمی‌شود کارمندان عادی به عنوان پیمانکار مستقل جا زده شوند. '''▼
'''در ایالات متحده سوء استفاده از کارمندان بسیار گسترده شده استشده‌است. به عنوان مثال، در ایالت نیویورک، یک مطالعه در سال 2007۲۰۰۷ نشان داد که سالانه تقریباً از 704،785۷۰۴٬۷۸۵ کارگر یا از 10.3٪۱۰٫۳٪ از نیروی کار بخش خصوصی ایالت، سوء استفاده می شودمی‌شود. برای صنایع بررسی شده در این مطالعه، متوسط دستمزدهای مشمول مالیات بر بیمه بیکاری کارگران گزارش نشده، به طوربه‌طور متوسط 4.3۴٫۳ میلیارد دلار در سال بود، در حالی که در واقعیت تنها 176۱۷۶ میلیون دلار برای ان هاان‌ها حق بیمه رد می شدمی‌شد. '''▼▲===== '''سوء استفاده''' =====
▲'''سوء استفاده از کارکنان تخلفی است که باعث می شود کارمندان نسبت به انواع دیگر سرقت دستمزد بسیار آسیب پذیر باشند. طبق مطالعات FLSA، از مزایای خاص پیمانکاران مستقل مانند کارمند محافظت نمی شود. تفاوت بین این دو طبقه بندی به ماندگاری شغل، فرصت سود و زیان، میزان خود اشتغالی کارگر به همراه میزان کنترل آن ها بستگی دارد. یک پیمانکار مستقل حق دریافت حداقل دستمزد، اضافه کار، بیمه، حمایت یا بقیه حقوق کارمندانی را ندارد. بعضی اوقات تلاش می شود کارمندان عادی به عنوان پیمانکار مستقل جا زده شوند.'''
====== '''کسری حقوق غیرقانونی ''' ====== ▼▲'''در ایالات متحده سوء استفاده از کارمندان بسیار گسترده شده است. به عنوان مثال، در ایالت نیویورک، یک مطالعه در سال 2007 نشان داد که سالانه تقریباً از 704،785 کارگر یا از 10.3٪ از نیروی کار بخش خصوصی ایالت، سوء استفاده می شود. برای صنایع بررسی شده در این مطالعه، متوسط دستمزدهای مشمول مالیات بر بیمه بیکاری کارگران گزارش نشده، به طور متوسط 4.3 میلیارد دلار در سال بود، در حالی که در واقعیت تنها 176 میلیون دلار برای ان ها حق بیمه رد می شد.'''
'''کارمندان از طریق کسری حقوق غیرقانونی در معرض سرقت دستمزد قرار دارند. کارفرمایان از تخلفات بی اهمیتبی‌اهمیت و گاه ساختگی در محیط کار برای تأیید این کسری هاکسری‌ها استفاده می کنندمی‌کنند. هر کسری حقوقی که باعث شود کارمند به سطح حقوقی کمتر از حداقل دستمزد برسد، غیرقانونی است. در بسیاری از ایالت ها،ایالت‌ها، کارفرمایان موظفند اسناد و مدارک مربوط به کسری حقوق کارمندان را همراه درآمدها صادر کنند. این اسناد عموماً در مکان هایمکان‌های کاری صادر نمی شودنمی‌شود که در ان هاان‌ها دستمزد کارمندان سرقت می شودمی‌شود. '''▼
▲====== '''کسری حقوق غیرقانونی''' ======
▲'''کارمندان از طریق کسری حقوق غیرقانونی در معرض سرقت دستمزد قرار دارند. کارفرمایان از تخلفات بی اهمیت و گاه ساختگی در محیط کار برای تأیید این کسری ها استفاده می کنند. هر کسری حقوقی که باعث شود کارمند به سطح حقوقی کمتر از حداقل دستمزد برسد، غیرقانونی است. در بسیاری از ایالت ها، کارفرمایان موظفند اسناد و مدارک مربوط به کسری حقوق کارمندان را همراه درآمدها صادر کنند. این اسناد عموماً در مکان های کاری صادر نمی شود که در ان ها دستمزد کارمندان سرقت می شود.'''
