تفاوت میان نسخه‌های «ادهاکراسی»

۳۴ بایت اضافه‌شده ،  ۱۰ ماه پیش
بدون خلاصه ویرایش
(ابرابزار)
طبق طبقه‌بندی کامرون و کویین (۱۹۹۹) دربارهٔ فرهنگ سازمانی ۴ نوع گونه‌بندی شناسایی شده‌است که با با ماتریس ۲×۲ نشان داده‌اند، که شامل فرهنگ سلسله‌مراتبی، فرهنگ بازاری، فرهنگ قبیله‌ای (طایفه‌ای) و فرهنگ ادهوکراسی (موقتی) است.
در فرهنگ ادهوکراسی بر انعطاف‌پذیری و بصیرت تأکید می‌شود و وجه مشخصه آن تمایزگرایی و برونگرایی است. هدف سازمان با این نوع فرهنگ، تولید محصولات/خدمات جدید است. در این سازمان‌ها، کارکنان به ریسک کردن، خلاقیت و نوآوری تشویق می‌شوند.<ref>تئوری‌های مدیریت آموزشی دکتر علی شیرازی صفحهٔ ۲۰۰</ref>
 
==منابع==
{{پانویس}}
 
{{مدیریت-خرد}}