اجرت: تفاوت میان نسخه‌ها

محتوای حذف‌شده محتوای افزوده‌شده
جز ابرابزار
Its.parsa (بحث | مشارکت‌ها)
بدون خلاصۀ ویرایش
برچسب‌ها: ویرایشگر دیداری ویرایش همراه ویرایش از وبگاه همراه ویرایش پیشرفتهٔ همراه
خط ۱:
'''اجرت،فی''' یا '''دست‌مزد،دست‌مزد''' یا '''حق‌الزحمهاجرت''' یا '''حق‌السعیحق‌الزحمه''' (به انگلیسی:یا '''Feeحق‌السعی''') {{انگلیسی|Fee}} بر اساس [[قانون کار]] جمهوری اسلامی ایران<ref name="ghavanin.ir">{{یادکرد وب
| نشانی =http://www.ghavanin.ir/detail.asp?id=11723
| عنوان = قانون کار جمهوری اسلامی ایران
خط ۸:
|بازدید=۱۳ ژوئن ۲۰۱۰
|کد زبان=en
}}</ref> دستمزدها شامل [[پاداش]]‌ها، حق کمیسیون،[[کمیسیون]]، دست‌مزد دوره [[تعطیلات]]، دست‌مزد قانونی دوره [[بیماری]]، دستمزد قانونی دوره [[زایمان]]، و پرداختی دوره بیکارسازی<ref>{{یادکرد وب
| نشانی =http://www.jobportal.ir/S1/Default.aspx?ID=15_1_2466
| عنوان = نحوه محاسبه دستمزد
| تاریخ بازدید = ۱۳ ژوئن ۲۰۱۰
| ناشر = سازمان همیاری اشتغال دانش‌آموختگان}}</ref> کمک هزینه مسکن، کمک هزینه عائله‌مندی، هزینه خواربار و ایاب و ذهاب،ذهاب (آمدورفت)، مزایای غیرنقدی، [[پاداش]] افزایش [[تولید (اقتصاد)|تولید]]، سود سالانه و همچنین هرگونه پرداخت دیگری که توسط [[کارفرما]] به کارکنانش پرداخت می‌شود.<ref name="ghavanin.ir"/>
 
بر پایه قانون‌های [[جمهوری اسلامی ایران|ایران]]، به جبران کاری که کارکنان در سازمان انجام می‌دهند حقوق و دستمزد پرداخت می‌شود.<ref>{{یادکرد وب|نشانی=http://www.mgtsolution.com/olib/435452556.aspx|عنوان=حقوق و دستمزد کارکنان|تاریخ بازدید=۱۳ ژوئن ۲۰۱۰|ناشر=سایت راهکار مدیریت|نویسنده=|کد زبان=fa|تاریخ=|وبگاه=|نشانی بایگانی=https://web.archive.org/web/20180428174504/http://www.mgtsolution.com/olib/435452556.aspx|تاریخ بایگانی=28 April 2018|پیوند مرده=yes}}</ref> دستمزد افراد بر اساس ۴۴ ساعت کار هفتگی تعیین شده و مازاد بر این ساعات مشمول ۴۰٪ افزایش با عنوان اضافه کاری خواهد بود.<ref>{{یادکرد وب