'''آشکارترین شکل سرقت دستمزد مربوط به کارمندی است که برای کاری که انجام داده، هیچ دستمزدی دریافت نمی کندنمی‌کند. از یک کارمند خواسته می شودمی‌شود که اضافه کاری کار کند، در ساعت هایساعت‌های استراحت کار کند، یا از او خواسته شده استشده‌است که صبح زود گزارشش را تحویل بدهد و یا دیرتر محل کارش را ترک کند، اگر برای این کارها به او حقوقی پرداخت نشود، او در معرض سرقت دستمزد قرار گرفته استگرفته‌است. کارفرمایان گاهی اوقات این کاراشان را با یک وعده غذایی توجیه می کنند،می‌کنند، حتی بدون این که تضمین کنند زمان استراحت و غذا وجود خواهد داشت. در شدیدترین موارد، کارکنان گزارش می دهندمی‌دهند که هیچ پولی دریافت نمی کنندنمی‌کنند. در برخی موارد، وضعیت حقوقی کارگران می تواندمی‌تواند باعث شود که کارفرمایان بدون ترس از عواقب کارشان، حقوقشان را به آن هاآن‌ها پرداخت نکنند. '''▼
▲'''آشکارترین شکل سرقت دستمزد مربوط به کارمندی است که برای کاری که انجام داده، هیچ دستمزدی دریافت نمی کند. از یک کارمند خواسته می شود که اضافه کاری کار کند، در ساعت های استراحت کار کند، یا از او خواسته شده است که صبح زود گزارشش را تحویل بدهد و یا دیرتر محل کارش را ترک کند، اگر برای این کارها به او حقوقی پرداخت نشود، او در معرض سرقت دستمزد قرار گرفته است. کارفرمایان گاهی اوقات این کاراشان را با یک وعده غذایی توجیه می کنند، حتی بدون این که تضمین کنند زمان استراحت و غذا وجود خواهد داشت. در شدیدترین موارد، کارکنان گزارش می دهند که هیچ پولی دریافت نمی کنند. در برخی موارد، وضعیت حقوقی کارگران می تواند باعث شود که کارفرمایان بدون ترس از عواقب کارشان، حقوقشان را به آن ها پرداخت نکنند.'''
'''کارفرماها معمولامعمولاً به کارگران آسیب دیده فشار می آورندمی‌آورند که جبران خسارتشان را دریافت نکنند و غالباً هم موفق می شوندمی‌شوند. اگر کارمندان بخواهند شکایت کنند یا به دنبال جبران خسارتشان باشند، کارفرماها تهدیدشان می کنندمی‌کنند که ان هاان‌ها اخراج می کنندمی‌کنند یا با خدمات مهاجرت تماس می گیرندمی‌گیرند. کارگران غالباً مرخصی سالانه یا مرخصی هایمرخصی‌های مربوط به تعطیلات را دریافت نمی کنندنمی‌کنند و غالباغالباً برای مرخصی دوران مریضی یا مرخصی مربوط به تعطیلاتشان به ان هاان‌ها حقوقی داده نمی شودنمی‌شود. '''▼
'''در استرالیا، شکل دیگری از سرقت دستمزد این است که کارفرمایان حداقل سهم اجباری کارمندان را به صندوق بازنشستگی کارمندان پرداخت نمی کنندنمی‌کنند. بین سال هایسال‌های 2009۲۰۰۹ تا 2013،۲۰۱۳، اداره امور مالیاتی استرالیا متوجه شد 1.3۱٫۳ میلیارد دلار از حقوق بازنشستگی پرداخت نشده استنشده‌است. این مبلغ تنها بخش کوچکی از کل هزینه هایهزینه‌های پرداخت نشده بود. '''▼▲'''کارفرماها معمولا به کارگران آسیب دیده فشار می آورند که جبران خسارتشان را دریافت نکنند و غالباً هم موفق می شوند. اگر کارمندان بخواهند شکایت کنند یا به دنبال جبران خسارتشان باشند، کارفرماها تهدیدشان می کنند که ان ها اخراج می کنند یا با خدمات مهاجرت تماس می گیرند. کارگران غالباً مرخصی سالانه یا مرخصی های مربوط به تعطیلات را دریافت نمی کنند و غالبا برای مرخصی دوران مریضی یا مرخصی مربوط به تعطیلاتشان به ان ها حقوقی داده نمی شود.'''
== '''میزان شیوع سرقت از دستمزد ''' == ▼▲'''در استرالیا، شکل دیگری از سرقت دستمزد این است که کارفرمایان حداقل سهم اجباری کارمندان را به صندوق بازنشستگی کارمندان پرداخت نمی کنند. بین سال های 2009 تا 2013، اداره امور مالیاتی استرالیا متوجه شد 1.3 میلیارد دلار از حقوق بازنشستگی پرداخت نشده است. این مبلغ تنها بخش کوچکی از کل هزینه های پرداخت نشده بود.'''
'''یک مطالعه در سال 2009۲۰۰۹ بر اساس مصاحبه با بیش از 4000۴۰۰۰ کارگر دستمزد پایین در شیکاگو، لس آنجلس و شهر نیویورک انجام شد که نشان می دادمی‌داد سرقت دستمزد کارگران دستمزد پایین در شهرهای بزرگ ایالات متحده به شدت گسترده شده استشده‌است. حوادث با نوع شغل و کارمند متفاوت بود. طبق نتایج این مطالعه شصت و هشت درصد از کارگران بررسی شده حداقل یک تخلف مربوط به پرداخت حقوق را در هفته قبل از بررسی، تجربه کرده اندکرده‌اند. به طوربه‌طور متوسط کارگران این سه شهر سالانه به خاطر تخلفات محل کارشان، سالانه 2،634۲٬۶۳۴ دلار از دست دادند، از درآمد متوسط 17.616۱۷٫۶۱۶ دلاری خارج شدند، چرا که به پانزده درصد از درآمد و حقوق ان هاان‌ها سرق می شدمی‌شد. براساس این آمار، کارگران کم دستمزد در شیکاگو، لس آنجلس و شهر نیویورک به دلیل نقض قوانین شغلی و کاری بیش از 2.9۲٫۹ میلیارد دلار از دست داده بودند. در سطح ملی تخمین زده می شودمی‌شود که سالانه حداقل 19۱۹ میلیارد دلار اضافه کار پرداخت نمی شودنمی‌شود و در کل 40۴۰ تا 60۶۰ میلیارد دلار سالانه به خاطر انواع شکل هایشکل‌های سرقت دستمزد از دست می رودمی‌رود. این در حالی است که در سال 2012۲۰۱۲ در سطح کشور 340۳۴۰ میلیون دلار به دلیل سرقت، 4.1۴٫۱ میلیارد دلار به دلیل دزدی، 5.3۵٫۳ میلیارد دلار به دلیل دستبرد و 3.8۳٫۸ میلیارد دلار به دلیل سرقت خودکار از دست رفته استرفته‌است. '''▼
'''نرخ تخلفات محل کار در ایالات متحده ( 2008۲۰۰۸) '''▼▲== '''میزان شیوع سرقت از دستمزد''' ==
▲'''یک مطالعه در سال 2009 بر اساس مصاحبه با بیش از 4000 کارگر دستمزد پایین در شیکاگو، لس آنجلس و شهر نیویورک انجام شد که نشان می داد سرقت دستمزد کارگران دستمزد پایین در شهرهای بزرگ ایالات متحده به شدت گسترده شده است. حوادث با نوع شغل و کارمند متفاوت بود. طبق نتایج این مطالعه شصت و هشت درصد از کارگران بررسی شده حداقل یک تخلف مربوط به پرداخت حقوق را در هفته قبل از بررسی، تجربه کرده اند. به طور متوسط کارگران این سه شهر سالانه به خاطر تخلفات محل کارشان، سالانه 2،634 دلار از دست دادند، از درآمد متوسط 17.616 دلاری خارج شدند، چرا که به پانزده درصد از درآمد و حقوق ان ها سرق می شد. براساس این آمار، کارگران کم دستمزد در شیکاگو، لس آنجلس و شهر نیویورک به دلیل نقض قوانین شغلی و کاری بیش از 2.9 میلیارد دلار از دست داده بودند. در سطح ملی تخمین زده می شود که سالانه حداقل 19 میلیارد دلار اضافه کار پرداخت نمی شود و در کل 40 تا 60 میلیارد دلار سالانه به خاطر انواع شکل های سرقت دستمزد از دست می رود. این در حالی است که در سال 2012 در سطح کشور 340 میلیون دلار به دلیل سرقت، 4.1 میلیارد دلار به دلیل دزدی، 5.3 میلیارد دلار به دلیل دستبرد و 3.8 میلیارد دلار به دلیل سرقت خودکار از دست رفته است.'''
▲'''نرخ تخلفات محل کار در ایالات متحده (2008)'''
{| class="wikitable"
|'''تخلف'''
|'''درصد از تمام کارگران بررسی شده'''
|'''درصد از کارگرانی که در خطر تخلف هستند'''
|-
|'''تخلف حداقل حقوق'''
|۲۵٫۹
|'''25.9'''
|۲۵٫۹
|'''25.9'''
|-
|'''تخلف اضافه کار'''
|۱۹٫۱
|'''19.1'''
|۷۶٫۳
|'''76.3'''
|-
|'''تخلف ثبت نکردن خروج'''
|۱۶٫۹
|'''16.9'''
|۷۰٫۱
|'''70.1'''
|-
|'''تخلف زمان استراحت مربوط به خوردن غذا'''
|۵۸٫۳
|'''58.3'''
|۶۹٫۵
|'''69.5'''
|-
|'''کارمندانی که به صورت غیر قانونی از حقوقشان کسر شده بود'''
|۴٫۷
|'''4.7'''
|۴۰
|'''40'''
|-
|'''کارگرانی که انعامشان توسط کارفرما یا سرپرست دزدیده شده بود'''
|۱٫۶
|'''1.6'''
|۱۲٫۲
|'''12.2'''
|-
| colspan="3" |
|-
| colspan="3" |'''• این تخلف هاتخلف‌ها در هفته قبل از بررسی برای کارگران رخ داده است'''داده‌است
'''• این نتایج براساس نظرسنجی از 4387۴۳۸۷ کارگر کم دستمزد به دست امدهآمده است.'''
|}
=== '''کارگرانی که در معرض خطر هستند''' ===
'''مطالعات نشان می دهدمی‌دهد که نرخ تخلفات مربوط به سرقت دستمزد در بازارهایی رو به افزایش است که در ان هاان‌ها زنان و کارگران خارجی استخدام می شوندمی‌شوند. در میان کارگران خارجی، کارگران زن در معرض خطر بیشتری برای سرقت دستمزد نسبت به همتایان مرد خود بودند. کارگران بدون مدرک یا مهاجران غیرمجاز در بالاترین سطح خطر قرار داشتند. ثابت شده استشده‌است که داشتن تحصیلات و اشتغال زایی طولانی ترطولانی‌تر و داشتن مهارت صحبت کردن به زبان انگلیسی، تاثیرتأثیر مثبتی خواهد داشت. این سه متغیر احتمال سرقت دستمزد را در جمعیت مزبور کم می کنندمی‌کنند. اداره هاییاداره‌هایی که پاداش هاپاداش‌ها و غرامت هاغرامت‌ها به صورت هفتگی یا به صورت نقدی پرداخت می شد،می‌شد، نرخ سرقت دستمزد بالاتر بود. در کسب و کارهای کوچکتر با کمتر از 100۱۰۰ کارمند نسبت به کسب و کارهای بزرگتر نرخ تخلف بیشتر بود. در یک مطالعه، صنایع تولیدی، خدمات تعمیری و اشتغال در منزل شخصی بیشترین خطر تخلف در محیط کار را داشتند. مراقبت هایمراقبت‌های بهداشتی، آموزش و ساخت و ساز در منزل کمترین میزان سرقت دستمزد را داشتند. رستورانرستوران‌ها، ها، فروشگاه هایفروشگاه‌های مواد غذایی، خرده فروشی و انبارداری در میانه بودند.'''
==== '''نمونه هاینمونه‌های معاصر''' ====
'''در نوامبر 2011 ،۲۰۱۱، کارگرها انبار به کارمندان انبار وال مارت کمک کردند که برای چهارمین بار در دادگاه علیه شرکت هاییشرکت‌هایی که این کارگرها را استخدام می کردند؛می‌کردند؛ طرح دعوی کنند. بدون اینکه وال مارت متهم مستقیم باشد، این استدلال مطرح شد که وال مارت این فرهنگ را در بین شرکت هاییشرکت‌هایی که با آن هاآن‌ها کار می کندمی‌کند ایجاد کرده استکرده‌است. اولین دادخواست در سال 2009۲۰۰۹ تشکیل شد. کارگران معتقدند که نگه داری سوابق ضعیف و قول هایقول‌های شکسته شده باعث شده که کارگران کمتر از حداقل دستمزد حقوق بگیرند. والمارت درحالی که به کارگران قول داده بود حقوق مرخصی تعطیلاتشان را می پردازد،می‌پردازد، بعد از انعقاد قرارداد زیر قولش زد. در گزارشی که در تاریخ 26۲۶ نوامبر 2011۲۰۱۱ منتشر شد، در شرکتی در ساحل پالم بیچ، افرادی که عضو سازمان PEACE (افراد درگیر فعالیت هایفعالیت‌های فعالانه در اجتماع) بودند، کارت پستال هاییپستال‌هایی را برای هیئت رئیسه به عنوان نوعی اعتراض ارسال کردند. فدراسیون خرده فروشی فلوریدا به تازگی لایحه ای را برای جلوگیری از سرقت دستمزد در سطح کشورشان پیشنهاد کرده بود، که هدف از آن ایجاد سیستمی بود که بتواند تحقیقات و پردازش گزارش هایگزارش‌های مربوط به سرقت دستمزدها را سریع تر کند.'''
'''مطالعه ای در سال 2012۲۰۱۲ که توسط پروژه سیاست گذاری آیووا به دستآمده بود، نشان داد كهکه كارفرمایانکارفرمایان متقلب سالانه حدود 600۶۰۰ میلیون دلار از دستمزد كارگرانکارگران آیووا را بدست می آورندمی‌آورند. سناتور ایالتی تونی بیسیگنانو، که دموکرات و اهل دس موئینز است و نیز سناتور ویلیام دوتزلر، که دموکرات و اهل واترلو در آیووا است، لایحه ای را برای تقویت اجرای قانون دستمزدها در 28۲۸ ژانویه 2015۲۰۱۵ پیشنهاد دادند. ان هاان‌ها گفتند: "«از آنجا که قوانین سرقت دستمزد آیووا بسیار ضعیف است، اجرای آن غیرممکن است"». انجمن تجارت و صنعت آیووا با این لایحه مخالفت کرد و اعلام کرد که به جای آن باید روی منابع لازم برای اجرا قوانین تمرکز کنیم.'''
'''گزارشی که از طرف دانشگاه میدلزکس و موسسه یمؤسسهٔ اعتماد برای لندن در سال 2017۲۰۱۷ منتشر شد، نشان داد كهکه حداقل 2۲ میلیون كارگرکارگر در انگلیس سالانه حدود 3۳ میلیارد پوند حقوق و دستمزد تعطیلاتشان را از دست می دهندمی‌دهند. این پزارش نشان می دهدمی‌دهد که کارفرمایان از روی عمد برای بیشتر کردن سود خودشان حقوق تعطیلات کارگران را پرداخت نمی کنند،نمی‌کنند، دستمزد ان هاان‌ها را نمی دهندنمی‌دهند و حداقل حقوق چند ساعت در هفتهی کارگران را به ان ها نمیان‌ها پردازندنمی‌پردازند.'''
== '''اجرا''' ==
'''در ایالات متحده، قانون استاندارد منصفانه کار (FLSA) کارفرمایان را مجبور می کندمی‌کند که به نگه سوابق دقیق هویت کارگران و ساعات کار تمام کارگران را نگه دارند تا از ان هاان‌ها تحت قوانین حداقل دستمزد فدرال محافظت شود. بیشتر ایالت هاایالت‌ها کارفرماها را مجبور می کنندمی‌کنند که هر بار پرداخت حقوق را با جزئیات مربوط به ساعت، دستمزد و کسری هایکسری‌های آن كارگر،کارگر، مستند سازیمستندسازی کنند و ان را در اختیار كارگرانکارگران قرار بدهند. از سپتامبر 2011۲۰۱۱ آرکانزاس، فلوریدا، لوئیزیانا، می سی سی پی،می‌سی‌سی‌پی، نبراسکا، داکوتای جنوبی، تنسی و ویرجینیا اجباری بودن این مستند سازیمستندسازی را برداشتند. یک بررسی از سرقت دستمزد کارگران در ایلینویز، نیویورک و کالیفرنیا در سال 2008۲۰۰۸ نشان داد که 57٪۵۷٪ از کارگران با دستمزد پایین این مستندات لازم را دریافت نمی کنندنمی‌کنند و کارگرانی که به صورت نقدی یا با نرخ هفتگی حقوق ان هاان‌ها پرداخت می شود،می‌شود، بیشتر احتمال دارد در معرض سرقت دستمزد قرار بگیرند. شواهد تجربی حاکی از آن است که سرقت انعام، که یک مسئله قانونی پیچیده و متمایز از سرقت دستمزد است و لزوماً تحت کنترل همان قوانین حاکم بر پرداخت دستمزدها نیست، ممکن است در مواردی معمول باشد که نگه داری سوابق با قانون همخوانی ندارد. '''▼
==== '''مجازات و جریمه ها'''جریمه‌ها ==== ▼'''وقتی سازمان دستمزد و ساعت (WHD) گزارش تخلفات را دریافت می کند،می‌کند، کاری می کندمی‌کند تا کارفرمایان رویه خود را تغییر بدهند و دستمزدهای از دست رفته را به کارمندان پرداخت کنند. متخلفان خودرای می توانندمی‌توانند در اولین محکومیت خود با حبس روبرو شوند و یا تا 10،000۱۰٬۰۰۰ دلار جریمه شوند. ''' ▼▲'''در ایالات متحده، قانون استاندارد منصفانه کار (FLSA) کارفرمایان را مجبور می کند که به نگه سوابق دقیق هویت کارگران و ساعات کار تمام کارگران را نگه دارند تا از ان ها تحت قوانین حداقل دستمزد فدرال محافظت شود. بیشتر ایالت ها کارفرماها را مجبور می کنند که هر بار پرداخت حقوق را با جزئیات مربوط به ساعت، دستمزد و کسری های آن كارگر، مستند سازی کنند و ان را در اختیار كارگران قرار بدهند. از سپتامبر 2011 آرکانزاس، فلوریدا، لوئیزیانا، می سی سی پی، نبراسکا، داکوتای جنوبی، تنسی و ویرجینیا اجباری بودن این مستند سازی را برداشتند. یک بررسی از سرقت دستمزد کارگران در ایلینویز، نیویورک و کالیفرنیا در سال 2008 نشان داد که 57٪ از کارگران با دستمزد پایین این مستندات لازم را دریافت نمی کنند و کارگرانی که به صورت نقدی یا با نرخ هفتگی حقوق ان ها پرداخت می شود، بیشتر احتمال دارد در معرض سرقت دستمزد قرار بگیرند. شواهد تجربی حاکی از آن است که سرقت انعام، که یک مسئله قانونی پیچیده و متمایز از سرقت دستمزد است و لزوماً تحت کنترل همان قوانین حاکم بر پرداخت دستمزدها نیست، ممکن است در مواردی معمول باشد که نگه داری سوابق با قانون همخوانی ندارد.'''
'''در رابطه با قوانین کار کودکان، یک کارفرما می تواندمی‌تواند با جریمه نقدی حدود 11000۱۱۰۰۰ دلار به ازای هر کودک روبرو شود. در سال 2012،۲۰۱۲، این سازمان 280۲۸۰ میلیون دلار دستمزد عقب افتادهافتادهٔ ی 308،000۳۰۸٬۰۰۰ کارگر را به آن هاآن‌ها برگرداند. از سال 2014۲۰۱۴، ، 1،100۱٬۱۰۰ بازپرس فدرال برای 135۱۳۵ میلیون کارگر در بیش از 7۷ میلیون شغل قرار داده شده استشده‌است. نسبت مامورهای اجرای نیروی کار، برای کارگران ایالات متحده از زمان آغاز کار FLSA از یک نفر برای هر 11000۱۱۰۰۰ کارگر در سال 1941،۱۹۴۱، به یک نفر برای هر 123000۱۲۳۰۰۰ کارگر در سال 2014۲۰۱۴ کاهش یافته استیافته‌است. '''▼▲==== '''مجازات و جریمه ها''' ====
▲'''وقتی سازمان دستمزد و ساعت (WHD) گزارش تخلفات را دریافت می کند، کاری می کند تا کارفرمایان رویه خود را تغییر بدهند و دستمزدهای از دست رفته را به کارمندان پرداخت کنند. متخلفان خودرای می توانند در اولین محکومیت خود با حبس روبرو شوند و یا تا 10،000 دلار جریمه شوند.'''
'''در فوریه 2010،۲۰۱۰، شهرستان میامی-داد، فلوریدا به اولین قوه قضاییه در آمریکا تبدیل شد که دزدی دستمزد را با آیین نامهآیین‌نامه ای که به اتفاق آراء توسط کمیسیون شهرستان به تصویب رسید، ممنوع اعلام کرد. قبل از حكم،حکم، سرقت دستمزد "«موج جنايتی"جنایتی» بود كهکه تقريباتقریباً هيچهیچ‌کس كس دربارهدربارهٔ آن صحبت نمي كندنمی‌کند. '''▼▲'''در رابطه با قوانین کار کودکان، یک کارفرما می تواند با جریمه نقدی حدود 11000 دلار به ازای هر کودک روبرو شود. در سال 2012، این سازمان 280 میلیون دلار دستمزد عقب افتاده ی 308،000 کارگر را به آن ها برگرداند. از سال 2014 ، 1،100 بازپرس فدرال برای 135 میلیون کارگر در بیش از 7 میلیون شغل قرار داده شده است. نسبت مامورهای اجرای نیروی کار، برای کارگران ایالات متحده از زمان آغاز کار FLSA از یک نفر برای هر 11000 کارگر در سال 1941، به یک نفر برای هر 123000 کارگر در سال 2014 کاهش یافته است.'''
▲'''در فوریه 2010، شهرستان میامی-داد، فلوریدا به اولین قوه قضاییه در آمریکا تبدیل شد که دزدی دستمزد را با آیین نامه ای که به اتفاق آراء توسط کمیسیون شهرستان به تصویب رسید، ممنوع اعلام کرد. قبل از حكم، سرقت دستمزد "موج جنايتی" بود كه تقريبا هيچ كس درباره آن صحبت نمي كند.'''
== منابع ==
* {{یادکرد-ویکی|پیوند =https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Wage_theft&oldid=913218619|عنوان = Wage theft|زبان =انگلیسی|بازیابی =۹ سپتامبر ۲۰۱۹}}
{{پانویس|2۲}}
[[رده:جرایم تجاری]]
| 